Νέο τοπίο στις εργασιακές σχέσεις µε επιπλέον εργασία µία ώρα την εβδοµάδα -όπου απαιτείται-, τετραήµερη απασχόληση και πληθώρα αδειών και ρεπό επιχειρεί να δηµιουργήσει η κυβέρνηση µε νοµοσχέδιο που επεξεργάζεται η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, σε µία προσπάθεια απλούστευσης της εργατικής νοµοθεσίας. Με τις νέες διατάξεις, που βρίσκονται υπό συζήτηση µε τους κοινωνικούς εταίρους, σχεδιάζεται η αποδοτικότητα της ευελιξίας στην εργασία, ώστε να µπορεί να γίνει χρήσιµη τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόµενους.
Στο πλαίσιο της απλοποίησης της νοµοθεσίας -που θα παρουσιαστεί στο υπουργικό συµβούλιο στις 30 Ιουνίου- θα µπορούν να γίνουν προσλήψεις µε το µοντέλο της δοκιµαστικής περιόδου (έξι µήνες), αλλά και να επιτραπεί η παράλληλη απασχόληση έως 13 ώρες ηµερησίως σε περισσότερους του ενός εργοδότες. Συγκεκριµένα προωθούνται οι εξής αλλαγές:
1. Εισάγεται η δυνατότητα τετραήµερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, δίνοντας ανάσα κυρίως σε εργαζόµενους γονείς και άτοµα µε αυξηµένες οικογενειακές υποχρεώσεις, ενώ θα εξυπηρετούνται καλύτερα και οι ανάγκες της επιχείρησης τις περιόδους αιχµής.
2. Η διευθέτηση της απασχόλησης µπορεί να γίνει σε εβδοµαδιαία, µηνιαία έως και σε ετήσια βάση, παρέχοντας ευελιξία σε κάθε εργαζόµενο να προγραµµατίσει τον ελεύθερο χρόνο του.
3. Οι εργοδότες θα µπορούν να αυξάνουν ή να µειώνουν το ηµερήσιο ωράριο εργασίας διατηρώντας τον µέσον όρο των 40 ωρών εβδοµαδιαίως, χωρίς να απαιτείται συµφωνία µε το εργασιακό σωµατείο. Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα µπορούν να αντισταθµίζονται µε µειωµένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόµενες ηµέρες. Ετσι, κάποιος θα µπορεί να εφαρµόζει 10ωρη εργασία ηµερησίως για δύο µέρες και σε αντάλλαγµα οι εργαζόµενοι θα έχουν για δύο συνεχόµενες εντός της ίδιας εβδοµάδας µειωµένο ηµερήσιο ωράριο εργασίας, ενώ την πέµπτη µέρα θα παίρνουν ρεπό στο πλαίσιο της 4ήµερης εργασίας. Προϋπόθεση είναι να τηρούνται τα προβλεπόµενα από τον νόµο ως προς τον ηµερήσιο χρόνο ανάπαυσης (11 ώρες) και τον εβδοµαδιαίο χρόνο εργασίας (40 ώρες), καθώς και για την προσαύξηση του µισθού.
4. Θα επιτραπεί η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, µε τις προβλεπόµενες προσαυξήσεις (40% στο ωροµίσθιο), ενισχύοντας τόσο το εισόδηµα των εργαζοµένων όσο και τη λειτουργικότητα των επιχειρήσεων, κυρίως στους κλάδους της εστίασης.
5. Θα υπάρχει δυνατότητα πρόσληψης ή αποχώρησης µε ένα «κλικ» στο κινητό, µέσω ειδικής εφαρµογής.
