Στην Ισπανία, μια 22χρονη εργαζόμενη απέλυσε ο εργοδότης της επειδή εμφανιζόταν στο γραφείο 40 λεπτά πριν από την έναρξη της βάρδιας της στις 7:30 το πρωί. Παρά τις επανειλημμένες προφορικές και γραπτές προειδοποιήσεις από το 2023, η υπάλληλος συνέχισε να πηγαίνει νωρίτερα, χωρίς να έχει πραγματική εργασία να εκτελέσει. Η απόλυση προκάλεσε έντονες αντιδράσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, με πολλούς να εκφράζουν δυσπιστία και αμηχανία για το περιστατικό.
A Spanish woman who sued her ex-employer after she was fired for coming in too early to work has just lost her case.
Everyone knows that coming in late to work regularly can be grounds for dismissal. A Spanish woman recently learnt that even coming in too early for work can get… pic.twitter.com/DzoU8VkNFO
— GDN Online (@GDNonline) December 9, 2025
Απολύθηκε για σοβαρό παράπτωμα
Ο εργοδότης υποστήριξε ότι η συνεχής πρόωρη παρουσία της εργαζόμενης δεν προσέφερε τίποτα στην εταιρεία και συνιστούσε συστηματική αγνόηση των οδηγιών. Εκτός από τις πρόωρες αφίξεις, η εργαζόμενη κατηγορήθηκε ότι πούλησε μεταχειρισμένη μπαταρία εταιρικού αυτοκινήτου χωρίς άδεια, γεγονός που ενέτεινε την αρνητική εικόνα της. Τελικά, το Κοινωνικό Δικαστήριο του Αλικάντε έκρινε ότι η απόλυση ήταν δικαιολογημένη, θεωρώντας την πράξη σοβαρό παράπτωμα.
Worker is fired from her job after boss was fed up with her arriving 40 minutes EARLY all the time https://t.co/SOAgluQKmF
— Daily Mail (@DailyMail) December 9, 2025
Άρνηση συμμόρφωσης με τους κανόνες
Στην απόφασή του, το δικαστήριο τόνισε ότι το ζήτημα δεν ήταν η υπερβολική συνέπεια της εργαζόμενης, αλλά η πεισματική άρνησή της να ακολουθήσει τους κανονισμούς της εταιρείας, παραβιάζοντας το σχετικό άρθρο του εργατικού κώδικα της Ισπανίας. Η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα έφεσης στο Ανώτατο Δικαστήριο της Βαλένθια, ενώ η υπόθεση συνεχίζει να προκαλεί έντονες συζητήσεις στα κοινωνικά δίκτυα, λόγω της ασυνήθιστης φύσης της απόλυσης.
