Η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, δημιούργησε νέες προσδοκίες για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα σχετικά με το επίδομα 100 ευρώ. Σε δηλώσεις της στο Mega, η υπουργός άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο επέκτασης του προγράμματος κατάρτισης, καθώς η ανταπόκριση των εργαζομένων ξεπέρασε κάθε προσδοκία.
Τεράστια ανταπόκριση στο πρόγραμμα κατάρτισης
Η ηλεκτρονική πλατφόρμα inclusion.apps.gov.gr που τέθηκε σε λειτουργία στις 9 Ιουλίου κατέγραψε εντυπωσιακά νούμερα συμμετοχής. Μέσα σε μόλις πέντε ημέρες, περισσότεροι από 100.000 εργαζόμενοι υπέβαλαν αίτηση για το εκπαιδευτικό πρόγραμμα που αφορά την ένταξη και τη διαφορετικότητα στον εργασιακό χώρο.
Παρά την προσωρινή διακοπή υποβολής νέων αιτήσεων, η πλατφόρμα θα συνεχίσει να λειτουργεί ως πηγή πληροφοριών έως τις 31 Αυγούστου 2025. Όπως τόνισε η κυρία Μιχαηλίδου, το υπουργείο εξετάζει τη δυνατότητα εξεύρεσης επιπλέον πόρων για τη διεύρυνση του προγράμματος.
Χαρακτηριστικά και προϋποθέσεις του προγράμματος
Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα που συνοδεύεται από το επίδομα 100 ευρώ παρουσιάζει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που πρέπει να γνωρίζουν οι ενδιαφερόμενοι:
• Ασύγχρονη εξ αποστάσεως εκπαίδευση τριών ωρών
• Στόχευση σε 80.000 εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα
• Θεματικές ενότητες: φύλο, ηλικία, αναπηρία, εθνοτική καταγωγή, θρησκεία, σεξουαλικός προσανατολισμός
• Αξιολόγηση μέσω τεστ πολλαπλής επιλογής με απαίτηση επιτυχίας 70%
• Δυνατότητα επανάληψης σε περίπτωση αποτυχίας
• Χορήγηση πιστοποιητικού ολοκλήρωσης
Χρηματοδότηση και υλοποίηση
Η οικονομική στήριξη του προγράμματος προέρχεται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, ενώ την υλοποίηση αναλαμβάνει η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Η χρηματική αποζημίωση των 100 ευρώ καταβάλλεται στους συμμετέχοντες που ολοκληρώνουν επιτυχώς την εκπαίδευση και συμπληρώνουν το ερωτηματολόγιο αξιολόγησης.
Στόχοι για τη συμπερίληψη στην αγορά εργασίας
Η υπουργός Μιχαηλίδου επεσήμανε τη σημασία του προγράμματος για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων στην αγορά εργασίας. Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε, υπάρχει ανεπαρκής εκπροσώπηση διαφόρων ομάδων, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, των ατόμων με αναπηρία και των εργαζομένων διαφορετικών ηλικιακών κατηγοριών.
Ο πρωταρχικός στόχος του προγράμματος είναι η μείωση των στερεοτύπων και η προώθηση της ισότητας τόσο στον εργασιακό χώρο όσο και στην ευρύτερη κοινωνία. Μέσω της εκπαίδευσης, επιδιώκεται η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σε θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης.
