Σε δημόσια διαβούλευση στα τέλη Ιουλίου αναμένεται να τεθεί το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, φέρνοντας μια σειρά από σημαντικές παρεμβάσεις στη λειτουργία της αγοράς εργασίας.
Το σχέδιο νόμου αναμένεται να επηρεάσει άμεσα τόσο τις επιχειρήσεις, όσο και τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, με στόχο –σύμφωνα με την κυβέρνηση– την προσαρμογή του εργατικού πλαισίου στις συνθήκες της σύγχρονης οικονομίας.
Τι περιλαμβάνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Σύμφωνα με πληροφορίες, το νομοσχέδιο θα δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με αναθεώρηση διατάξεων που αφορούν την ευελιξία στα ωράρια, την τηλεργασία, αλλά και τη διπλή απασχόληση, η οποία επανέρχεται στο προσκήνιο με αυστηρότερους κανόνες.
Παράλληλα, αναμένεται να ενσωματωθούν ρυθμίσεις για την ψηφιοποίηση των εργασιακών σχέσεων, μεταξύ των οποίων η υποχρεωτική ηλεκτρονική καταγραφή της υπερωριακής απασχόλησης μέσω της ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, καθώς και νέα εργαλεία για τον έλεγχο της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η πρόβλεψη για ενίσχυση του θεσμού της συλλογικής διαπραγμάτευσης, κυρίως σε κλάδους που παραμένουν επί χρόνια χωρίς ενεργές συλλογικές συμβάσεις. Στόχος του υπουργείου είναι να δοθούν κίνητρα για την επαναφορά των διαπραγματεύσεων σε περισσότερους εργασιακούς χώρους, με βάση τις συνθήκες και τις ανάγκες κάθε τομέα.
Παρεμβάσεις σε άδειες και εργοδοτικές υποχρεώσεις
Μεταξύ των διατάξεων του νομοσχεδίου εξετάζεται και η επέκταση ειδικών κατηγοριών αδειών, όπως οι άδειες φροντίδας παιδιών, η εισαγωγή άδειας ψυχικής υγείας για εργαζόμενους που έχουν σχετικές ανάγκες, αλλά και η αύξηση των ημερών άδειας κακοκαιρίας ή εκτάκτων φυσικών φαινομένων.
Παράλληλα, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει ενημερωτικές υποχρεώσεις των εργοδοτών, ιδίως σε ό,τι αφορά τις τροποποιήσεις συμβάσεων, το καθεστώς δοκιμαστικής περιόδου, αλλά και τις συνθήκες εργασίας σε περιβάλλον τηλεργασίας.
Στόχος: Ευελιξία με διαφάνεια και προστασία
Η κυβέρνηση, μέσω του υπουργείου Εργασίας, επιδιώκει να εκσυγχρονίσει το εργατικό δίκαιο με γνώμονα την ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και προστασίας. Όπως επισημαίνουν στελέχη του υπουργείου, οι μεταρρυθμίσεις αυτές κρίνονται αναγκαίες για να προσαρμοστεί η ελληνική αγορά εργασίας στις τεχνολογικές, δημογραφικές και παραγωγικές εξελίξεις, καθώς και στα δεδομένα της ψηφιακής και πράσινης μετάβασης.
Η δημόσια διαβούλευση που θα ξεκινήσει στο τέλος Ιουλίου αναμένεται να διαρκέσει περίπου 15 ημέρες, προτού το τελικό κείμενο κατατεθεί στη Βουλή εντός του φθινοπώρου. Οι κοινωνικοί εταίροι (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) αναμένεται να καταθέσουν τις παρατηρήσεις και τις τροποποιητικές τους προτάσεις, ενόψει πιθανών συγκλίσεων ή εντάσεων στα επιμέρους άρθρα.
Διαβάστε επίσης:
