Σημαντικές παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να αναρτηθεί σε διαβούλευση τις επόμενες δύο εβδομάδες και θα δίνει τη δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες την ημέρα σε έναν ή δύο εργοδότες, ενώ αλλάζουν τα δεδομένα στις υπερωρίες, στην εκ περιτροπής απασχόληση αλλά και τις προσλήψεις-απολύσεις. Αλλαγές έρχονται και σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας, με στόχο τον δραστικό περιορισμό των εργατικών ατυχημάτων, αλλά και στη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Οι βασικές διατάξεις αφορούν:
1.
Τη δυνατότητα για εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη. Έτσι, μετά τις 8 ώρες εργασίας θα ισχύει η υπερεργασία κατά την 9η ώρα και η υπερωρία έως και τη 13η ώρα, ενώ έως σήμερα, ισχύει η δυνατότητα υπερωρίας έως και τη 12η ώρα. Διατηρείται η ισχύουσα νομοθεσία, όσον αφορά την υποχρέωση για 11ωρη ανάπαυση σε καθημερινή βάση και τον συνολικό εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας.
2.
Τη δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε όσους εργάζονται με συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας. Το μέτρο αφορά όσους απασχολούνται με λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα σε κλάδους απασχόλησης, όπως είναι η εστίαση. Σε μια τέτοια περίπτωση θα έχουν δικαίωμα να πραγματοποιούν υπερωρία, εάν οι συνθήκες εργασίας το απαιτούν.
3.
Τη δυνατότητα απλοποίησης της διαδικασίας προσλήψεων, που θα γίνονται άμεσα με ηλεκτρονικό τρόπο, ακόμα και με χρήση ειδικής εφαρμογής από το κινητό του εργοδότη. Το μέτρο αφορά κυρίως κλάδους, όπως είναι η εστίαση και το catering, όπου έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο να προκύπτει ανάγκη προσθήκης εργαζομένων σε αργίες ή Σαββατοκύριακα.
4.
Τη δυνατότητα που θα έχει ο εργοδότης να αποδέχεται άμεσα τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας.
5.
Τη δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης στους χώρους εργασίας, όπου χρησιμοποιείται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με απόκλιση έως 120 λεπτών, αφού συμφωνήσουν οι δύο πλευρές (εργοδότες και εργαζόμενοι).
6.
Τη δημιουργία Ψηφιακού Φακέλου για κάθε εργαζόμενο, όπου θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και τα δικαιολογητικά για την εργασία του. Επίσης, μέσω της εφαρμογής myErgani θα αποστέλλονται τυχόν ειδοποιήσεις που αφορούν τη σχέση εργασίας του και τυχόν άλλα, γραφειοκρατικής φύσης ζητήματα.
7.
Καταργούνται έντυπα, όπως είναι το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4). Επίσης, θα πάψει να ισχύει η έντυπη τήρηση εγγράφων που υπάρχουν και ηλεκτρονικά.
8.
Τη δυνατότητα αλλαγών στις άδειες των εργαζομένων με κατάτμηση της κανονικής άδειας σε περισσότερα από δύο μέρη. Να σημειωθεί ότι σήμερα επιτρέπεται σπαστή άδεια -μόνο κατ’ εξαίρεση- σε δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου, ύστερα από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Με τη νέα διάταξη, ο εργαζόμενος θα μπορεί να «σπάσει» την άδειά του, σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
Η ΕΣΕΕ (έμποροι) σε υπόμνημα προς την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, συμφωνούν με το περίγραμμα του νομοσχεδίου, αλλά επισημαίνουν για την άδεια πως -αν διατηρηθούν οι δύο περίοδοι- το μέτρο δεν θα αποδώσει τα αναμενόμενα. Αντ’ αυτού, προτείνει την κατάργηση των δύο περιόδων και την απόλυτη ελευθερία εργοδότη-εργαζόμενου να συμφωνούν από κοινού για την περίοδο που θα αποδοθεί η ετήσια άδεια εντός του έτους. Εναλλακτικά, εφόσον επιλεγεί η διατήρηση των δύο περιόδων, προτείνει την επέκταση της θερινής περιόδου, ώστε να περιλαμβάνει το χρονικό διάστημα από τον Μάιο μέχρι και τον Οκτώβριο.
9.
Την κύρωση της Οδηγίας του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO – 155 Διεθνής Συνθήκη), που προβλέπει τη δημιουργία Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος για την καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Το εν λόγω σύστημα θα ονομάζεται ΗΡΙΔΑΝΟΣ.
10.
Το πάγωμα της εισφοράς αλληλεγγύης των εργαζόμενων συνταξιούχων. Το μέτρο αφορά τους συνταξιούχους που συνέχισαν να εργάζονται, εφόσον υποβάλουν στον ΕΦΚΑ αίτηση προσμέτρησης των επιπλέον ενσήμων τους στη σύνταξη. Όταν υπερβαίνουν με τον επανυπολογισμό τα 1.436 ευρώ, δεν μπαίνουν στην παρακράτηση του 3% της ΕΑΣ και αντίστοιχα για τις μεγαλύτερες συντάξεις.
Εφημερίδα Απογευματινή
