Η 15η Αυγούστου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες (σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025). Κατά τις ημέρες αυτές, απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων, εκτός αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα σε Κυριακές και αργίες.
Το 2025, η 15η Αυγούστου πέφτει Παρασκευή και η αμοιβή όσων εργάζονται εξαρτάται από το αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά ή όχι.
Πώς αμείβονται όσοι δεν εργάζονται
Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί την ημέρα της αργίας:
Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση.
Οι μισθωτοί λαμβάνουν ολόκληρο τον μηνιαίο μισθό τους, χωρίς καμία μεταβολή.
Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται
Αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα και ο εργαζόμενος απασχοληθεί την 15η Αυγούστου, τότε η αμοιβή του διαφοροποιείται:
Για ημερομίσθιους:
Δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο τους και προσαύξηση 75%, υπολογισμένη στο νόμιμο ωρομίσθιο, για όσες ώρες εργαστούν.
Για μισθωτούς, ισχύουν δύο σενάρια:
α) Επιχειρήσεις που συνήθως δεν λειτουργούν σε αργίες, αλλά λειτουργούν εκτάκτως:
Οφείλεται: Το 1/25 του μηνιαίου μισθού
Προσαύξηση 75% στο νόμιμο ημερομίσθιο για τις ώρες εργασίας.
β) Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα και σε αργίες:
Οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75%, υπολογισμένη στο 1/25 του νομίμου μισθού για τις ώρες που εργάστηκαν.
Τι ισχύει για άδειες, ρεπό και υπερωρίες
Η 15η Αυγούστου δεν συμψηφίζεται με ρεπό – είναι ξεχωριστή και υποχρεωτική αργία.
Αν η εργασία υπερβαίνει τις 40 ώρες, τότε πέρα από την προσαύξηση της αργίας, οφείλεται και πληρωμή υπερεργασίας/υπερωρίας.
Αν η 15η Αυγούστου πέσει μέσα σε άδεια, δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες άδειας και το ημερομίσθιο καταβάλλεται κανονικά.
Αν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Κανονισμός Εργασίας ή συνήθεια), τότε υπερισχύουν των γενικών ρυθμίσεων για την προσαύξηση ή την αμοιβή της αργίας.
