Περισσότερες άδειες, μεγαλύτερη ευελιξία στην εβδομαδιαία εργασία, προσλήψεις χωρίς γραφειοκρατία και πρόσθετα μέτρα ενίσχυσης της προστασίας των εργαζομένων, περιλαμβάνονται στις βασικές παραμέτρους της νέας εργατικής νομοθεσίας, τις βασικές διατάξεις της οποίας παρουσίασε χθες η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως.
Το νομοσχέδιο θα τεθεί σε διαβούλευση μέσα στο καλοκαίρι και περιλαμβάνει:
1. Τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως και σε ετήσια βάση με εργασία έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Διατηρείται το 40ωρο εβδομαδιαίως. Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες. Προβλέπεται εργασία 13 ώρες την ημέρα, σε έναν εργοδότη, επεκτείνοντας παλαιότερη ρύθμιση που όριζε τις 12 ώρες ως πλαφόν ωραρίου απασχόλησης σε δύο εργοδότες (ένα κανονικό οκτάωρο + μερική απασχόληση). Προϋπόθεση για το διευρυμένο ωράριο είναι να τηρούνται τα προβλεπόμενα από τον νόμο ως προς τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης (11 ώρες και τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας των 40 ωρών), καθώς και για την προσαύξηση του μισθού.
2. Υπερωριακή απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία: Η διευθέτηση μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία έως και σε ετήσια βάση παρέχοντας ευελιξία σε κάθε εργαζόμενο να προγραμματίσει τον ελεύθερο χρόνο του. Παράλληλα, θα επιτραπεί για πρώτη φορά η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις (40% στο ωρομίσθιο). Σήμερα, πέραν του 8ώρου, επιτρέπεται μία ώρα υπερεργασίας (με νόμιμη προσαύξηση +20%) και έως 3 ώρες υπερωρίας (με έγκριση και προσαύξηση +40%). Βασική προϋπόθεση είναι ότι δεν θα υπερβαίνει τις 150 ώρες ετησίως (εκτός αν δοθεί ειδική άδεια από το ΣΕΠΕ). Με την προωθούμενη ρύθμιση, το επιτρεπόμενο 12ωρο θα γίνει 13ωρο, χωρίς να αλλάζουν οι υπόλοιπες προϋποθέσεις.
3. Προσλήψεις-εξπρές ακόμα και μέσω κινητού τηλεφώνου και οικειοθελείς αποχωρήσεις με ένα κλικ.
4. Υποχρεωτικοί συντονιστές ασφαλείας στα τεχνικά έργα και τα εργοτάξια.
5. Δικαίωμα στη σπαστή άδεια.
6. Θερινή άδεια: Παρέχεται η ελευθερία στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του, όπως ο ίδιος επιθυμεί, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη, ενισχύοντας την αυτοδιάθεσή του στον χρόνο ανάπαυσης. Σήμερα, η κατάτμηση του χρόνου αδείας (σπαστή άδεια) επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου ύστερα από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη.
7. Πάγωμα της ΕΑΣ για εργαζόμενους συνταξιούχους που λόγω της προσαύξησης αλλάζουν κλιμάκιο στην παρακράτηση της εισφοράς αλληλεγγύης.
8. Άδεια κυοφορίας και λοχείας: Διευρύνεται η χορήγηση, καθώς καταργείται η προϋπόθεση ελάχιστου ασφαλιστικού χρόνου σε έναν μόνο εργοδότη. Πλέον, περισσότερες γυναίκες θα δικαιούνται το επίδομα, ακόμα και αν έχουν αλλάξει εργασία.
9. Επίδομα γονικής άδειας (880 ευρώ): Καθιερώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, διασφαλίζοντας πλήρως την οικονομική στήριξη των γονέων κατά την περίοδο ανατροφής των παιδιών.
10. Τέλος στις αυθαιρεσίες με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας: Θεσπίζεται ρητά ότι τυχόν μείωση αποδοχών που γίνεται μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής, βλαπτική μεταβολή, προστατεύοντας τους εργαζομένους από καταχρηστικές πρακτικές.
11. Αυστηρότερα μέτρα για την υγιεινή και ασφάλεια.
Εφημερίδα Απογευματινή
