Νέες αλλαγές στο εργασιακό μοντέλο με ελαστικότερες μορφές απασχόλησης και διευθέτηση του ωραρίου σε μηνιαία ως 12μηνη βάση, που τέθηκαν από χθες σε διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, επεξεργάζεται η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, σε μία προσπάθεια απλούστευσης της εργατικής νομοθεσίας ώστε να γίνει πιο χρηστική για εργαζόμενους και εργοδότες.
Στο πλαίσιο της απλοποίησης, που θα παρουσιαστεί στο υπουργικό συμβούλιο στις 30 Ιουνίου, θα μπορούν να γίνουν προσλήψεις με το μοντέλο της δοκιμαστικής περιόδου (έξι μήνες), της παράλληλης απασχόλησης (έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους του ενός εργοδότες) και της κατά παραγγελία απασχόλησης.
Ταυτόχρονα εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, δίνοντας ανάσα κυρίως σε εργαζόμενους γονείς και άτομα με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις, ενώ την ίδια ώρα θα εξυπηρετούνται καλύτερα και οι ανάγκες της επιχείρησης τις περιόδους αιχμής.
Η διευθέτηση μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία, έως και σε ετήσια βάση, παρέχοντας ευελιξία σε κάθε εργαζόμενο να προγραμματίσει τον ελεύθερο χρόνο του. Με τα νέα δεδομένα και κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως, χωρίς να απαιτείται συμφωνία με το εργασιακό σωματείο. Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες.
Έτσι, κάποιος θα μπορεί να εργάζεται με 10ωρη εργασία ημερησίως για δύο μέρες και σε αντάλλαγμα θα έχει για δύο συνεχόμενες ημέρες εντός της ίδιας εβδομάδας μειωμένο ημερήσιο ωράριο εργασίας, ενώ την πέμπτη μέρα θα παίρνει ρεπό στο πλαίσιο της τετραήμερης εργασίας. Προϋπόθεση είναι να τηρούνται τα προβλεπόμενα από τον νόμο ως προς τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης (11 ώρες) και τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας (40 ώρες) καθώς και για την προσαύξηση του μισθού.
Παράλληλα, θα επιτραπεί για πρώτη φορά η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις (40% στο ωρομίσθιο), ενισχύοντας τόσο το εισόδημα των εργαζομένων όσο και τη λειτουργικότητα των επιχειρήσεων, κυρίως δε αυτών που λειτουργούν στους κλάδους της εστίασης.
Ταυτόχρονα απλοποιείται η διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων, καθώς πλέον η αναγγελία αυτής θα γίνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τα τέσσερα που απαιτούνταν μέχρι σήμερα, ενώ δημιουργείται ψηφιακός φάκελος εργαζομένου, μέσω του οποίου θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και δικαιολογητικά, όπως θα παρέχεται και η δυνατότητα αποστολής ειδοποιήσεων μέσω της εφαρμογής myErgani.
Για πρώτη φορά οι εργοδότες θα έχουν στη διάθεσή τους ειδική εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα, αντίστοιχη με αυτή που χρησιμοποιούν ήδη οι εργαζόμενοι, προκειμένου να διεκπεραιώνουν εύκολα και γρήγορα τις υποχρεώσεις τους. Μάλιστα, εισάγεται και η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) μέσω κινητού τηλεφώνου για κάλυψη έκτακτων αναγκών διάρκειας έως δύο ημερών.
Στο πλαίσιο του εκσυγχρονισμού καταργούνται έντυπα που περιέχουν επαναλαμβανόμενα ή ήδη υποβληθέντα στοιχεία, όπως το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4). Επιπλέον, καταργείται η υποχρέωση έντυπης τήρησης εγγράφων που υπάρχουν ηλεκτρονικά, ενώ δεν θα απαιτείται και η ανάρτηση περιττών αρχείων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Σήμερα υπάρχουν δύο συστήματα διευθέτησης χρόνου εργασίας, ένα σε ετήσια βάση και ένα σε εξαμηνιαία, τα οποία ουσιαστικά έχουν αδρανήσει λόγω πολύπλοκων διαδικασιών που οδηγούν στην ακύρωση του μέτρου.
Επιφυλάξεις από ΓΣΕΕ και αίτημα για αποκατάσταση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων
Κατά την πρώτη συνάντηση που είχε χθες η κυρία Νίκη Κεραμέως με τη ΓΣΕΕ υπήρξε εισαγωγική συζήτηση χωρίς παρουσίαση διατάξεων του επερχόμενου εργασιακού νομοσχεδίου. Οι εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ ανέφεραν ότι δεν μπορεί να υπάρξει οποιαδήποτε δέσμευση αν πρώτα δεν λάβουν γνώση των διατάξεων.
Σημείωσαν μάλιστα ότι ο κρίσιμος διάλογος που αφορά τον κόσμο της μισθωτής εργασίας, σε μια περίοδο απομείωσης των εισοδημάτων, καλπάζουσας ακρίβειας και επιδείνωσης των εργασιακών συνθηκών, είναι αυτός για την αποκατάσταση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Στο ζήτημα αυτό, πέραν των συζητήσεων των τεχνικών κλιμακίων υπουργείου – ΓΣΕΕ – εργοδοτικών οργανώσεων, που αφορούν την υποχρέωση που απορρέει από την προσφάτως κυρωθείσα ευρωπαϊκή οδηγία για τους κατώτερους μισθούς, ουσιαστικό και καταλυτικό ρόλο οφείλει η πολιτεία να αναγνωρίσει στη διαπραγμάτευση μεταξύ ΓΣΕΕ και εργοδοτικών οργανώσεων σχετικά με την αποκατάσταση του Συλλογικού Εργατικού Δικαίου.
Ως εκ τούτου, ζήτησε από την υπουργό να μην υπάρχουν, στο νομοσχέδιο που επεξεργάζεται, διατάξεις που μπορούν και πρέπει να είναι αποτέλεσμα κοινωνικού διαλόγου και διαπραγμάτευσης (ΣΣΕ, χρόνος εργασίας κ.ά.).
Εφημερίδα Απογευματινή
