Σε ένα νέο κύκλο ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης περνά η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), με τον σχεδιασμό των επόμενων ετών να δίνει μεγαλύτερο βάρος στη δημιουργία 200.000 νέων θέσεων εργασίας, στην απόκτηση σύγχρονων δεξιοτήτων και στη σύνδεση των ανέργων με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Η επόμενη τετραετία, αναμένεται να κινηθεί γύρω από ένα ευρύ πλέγμα προγραμμάτων που θα απευθύνονται σε διαφορετικές κατηγορίες ανέργων και εργαζομένων. Νέοι, μακροχρόνια άνεργοι, άνεργοι μεγαλύτερης ηλικίας, γυναίκες, αλλά και εργαζόμενοι που χρειάζονται αναβάθμιση των προσόντων τους θα βρεθούν στο επίκεντρο των δράσεων.
Η βασική φιλοσοφία του νέου σχεδιασμού της ΔΥΠΑ είναι ότι η αντιμετώπιση της ανεργίας δεν μπορεί να περιορίζεται σε παθητικές πολιτικές. Η επιδότηση της ανεργίας αποτελεί μόνο ένα μέρος της παρέμβασης. Το μεγαλύτερο βάρος μεταφέρεται πλέον στην κατάρτιση, στην εργασιακή εμπειρία, στην επιδότηση των προσλήψεων και στη δημιουργία νέων επιχειρήσεων.
Ενας από τους βασικότερους πυλώνες των δράσεων της ΔΥΠΑ θα συνεχίσει να είναι η επιδότηση των επιχειρήσεων που προσλαμβάνουν άνεργους. Μέσω των συγκεκριμένων προγραμμάτων, το κράτος καλύπτει μέρος ή ακόμη και το σύνολο του μισθολογικού και ασφαλιστικού κόστους για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα 12 μηνών, μειώνοντας το κόστος πρόσληψης για τις επιχειρήσεις. Στα προγράμματα που έχουν ήδη σχεδιαστεί, ή βρίσκονται σε εξέλιξη, η επιχορήγηση μπορεί να φτάσει σε υψηλά επίπεδα, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να καλύπτει έως και το 100% του κόστους απασχόλησης.
Ανεργοι 18-29 ετών. Οι νέοι ηλικίας 18 έως 29 ετών αποτελούν μία από τις βασικές ομάδες-στόχους του σχεδιασμού της ΔΥΠΑ. Το πρόβλημα της έλλειψης εργασιακής εμπειρίας εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για πολλούς νέους που επιχειρούν να κάνουν τα πρώτα βήματά τους στην αγορά εργασίας. Για τον λόγο αυτό, προωθούνται προγράμματα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας, μέσω των οποίων οι άνεργοι θα έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν σε επιχειρήσεις και να αποκτήσουν πρακτική εμπειρία, ενώ παράλληλα θα ενισχύεται η δυνατότητά τους να διεκδικήσουν στη συνέχεια μία μόνιμη θέση εργασίας. Στον σχεδιασμό περιλαμβάνονται επίσης προγράμματα νέας επιχειρηματικότητας. Οι άνεργοι νέοι θα μπορούν, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, να λάβουν οικονομική ενίσχυση για να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις γυναίκες και στις επιχειρηματικές δραστηριότητες που συνδέονται με την ψηφιακή και πράσινη οικονομία. Με τον τρόπο αυτό επιχειρείται να δημιουργηθεί ένας δεύτερος δρόμος για τους νέους που δεν επιθυμούν να αναζητήσουν αποκλειστικά μισθωτή εργασία.
Κατάρτιση. Η δεύτερη μεγάλη κατηγορία δράσεων αφορά την κατάρτιση. Η ΔΥΠΑ έχει ήδη προχωρήσει σε μεγάλης κλίμακας προγράμματα που αφορούν δεκάδες χιλιάδες άνεργους και εργαζόμενους. Οι δράσεις επικεντρώνονται κυρίως στις ψηφιακές και τις πράσινες δεξιότητες, αλλά και στις δεξιότητες που θεωρούνται απαραίτητες για την προσαρμογή των εργαζομένων στις νέες συνθήκες της οικονομίας.
