Με αφορμή την κακοκαιρία Byron, η ΓΣΕΕ υπενθύμισε το ισχύον θεσμικό πλαίσιο που αφορά την αδυναμία μετακίνησης εργαζομένων, τη διασφάλιση των αποδοχών και τη μη λειτουργία επιχειρήσεων λόγω επικίνδυνων καιρικών συνθηκών. Η Συνομοσπονδία τόνισε την ανάγκη περιορισμού των άσκοπων μετακινήσεων και κάλεσε τους πολίτες να αποφεύγουν παραγγελίες που απαιτούν διανομή εν μέσω κακοκαιρίας, ώστε να μη διακινδυνεύουν οι μεταφορείς.
Αποδοχές εργαζομένων που δεν μπορούν να μετακινηθούν
Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, οι εργαζόμενοι που αδυνατούν να προσέλθουν στην εργασία τους, χωρίς δική τους υπαιτιότητα, αλλά λόγω ακραίας βροχόπτωσης και των συνεπειών της, δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους — εφόσον έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δέκα ημέρες πραγματικής εργασίας στον εργοδότη (άρθρο 657 ΑΚ, άρθρο 10 ΠΔ 62/2025).
Η διακοπή συγκοινωνιών, η επικινδυνότητα του οδικού δικτύου και η χαμηλή ορατότητα συνιστούν, όπως υπογραμμίζεται, τυπικό «σπουδαίο λόγο» που δικαιολογεί τη μη παροχή εργασίας.
Όταν η επιχείρηση λειτουργεί – και όταν δεν λειτουργεί
Το δικαίωμα στις αποδοχές ισχύει τόσο όταν η επιχείρηση λειτουργεί και ο εργαζόμενος, παρά τις προσπάθειες, δεν μπορεί να μεταβεί, όσο και όταν ο εργοδότης διακόψει τη λειτουργία της επιχείρησης χωρίς να έχει λάβει τα απαραίτητα μέτρα «άκρας επιμέλειας και σύνεσης».
Αντιθέτως, όταν η επιχείρηση παραμένει κλειστή επειδή αντικειμενικά δεν μπορεί να λειτουργήσει λόγω έντονης βροχόπτωσης, τα μέρη απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους για την ημέρα αυτή (ΑΚ 380).
Υποχρεωτική παύση εργασιών σε εξωτερικούς χώρους
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι σε οικοδομικά έργα, εργασίες υπαίθρου και επιχειρήσεις που απασχολούν διανομείς με δίτροχα οχήματα, πρέπει να είναι υποχρεωτική η παύση εργασιών σε ημέρες ακραίων φαινομένων. Αυτό αφορά τόσο τον χώρο της εστίασης όσο και όλες τις υπηρεσίες διανομής.
Παράλληλα, η Συνομοσπονδία ξεκαθαρίζει ότι ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να χρεώσει μονομερώς κανονική άδεια σε εργαζόμενο που δεν κατάφερε να προσέλθει λόγω κακοκαιρίας.
Τηλεργασία και υποχρεώσεις εργοδότη
Σε περιπτώσεις όπου επιβάλλεται τηλεργασία λόγω καιρικών συνθηκών, ο εργοδότης οφείλει είτε να παρέχει τον κατάλληλο εξοπλισμό είτε να καταβάλλει το επίδομα τηλεργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 67 του Ν. 4808/2021.
Αίτημα για αυστηρότερο νομοθετικό πλαίσιο
Η ΓΣΕΕ επαναλαμβάνει το πάγιο αίτημά της προς το Υπουργείο Εργασίας για την εισαγωγή σαφών και ρητών ρυθμίσεων που θα προστατεύουν τους εργαζόμενους από κινδύνους που συνδέονται με ακραία καιρικά φαινόμενα. Όπως υπογραμμίζει, οι άτυπες συστάσεις δεν επαρκούν και απαιτούνται σαφείς κανόνες και αυστηρές κυρώσεις, καθώς και δημοσιοποίηση των ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας.
Υποστήριξη και ενημέρωση εργαζομένων
Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι τα σωματεία, τα Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες της βρίσκονται σε συνεχή επαγρύπνηση για καταγγελίες και ζητήματα ασφάλειας. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται για ενημέρωση και υποστήριξη:
στο ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ,
και στο Δίκτυο Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.
