Θετικά αντιμετωπίζει η πλειονότητα των εργαζομένων (πάνω από 7 στους 10) την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας την οποία θεωρούν σημαντικό εργαλείο διαφάνειας στον έλεγχο του ωραρίου ενώ, καθολικά, σχεδόν 8 στους 10 εργαζόμενους τάσσονται υπέρ της μείωσης του ωραρίου απασχόλησης, είτε με αυξημένες είτε με τις ίδιες αποδοχές.
Αν και το τελευταίο (ώρες απασχόλησης) θα μπορούσε να ληφθεί ως «αιχμή» στις κυβερνητικές πρωτοβουλίες για την επέκταση σε 13ωρο κ.λπ. συλλήβδην, η έρευνα που πραγματοποίησε το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ σε συνεργασία με τη Metron Analysis στηρίζει τις αλλαγές που έκανε η κυβέρνηση στα εργασιακά και αποτυπώνει καθαρά τη σημερινή δυναμική στην ελληνική αγορά εργασίας.
Τα συμπεράσματα δείχνουν ότι υπάρχει εκτεταμένη αποδοχή της μείωσης ωραρίου. Οι εργαζόμενοι βλέπουν θετικά ένα πιο ισορροπημένο εργασιακό μοντέλο, με λιγότερες ώρες χωρίς μείωση μισθών.
Επισημαίνεται η ανάγκη για ενίσχυση της διαφάνειας, κάτι που επιτυγχάνεται με την ψηφιακή κάρτα εργασίας θεωρείται χρήσιμο εργαλείο, αλλά δεν έχει υιοθετηθεί καθολικά.
Προβλήματα
Η υπερεργασία χωρίς αμοιβή αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα, καθώς παραμένει η μη καταβολή υπερωριακής αμοιβής, που επηρεάζει άμεσα την καθημερινότητα των εργαζομένων.
Τα κύρια ευρήματα της έρευνας ως προς τη μείωση του χρόνου εργασίας δείχνουν ότι:
• Το 84 % των εργαζομένων στηρίζει τη μείωση του ωραρίου σε 37,5 ώρες εβδομαδιαίως.
• Η αποδοχή φτάνει στο 94% όταν η αλλαγή δεν συνοδεύεται από μείωση μισθού.
• Οι εργαζόμενοι εμφανίζονται διχασμένοι στο πώς θα ήθελαν να εφαρμοστεί: 5% τάσσεται υπέρ της μείωσης ημερών εργασίας (π.χ. τετραήμερη εβδομάδα), ενώ το 48% είναι υπέρ της μείωσης των ημερήσιων ωρών (π.χ. 7,5 ώρες/ημέρα).
Για την ψηφιακή κάρτα εργασίας:
• Το 47% δηλώνει ότι χρησιμοποιεί την κάρτα, ενώ το 52% όχι.
• Στον κλάδο της μεταποίησης και του εμπορίου η χρήση είναι εντονότερη.
• Το 65% θεωρεί ότι η κάρτα συμβάλλει στη διαφάνεια και στον καλύτερο έλεγχο του ωραρίου.
Ως προς τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, και την υπερεργασία, η έρευνα δείχνει ότι:
• Το 52% εργάζεται 1–5 ώρες επιπλέον κάθε εβδομάδα.
• Το 13% απασχολείται 46–50 ώρες την εβδομάδα.
• Από όσους κάνουν υπερωρίες: Το 49% δεν αμείβεται καθόλου. Το 16% αμείβεται μερικώς και συνολικά, 65% δηλώνει ότι δεν λαμβάνει την προβλεπόμενη αμοιβή.
• Το 56% εργάζεται τουλάχιστον ένα Σαββατοκύριακο τον μήνα, ενώ το 18% κάνει νυχτερινές βάρδιες.
Για την ετήσια άδεια το 55% παίρνει την άδεια σπασμένη σε τρεις περιόδους. Το 24% σε δύο, και μόλις το 20% σε μία συνεχόμενη περίοδο. Στις μικρές επιχειρήσεις η άδεια συγκεντρώνεται σχεδόν αποκλειστικά το καλοκαίρι.
Εφημερίδα Απογευματινή
