Μετά τις 20 Αυγούστου αναµένεται να δοθεί σε διαβούλευση το νέο εργασιακό νοµοσχέδιο µε τις έξι εξατοµικευµένες ρυθµίσεις και την εργασία των 13 ωρών, ώστε να κατατεθεί στην Ολοµέλεια της Βουλής για ψήφιση έως τις 15 Σεπτεµβρίου.
Πρόκειται για την καθιέρωση ενός νέου εργασιακού µοντέλου που στηρίζεται στη 13ωρη εργασία για τρεις ηµέρες την εβδοµάδα, ή τη 10ωρη εργασία για 4 ηµέρες την εβδοµάδα και ρεπό την 5η εργάσιµη, ανάλογα µε τις ανάγκες των επιχειρήσεων, αλλά και τις δυνατότητες των εργαζοµένων στις ήδη θεσµοθετηµένες πρόνοιες για τον συνολικό χρόνο εργασίας και την επιπλέον αµοιβή στην περίπτωση εργασίας πέραν του 8ώρου.
Ουσιαστικά πρόκειται για την τρίτη αλλαγή που σηµειώνεται την τελευταία πενταετία, µε στόχο τη λειτουργία του ευέλικτου µοντέλου εργασίας, καθώς οι αλλαγές των τελευταίων ετών προς αυτή την κατεύθυνση δεν πέτυχαν τα αναµενόµενα αποτελέσµατα.
Σύµφωνα µε την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραµέως, µε τις προωθούµενες παρεµβάσεις δεν καταργείται το 8ωρο, δεν αλλάζει το ισχύον πλαίσιο για τις απολύσεις, δεν περιορίζεται το δικαίωµα του εργαζοµένου για ετήσια άδεια και δεν µπορεί κάποιος να εργάζεται για 13 ώρες όλο τον χρόνο.
Στο κάδρο των αλλαγών βρίσκεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αλλά και οι εξατοµικευµένες ρυθµίσεις προς αυτή την κατεύθυνση, ώστε οι όποιες αυξοµειώσεις στις ώρες ή και τις ηµέρες εργασίας να προϋποθέτουν την ύπαρξη συµφωνίας µεταξύ εργαζοµένου και εργοδότη.
Στο υπουργείο Εργασίας εκτιµούν ότι µε τη χρήση της τεχνολογίας το νέο πλαίσιο θα ελέγχεται άµεσα, ώστε να τηρείται η νοµιµότητα.
Στις προωθούµενες αλλαγές περιλαµβάνονται για παράδειγµα η 13ωρη ηµερήσια εργασία, η τετραήµερη 10ωρη απασχόληση σε ετήσια βάση, αλλά και η τριήµερη εβδοµαδιαία εκ περιτροπής εργασία µε την καταβολή υπερωριών.
Παράλληλα, προβλέπεται η ύπαρξη ενός ενιαίου εντύπου προσλήψεων που θα υποβάλλεται από το κινητό τηλέφωνο, για τις συµβάσεις λίγων ηµερών, ενώ αλλαγές σχεδιάζονται και ως προς τη δυνατότητα κατάτµησης της ετήσιας άδειας.
Αναλυτικά, οι βασικές αλλαγές στο εξατοµικευµένο εργατικό δίκαιο είναι:
1. Η πραγµατοποίηση επιπλέον εργασίας, σε έναν µόνο εργοδότη, µέχρι και τη 13η ώρα, µε τη συναίνεση του εργαζοµένου και υπό την προϋπόθεση τήρησης των ορίων που προβλέπει η εργατική νοµοθεσία (48 ώρες εβδοµαδιαίας απασχόλησης κατά µέσον όρο ανά τετράµηνο, 11 ώρες ηµερήσιας ανάπαυσης κ.ά.). Σήµερα, υπάρχει δυνατότητα µόνο για 12 ώρες στον ίδιο εργοδότη και συνολικά 13 ώρες, σε περίπτωση απασχόλησης σε δύο εργοδότες. Η απασχόληση, πέραν του βασικού ωραρίου, θα αποζηµιώνεται µε προσαύξηση 20% για την 9η ώρα (σε πενθήµερη βάση) και τουλάχιστον µε 40% για τις έως 3 ώρες υπερωριών την ηµέρα και µέχρι 150 ώρες ετησίως (εκτός αν χορηγηθεί ειδική έγκριση).
2. Η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης και στους εργαζόµενους που απασχολούνται µε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισµός, όπου παρατηρούνται αυξηµένες ανάγκες κάποιες ηµέρες της εβδοµάδας. Οι εκ περιτροπής απασχολούµενοι θα έχουν δικαίωµα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαµβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυµούν. Θα µπορεί επίσης να γίνεται χρήση και της 13ωρης απασχόλησης. Ετσι, για παράδειγµα, κάποιος θα µπορεί να εργαστεί µε 13ωρη υπερωριακή απασχόληση, εφόσον το επιθυµεί, εκ περιτροπής, για 3 ηµέρες την εβδοµάδα.
3. ∆ιεύρυνση της ευελιξίας στη χρήση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, παρέχοντας τη δυνατότητα διευθέτησης σε ετήσια ή ακόµη και σε εβδοµαδιαία βάση, σύµφωνα πάντα µε τις ανάγκες της επιχείρησης και εφόσον υπάρχει συναίνεση από τον εργαζόµενο. Αλλωστε, η εφαρµογή του θεσµού της διευθέτησης απαιτεί ατοµική συµφωνία και αίτηση του εργαζοµένου, ιδίως σε περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει ενεργή συλλογική σύµβαση ή συνδικαλιστική εκπροσώπηση. Να σηµειωθεί ότι το µοντέλο της 4ήµερης εργασίας µε 10 ώρες την ηµέρα -άλλωστε στην περίπτωση διευθέτησης δεν επιτρέπεται υπέρβαση του 10ώρου ηµερησίως ούτε των 40 ωρών συνολικά την εβδοµάδα- µπορεί να χρησιµοποιηθεί ευρέως και από γονείς, µε αυξηµένες οικογενειακές υποχρεώσεις, που επιθυµούν για παράδειγµα την Παρασκευή να µην εργάζονται.
4. Τροποποιείται και εισάγεται η σύµβαση εργασίας διάρκειας έως και δύο ηµερών, για κάλυψη έκτακτων ή προσωρινών αναγκών µιας επιχείρησης. Η πρόσληψη θα µπορεί να γίνεται µε διαδικασίες fast track, ηλεκτρονικά µέσω εφαρµογής στο κινητό, χωρίς γραφειοκρατικές καθυστερήσεις.
5. ∆ιευρύνεται το δικαίωµα που έχει ο εργαζόµενος προκειµένου να αιτείται επιµερισµό της αδείας του σε περισσότερα του ενός χρονικά διαστήµατα, εφόσον βέβαια υπάρξει συµφωνία µε τον εργοδότη. Αυτή η δυνατότητα εισάγεται πρώτη φόρα και ανοίγει τη «βεντάλια» των αδειών που µέχρι σήµερα δίνονταν στους εργαζόµενους κατά τη διάρκεια ενός έτους.
Εφημερίδα «Κυριακάτικη Απογευματινή»
