Η 28η Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες, όπως προβλέπει το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021. Κατά τις ημέρες αυτές απαγορεύεται η εργασία των μισθωτών καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που έχουν νόμιμη άδεια για να λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.
Φέτος, η 28η Οκτωβρίου συμπίπτει με ημέρα Τρίτη, και ισχύουν συγκεκριμένοι κανόνες για την αμοιβή των εργαζομένων, ανάλογα με το αν απασχοληθούν ή όχι.
Αμοιβή για όσους δεν εργάζονται
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά την αργία, οι εργαζόμενοι με πενθήμερο σύστημα που δεν εργάζονται την Τρίτη 28 Οκτωβρίου, αν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Οι μισθωτοί καταβάλλονται κανονικά με τον μηνιαίο τους μισθό.
Στους εργαζόμενους με εξαήμερο σύστημα που δεν απασχοληθούν, οι ημερομίσθιοι θα λάβουν κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο (έξι ημερομίσθια την εβδομάδα), ενώ οι μισθωτοί συνεχίζουν να αμείβονται με τον μηνιαίο μισθό τους.
Αμοιβή για όσους εργάζονται
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα εργαστούν την 28η Οκτωβρίου δικαιούνται προσαυξήσεις: οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους συν προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας, ενώ οι μισθωτοί παίρνουν προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους για τις ώρες απασχόλησης.
Εάν μια επιχείρηση λειτουργήσει την ημέρα αυτή για έκτακτο λόγο, με τις νόμιμες διαδικασίες, οι ημερομίσθιοι θα λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%, ενώ οι μισθωτοί πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους, επίσης προσαυξημένη κατά 75%.
Επισημάνσεις της ΓΣΕΕ
Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική ή επαγγελματική δραστηριότητα, εκτός των ρητά αναφερόμενων εξαιρέσεων. Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας ρεπό με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Το ημερομίσθιο της 28ης Οκτωβρίου καταβάλλεται και σε μισθωτούς που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας. Αν υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι σε ΣΣΕ, κανονισμούς εργασίας ή επιχειρησιακή συνήθεια, αυτοί υπερισχύουν.
Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή, τις υποχρεωτικές αργίες και τον χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης περιέχονται στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025, Α’ 121). Επιχειρήσεις που δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν χωρίς ειδική άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας, και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης μόνο μετά από αναγγελία στην Αστυνομία.
Η παράνομη απασχόληση εργαζομένων κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας επισύρει σοβαρές ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.
