Μια απόφαση-ορόσημο για τα εργασιακά δικαιώματα στην εποχή μετά την πανδημία εξέδωσε το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών της Αυστραλίας, δικαιώνοντας την υπάλληλο τραπέζης Καρλίν Τσάντλερ, η οποία διεκδικούσε τη δυνατότητα να συνεχίσει να εργάζεται αποκλειστικά εξ αποστάσεως.
Η Τσάντλερ, εργαζόμενη της Westpac, μίας από τις μεγαλύτερες τράπεζες της Αυστραλίας, προσέφυγε στο δικαστήριο όταν ο εργοδότης της απαίτησε να επιστρέψει στο γραφείο δύο ημέρες την εβδομάδα, παρά το γεγονός ότι είχε ήδη εγκριθεί η πλήρης τηλεργασία της στο παρελθόν.
Η απόφαση που μπορεί να επηρεάσει χιλιάδες εργαζόμενους
Το δικαστήριο έκρινε ότι η αλλαγή στάσης της Westpac ήταν αδικαιολόγητη και μη σύμφωνη με την προηγούμενη συμφωνία, σημειώνοντας πως η εργασία της Τσάντλερ γινόταν απρόσκοπτα και αποτελεσματικά από απόσταση. Σύμφωνα με την απόφαση, η εργοδοσία δεν παρείχε επαρκή αιτιολόγηση για την αναγκαιότητα επιστροφής στο φυσικό χώρο εργασίας.
Η υπόθεση έχει ήδη προκαλέσει ευρεία συζήτηση στην Αυστραλία, καθώς πολλές επιχειρήσεις πιέζουν το προσωπικό τους να επανέλθει στα γραφεία, σε μια περίοδο κατά την οποία η τηλεργασία παραμένει δημοφιλής αλλά αμφισβητούμενη.
Αντίθετο το ρεύμα στις επιχειρήσεις – Τι σημαίνει η απόφαση
Η απόφαση θεωρείται προηγούμενο για ανάλογες υποθέσεις και ενδέχεται να ενισχύσει τη θέση εργαζομένων που ζητούν πιο ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Ειδικοί σε θέματα εργασιακού δικαίου εκτιμούν πως η απόφαση ανοίγει τον δρόμο για μονιμοποίηση της τηλεργασίας σε κλάδους όπου η φυσική παρουσία δεν είναι κρίσιμη.
Η Westpac δεν έχει προς το παρόν τοποθετηθεί επισήμως επί της απόφασης.