Η ψηφιοποίηση, η τεχνητή νοημοσύνη, η ενεργειακή μετάβαση και η αυτοματοποίηση δημιουργούν νέες ειδικότητες, αλλά ταυτόχρονα αλλάζουν και τον τρόπο με τον οποίο ασκούνται παραδοσιακά επαγγέλματα. Για τον λόγο αυτό, η κατάρτιση αναμένεται να αποτελέσει έναν από τους μεγαλύτερους χρηματοδοτικούς πυλώνες της επόμενης περιόδου και αναμένεται να συμπεριλάβει 200.000 εργαζόμενους.
Ομάδα 55+. Ξεχωριστή θέση στον σχεδιασμό καταλαμβάνουν οι άνεργοι μεγαλύτερης ηλικίας. Η επανένταξη πολιτών ηλικίας 55 ετών και άνω στην αγορά εργασίας αποτελεί σημαντική πρόκληση, καθώς όσο αυξάνει η διάρκεια της ανεργίας τόσο δυσκολότερη γίνεται η επιστροφή στην απασχόληση.
Η ΔΥΠΑ έχει υλοποιήσει μεγάλα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης για την ηλικιακή ομάδα 55-74 ετών, ενώ η συγκεκριμένη πολιτική αναμένεται να συνεχιστεί και να ενισχυθεί. Ηδη στα υπάρχοντα προγράμματα απασχολούνται 55.000 πρώην άνεργοι. Μέσω των προγραμμάτων αυτών επιχειρείται αφ’ ενός να δοθεί δεύτερη ευκαιρία σε ανθρώπους οι οποίοι έχουν μείνει εκτός αγοράς εργασίας και αφ’ ετέρου να αξιοποιηθεί η εμπειρία και η τεχνογνωσία τους.
Γυναίκες. Ιδιαίτερη έμφαση αναμένεται να δοθεί και στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας. Οι δράσεις της ΔΥΠΑ περιλαμβάνουν ήδη προγράμματα που δίνουν προτεραιότητα ή επιπλέον κίνητρα για την πρόσληψη γυναικών, ενώ η γυναικεία επιχειρηματικότητα αποτελεί επίσης έναν από τους άξονες των νέων δράσεων. Στόχος είναι να μειωθούν τα εμπόδια που εξακολουθούν να κρατούν ένα σημαντικό τμήμα του γυναικείου πληθυσμού εκτός αγοράς εργασίας και να αυξηθεί η συμμετοχή των γυναικών στην απασχόληση.
Νέα προγράμματα επιδοτούμενων θέσεων εργασίας. Αμεσα πρόκειται να ανοίξει ένα νέο πακέτο 35.500 επιδοτούμενων θέσεων εργασίας για νέους έως 30 ετών, αλλά και άνεργους μεγαλύτερης ηλικίας. Τα δύο προγράμματα θα κινηθούν σε διαφορετική κατεύθυνση. Το πρώτο θα αφορά 5.500 νέους ηλικίας 18 έως 29 ετών, ενώ το δεύτερο θα είναι σημαντικά μεγαλύτερο και θα δημιουργήσει 30.000 θέσεις για άνεργους ηλικίας 30 ετών και άνω.
Το πρόγραμμα θα έχει διάρκεια 12 μηνών και θα βασίζεται στην απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, δίνοντας τη δυνατότητα σε νέους που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας να απασχοληθούν σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Η χρηματοδότηση προβλέπεται να καλύπτει έως και το 100% του κόστους απασχόλησης, περιορίζοντας ουσιαστικά το κόστος για τις επιχειρήσεις που θα συμμετάσχουν.
Το μεγαλύτερο από τα δύο προγράμματα θα αφορά 30.000 άνεργους ηλικίας 30 ετών και άνω. Ιδιαίτερη βαρύτητα θα δοθεί στις άνεργες γυναίκες και στους άνεργους άνω των 50 ετών, καθώς πρόκειται για δύο κατηγορίες που εμφανίζουν αυξημένο κίνδυνο μακροχρόνιας παραμονής εκτός αγοράς εργασίας. Μέσω της κάλυψης σημαντικού μέρους του μισθολογικού κόστους επιχειρείται να δημιουργηθεί ισχυρότερο κίνητρο για τις επιχειρήσεις, έτσι ώστε να προχωρήσουν σε νέες προσλήψεις.
Εφημερίδα «Κυριακάτικη Απογευματινή»
