Την πόρτα για αυξήσεις έως 30% σε σχέση με τον βασικό μισθό ανοίγει εντός του 2026 η επέκταση κλαδικών αυξήσεων σε επιχειρήσεις 19 κλάδων, οι οποίες δεν τήρησαν την κλαδική σύμβαση, που πλέον γίνεται υποχρεωτική με βάση την υπουργική απόφαση της κυρίας Νίκης Κεραμέως, η οποία επικύρωσε τη σχετική συμφωνία των κοινωνικών εταίρων.
Η απόφαση, που προβλέπει πέντε άξονες, δημοσιεύτηκε χθες στο ΦΕΚ και, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, οι κλαδικές και ομοιεπαγγελματικές συμβάσεις θα πρέπει να βρεθούν στο φόρτε τους, δηλαδή όπως ήταν πριν από τα μνημόνια (υπήρχαν 200 ΣΣΕ), μέχρι το 2030.
Σύμφωνα με την απόφαση:
1.
Ο 1ος άξονας αποσκοπεί α) στη διευκόλυνση επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ώστε περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από αυτές, β) στην πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς οι όροι τους συνεχίζουν να ισχύουν και μετά την παρέλευση της τρίμηνης παράτασής τους, επαναφέροντας έτσι το καθεστώς της πλήρους μετενέργειας και γ) στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών, με καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του ΟΜΕΔ.
2.
Ο 2ος αφορά το δεύτερο τρίμηνο του 2026 μέχρι το δεύτερο τρίμηνο του 2027. Στο διάστημα αυτό προβλέπεται η συγκρότηση αρμόδιας ομάδας εργασίας για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
3.
Ο 3ος αφορά το δεύτερο τρίμηνο του 2026 μέχρι το δεύτερο τρίμηνο του 2027 και προβλέπει την ψηφιοποίηση, συλλογή και διαθεσιμότητα δεδομένων προκειμένου να καταστεί δυνατή η συστηματική συλλογή, επεξεργασία και ανάλυση δεδομένων σχετικά με την κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις. Στην κατεύθυνση αυτή προωθείται η ηλεκτρονική κατάθεση Συλλογικών Συβάσεων Εργασίας, η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας και Συλλογικών Συμφωνιών καθώς και η συλλογή δεδομένων εξέλιξης του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις.
4.
Ο 4ος αφορά το δεύτερο τρίμηνο του 2026 έως το τέταρτο τρίμηνο του 2030 και προβλέπει την πραγματοποίηση μελετών, ερευνών, ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων για θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων.
5.
Ο 5ος αφορά το διάστημα από το 2028 έως το 2030 και περιλαμβάνει την παρακολούθηση εφαρμογής του σχεδίου δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Προς τον σκοπό αυτόν η Επιθεώρηση Εργασίας θα διενεργεί στοχευμένες παρεμβάσεις και ελέγχους, βάσει επιχειρησιακού σχεδίου που καταρτίζεται σε συνεργασία με το υπουργείο Εργασίας κατόπιν προτάσεων από την τριμερή ομάδα εργασίας.
Οι πρώτες επιχειρήσεις που θα επωμιστούν να αυξήσουν τους μισθούς ακολουθώντας τη σύμβαση που έχει συναφθεί μεταξύ εργαζομένων και επαγγελματικών οργανώσεων και δεν ακολούθησαν τις αυξήσεις προφασιζόμενες ότι δεν είναι μέλη της επιχειρηματικής οργάνωσης είναι οι κλαδικές συμβάσεις στο μέταλλο, στις σιδηροβιομηχανίες, στα ενοικιαζόμενα δωμάτια, στις ασφαλιστικές εταιρείες, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις και στα γραφεία ταξιδίων.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
Οι επιχειρήσεις αυτές θα πρέπει να προσαρμόσουν τους μισθούς που πηγάζουν από ατομικές συμφωνίες, δηλαδή τα 880 ευρώ, αλλά και τα έτη απασχόλησης, στα αντίστοιχα κλιμάκια, τα οποία για τις σιδηροβιομηχανίες ξεκινούν από 987 ευρώ έως 1.283 €, για τους εργαζόμενους σε ενοικιαζόμενα δωμάτια από 901 € έως 970 €, για τις ασφαλιστικές εταιρείες από 1.097 € έως 1.495 €, για τις ναυτιλιακές επιχειρήσεις από 1.156 € έως 2.638 € και για τα γραφεία ταξιδίων από 967 € έως 1.785 €.
Στα ναυτιλιακά πρακτορεία και τις ναυτιλιακές επιχειρήσεις οι ελάχιστοι μισθοί διαμορφώνονται από 1.156 ευρώ για το κλιμάκιο 1 έως 2.638 ευρώ για το κλιμάκιο 40. Συνεπώς εδώ η αύξηση για μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 31% και 276 ευρώ τον μήνα.
Στις ασφαλιστικές εταιρείες οι ελάχιστοι μισθοί διαμορφώνονται από 1.097 € έως 1.495 € σε 14 μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα με την προϋπηρεσία. Συνεπώς εδώ η αύξηση για μισθωτούς υπάλληλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 25% και 217 ευρώ τον μήνα.
Εφημερίδα Απογευματινή
