Τα επαγγέλµατα που δεν κινδυνεύουν από την τεχνητή νοηµοσύνη

«Σώζονται» εργασίες χειρωνακτικού χαρακτήρα, µεταφορές, κατασκευές, υπηρεσίες, αλλά και επαγγέλµατα Υγείας που απαιτούν φυσική παρουσία
10:55 - 19 Αυγούστου 2025

Στην εποχή του αυτοµατισµού και της τεχνη τής νοηµοσύνης, η αγορά εργασίας αλλάζει µε ρυθµούς που λίγοι µπορούσαν να φανταστούν πριν από µερικά χρόνια. Η τεχνητη νοημοσυνη δεν αποτελεί πλέον µακρινό σενάριο επιστηµονικής φαντασίας, είναι παρούσα, δυναµική και, σε µικρότερο ή µεγαλύτερο βαθµό, πρόκειται να επηρεάσει σχεδόν κάθε πτυχή της επαγγελµατικής µας ζωής.

Οι διεθνείς προβλέψεις είναι αποκαλυπτικές. Το ∆ιεθνές Νοµισµατικό Ταµείο εκτιµά ότι σχεδόν το 40% των υφιστάµενων θέσεων εργασίας παγκοσµίως θα επηρεαστούν από την αλµατώδη πρόοδο της Α.Ι. Στη Βρετανία, ανάλυση του Ινστιτούτου Tony Blair προβλέπει πως η τεχνητή νοηµοσύνη θα µπορούσε να καταργήσει έως και 275.000 θέσεις εργασίας ετησίως στον ιδιωτικό τοµέα, µε τον συνολικό αριθµό να φτάνει µεταξύ ενός και τριών εκατοµµυρίων θέσεων έως το 2050. Αντίστοιχα, στις Ηνωµένες Πολιτείες τα εργατικά συνδικάτα εκφράζουν έντονη ανησυχία. Χαρακτηριστικό παράδειγµα αποτελεί η απεργιακή κινητοποίηση των µελών της SAG-AFTRA, συνδικάτου που εκπροσωπεί περίπου 160.000 ηθοποιούς φωνής, µε αίτηµα την προστασία τους από την ανεξέλεγκτη χρήση
της Α.Ι. στη βιοµηχανία των βιντεοπαιχνιδιών.

«Εξυπνα» συστήµατα

Το άµεσο µέλλον φαντάζει ήδη διαφορετικό. Τηλεφωνικά κέντρα εξυπηρέτησης ενδέχεται να στελεχώνονται αποκλειστικά από «έξυπνα» συστήµατα, ενώ επαγγέλµατα, όπως γραφίστας, προγραµµατιστής, συγγραφέας ή ακόµη και δάσκαλος, ίσως δουν τµήµα των αρµοδιοτήτων τους να αναλαµβάνεται από λογισµικό. Σε ορισµένες περιπτώσεις, η Α.Ι. συνδυάζεται µε τεχνολογίες ολογραµµάτων, αντικαθιστώντας πλήρως την προσωπική επαφή µε τρισδιάστατα ψηφιακά avatar.

Το 2023, ο Eλον Μασκ δήλωσε στον τότε πρωθυπουργό του Ηνωµένου Βασιλείου, Ρίσι Σούνακ, πως η τεχνητή νοηµοσύνη ενδέχεται κάποια µέρα να καταστήσει περιττή την ανθρώπινη εργασία στο σύνολό της. Η ίδια προοπτική φαίνεται να διαγράφεται και στις διαδικασίες πρόσληψης. Ερευνα της H.R. Technologies U.K. αποκάλυψε ότι το 80% των εργοδοτών είναι πιθανό να αξιοποιήσει την Α.Ι. για την επιλογή προσωπικού. Η µετάβαση αυτή έχει ήδη απτά αποτελέσµατα. Η σουηδική fintech εταιρεία Klarna παραδέχθηκε πως περιόρισε το 25% του προσωπικού της, δηλαδή περίπου 1.250 εργαζόµενους, αποδίδοντας την απόφαση αυτή στην αυξηµένη αποδοτικότητα που προσέφερε η τεχνητή νοηµοσύνη, η οποία, όπως υποστηρίζει η διοίκηση, θα της επιτρέψει να αυξήσει τις αµοιβές των υπόλοιπων εργαζοµένων.