Με το νέο σύστηµα οι εργαζόµενοι θα µπορούν να αποδέχονται τους όρους της σύµβασης ή να αποχωρούν µε πλήρη νοµική κάλυψη, χωρίς την ανάγκη έντυπης διαδικασίας. Το νέο σύστηµα υπόσχεται δραστική µείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις, επιτρέποντάς τους να διαχειρίζονται προσωπικό και συµβάσεις σε πραγµατικό χρόνο. Το µέτρο εκτιµάται ότι θα διευκολύνει σηµαντικά τη λειτουργία επιχειρήσεων σε ειδικούς κλάδους, όπως είναι η εστίαση ή το catering, που σε αρκετές περιπτώσεις υπάρχει ανάγκη για προσθήκη εργαζοµένων σε µέρες και ώρες που δεν µπορεί επίσηµα να καταγραφεί µια πρόσληψη (π.χ. Σάββατο). Εφεξής κάτι τέτοιο θα µπορεί να γίνεται ηλεκτρονικά, µε µεγαλύτερη ταχύτητα, ακόµα και µέσω εφαρµογής στο κινητό µε µήνυµα, το οποίο θα πρέπει να κάνει αποδεκτό ο υποψήφιος εργαζόµενος.
6. Προβλέπεται σύντµηση των γραφειοκρατικών διαδικασιών για την αποδοχή µιας οικειοθελούς αποχώρησης, διαδικασία που σήµερα διαρκεί 10 ηµέρες. Με τη νέα διάταξη ο εργαζόµενος θα µπορεί να δηλώνει αυτόνοµα την οικειοθελή αποχώρησή του µέσω του συστήµατος «Εργάνη ΙΙ», χωρίς να απαιτείται παρέµβαση εργοδότη.
7. Προβλέπεται η καταχώριση των εργασιακών µεταβολών αυτόµατα και θα ενηµερώνεται ο ασφαλιστικός φάκελος των εργαζοµένων, καθώς το «Εργάνη ΙΙ» θα συνδεθεί µε τη ∆ΥΠΑ και τον ΕΦΚΑ και στην πράξη η κάθε αναγγελία πρόσληψης θα περνά αυτόµατα στη ∆ΥΠΑ και στον ΕΦΚΑ χωρίς να απαιτείται η συµπλήρωση εντύπων από τις επιχειρήσεις. ∆ηλαδή η αναγγελία πρόσληψης θα γίνεται µε µόνο ένα έγγραφο, αντί για τα τέσσερα που απαιτούνταν µέχρι σήµερα, ενώ δηµιουργείται ψηφιακός φάκελος εργαζοµένου, µέσω του οποίου θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και δικαιολογητικά, ενώ θα παρέχεται και η δυνατότητα αποστολής ειδοποιήσεων µέσω της εφαρµογής myErgani.
8. Οι εργοδότες θα διαθέτουν ειδική εφαρµογή για κινητά τηλέφωνα, αντίστοιχη µε αυτή που χρησιµοποιούν ήδη οι εργαζόµενοι, προκειµένου να διεκπεραιώνουν εύκολα και γρήγορα τις υποχρεώσεις τους. Μάλιστα, εισάγεται και η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) µέσω κινητού, για κάλυψη έκτακτων αναγκών, διάρκειας έως 2 ηµερών.
9. Απαλλάσσονται από την επιπλέον Εισφορά Αλληλεγγύης (ΕΑΣ) οι εργαζόµενοι συνταξιούχοι, όταν η προσαύξηση που δικαιούνται στη σύνταξή τους από τα ένσηµα της εργασίας τους οδηγεί σε υψηλότερη κλίµακα κρατήσεων.
10. Απαλλάσσονται από ασφαλιστικές εισφορές οι προσαυξήσεις για υπερωριακή απασχόληση που προβλέπονται σε Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας, καθώς και οι προσαυξήσεις που δίνονται οικειοθελώς από τους εργοδότες εφόσον είναι υψηλότερες από αυτές που προβλέπει η νοµοθεσία. Για παράδειγµα, αν µια επιχείρηση δίνει στο προσωπικό της λόγω σύµβασης ή λόγω οικειοθελούς παροχής προσαύξηση ωροµισθίου για εργασία Κυριακής 85% αντί 75% που προβλέπει η νοµοθεσία, η απαλλαγή από εισφορές που ισχύει για το 75% της προσαύξησης θα επεκταθεί και για το επιπλέον 10%.
Κυριακάτικη Απογευματινή