Παρ’ όλ’ αυτά, ορισµένα επαγγέλµατα φαίνεται να έχουν µεγαλύτερη «αντοχή» και δύσκολα θα παραδώσουν τα ηνία. Η πρόσφατη έρευνα της Microsoft Research και η έκθεση µε τίτλο «Εργασία µε την Τεχνητή Νοηµοσύνη (T.N.): Μέτρηση των Επαγγελµατικών Επιπτώσεων της Γενετικής Τ.Ν.» εξετάζουν πώς η ταχεία εξάπλωση των εργαλείων γενετικής τεχνητής νοηµοσύνης επηρεάζει ή θα µπορούσε να επηρεάσει τις θέσεις εργασίας. Για την ανάλυση, οι ερευνητές µελέτησαν 200.000 ανώνυµες συνοµιλίες χρηστών από τις ΗΠΑ µε το Bing Copilot, το βασικό A.I. εργαλείο της Microsoft, εντοπίζοντας ποιες εργασιακές δραστηριότητες ζητούν συχνότερα την υποστήριξή του. Η κατάταξη των επαγγελµάτων έγινε µε βάση µια «βαθµολογία εφαρµοσιµότητας της Τ.Ν.», που συνδυάζει τη συχνότητα που οι εργαζόµενοι βασίζονται στην τεχνητή νοηµοσύνη µε την πιθανότητα το επάγγελµά τους να αυτοµατοποιηθεί.

Στην κορυφή βρέθηκαν εργασίες που σχετίζονται µε την πληροφορική, τα µαθηµατικά, τη διοικητική υποστήριξη, τις πωλήσεις, όπου η πληροφορία και η επικοινωνία είναι το βασικό «εργαλείο». Στον αντίποδα, χαµηλές βαθµολογίες είχαν επαγγέλµατα χειρωνακτικού χαρακτήρα: µεταφορές, κατασκευές, υπηρεσίες, αλλά και επαγγέλµατα Υγείας που απαιτούν φυσική παρουσία και άµεση επαφή.

Ποια θα αντέξουν

Η λίστα των πιο «ανθεκτικών» επαγγελµάτων περιλαµβάνει τον χειριστή γεφυρών και θυροφραγµάτων, τον χειριστή εγκαταστάσεων επεξεργασίας νερού, τον χειριστή µηχανηµάτων σιδηροδροµικών γραµµών, τον χειριστή µηχανηµάτων υλοτοµίας, τον µηχανοδηγόσκαφών, τον οικονόµο, τον εργάτη πετρελαίου και φυσικού αερίου, τον κατασκευαστή ελαστικών, τον ελαιοχρωµατιστή, τον τραυµατιοφορέα, τον βοηθό χειρουργού, τον ιατρικό τεχνικό οφθαλµολογίας, τον βοηθόνοσηλευτή και τον αιµολήπτη.

Οι ερευνητές προειδοποιούν ότι η σχέση µεταξύ της επικάλυψης καθηκόντων µε τις δυνατότητες της Τ.Ν. και της πιθανότητας αυτοµατοποίησης δεν είναι τόσο απλή. Θυµίζουν το παράδειγµα των ΑΤΜ: παρότι αυτοµατοποίησαν βασικές τραπεζικές συναλλαγές, η διάδοσή τους οδήγησε σε αύξηση των θέσεων ταµιών, καθώς οι τράπεζες άνοιξαν περισσότερα καταστήµατα και οι ταµίες ανέλαβαν περισσότερο συµβουλευτικούς ρόλους. Ακόµη κι έτσι, η τεχνολογική εξέλιξη δεν παύει να είναι περίπλοκη υπόθεση. Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ προβλέπει ότι οι θέσεις ταµείων θα µειωθούν κατά 15% την επόµενη δεκαετία, ενώ η συνολική αγορά θα αυξηθεί κατά 4%, τάση που αποδίδεται πλέον και στην προέλαση της τεχνητής νοηµοσύνης.

Το µέλλον της εργασίας µε την τεχνητή νοηµοσύνη φαίνεται να κινείται προς δύο κατευθύνσεις: αφ’ ενός αυτοµατοποιεί ορισµένους ρόλους και αφ’ ετέρου δηµιουργεί νέες θέσεις, όπως µηχανικοί άµεσης εξυπηρέτησης, δηµιουργοί περιεχοµένου Α.Ι. και ειδικοί µηχανικής µάθησης. Στις ΗΠΑ, οι σχετικές θέσεις προσφέρουν κατά µέσον όρο 77% υψηλότερους µισθούς, ενώ σχεδόν το ένα τρίτο των τεχνολογικών ρόλων συνδέεται πλέον µε την Α.Ι. Στο LinkedIn, οι αγγελίες για «head of A.I.» αυξήθηκαν κατά 26% µέσα σε ένα χρόνο.

Οπως τονίζει η Janine Chamberlin, η αγορά εργασίας θα συνεχίσει να µεταβάλλεται µε την εµφάνιση νέων τεχνο λογιών, καθιστώντας την επανεκπαίδευση και την αναβάθµιση δεξιοτήτων των εργαζοµένων απαραίτητες για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας.

ΤΗΣ ΧΡΥΣΑΣ ΠΑΛΙΕΡΑΚΗ

Κυριακάτικη Απογευματινή