Αυξήσεις, που κατ’ ελάχιστον θα κινηθούν πέριξ του 15%, θα λάβουν µέσα στο 2026 τουλάχιστον 600.000 εργατοϋπάλληλοι, κυρίως στον κλάδο των βιοµηχανικών επιχειρήσεων, αλλά και σε άλλους 25 κλάδους που έχουν εν ισχύι κλαδική σύµβαση, αλλά οι επιχειρήσεις δεν την εφαρµόζουν, επειδή δεν υπάρχει υποχρεωτικότητα. Με βάση τα νέα δεδοµένα που φέρνει ο οδικός χάρτης για τις συµβάσεις, από τις αρχές του 2026 και µέχρι το 2030, όπου µε βάση τη συµφωνία των Κοινωνικών Εταίρων θα πρέπει το σύνολο (80%) των εργαζοµένων της χώρας να καλύπτονται από σύµβαση, οι µισθοί από τα 880 ευρώ µικτά θα πάνε στα 1.012 ευρώ (µικτά), χωρίς στο ποσόν αυτό να υπολογίζονται τριετίες και επιδόµατα. Μέσα στον Φεβρουάριο αναµένονται να ξεκινήσουν οι διαπραγµατεύσεις για την υπογραφή σύµβασης στον κλάδο του επισιτισµού, στις εµπορικές επιχειρήσεις, στους οδηγούς φορτηγών και άλλων µηχανηµάτων, που είναι εκτός σύµβασης από το 2012, στην παροχή υπηρεσιών και στις βιοµηχανίες.
Εκτός των παραπάνω επιχειρήσεων, από τις πρώτες που θα υποχρεωθούν να αυξήσουν τους µισθούς, ακολουθώντας τη σύµβαση που έχει συναφθεί µεταξύ εργαζοµένων µε τις επαγγελµατικές οργανώσεις και δεν τις ακολούθησαν (τις αυξήσεις) προφασιζόµενες ότι δεν είναι µέλη της επιχειρηµατικής οργάνωσης, είναι οι κλαδικές συµβάσεις στο µέταλλο, τις σιδηροβιοµηχανίες, τα ενοικιαζόµενα δωµάτια, τις ασφαλιστικές εταιρείες, τις ναυτιλιακές επιχειρήσεις και τα γραφεία ταξιδίων.
Ολοι οι παραπάνω κλάδοι θα πρέπει να εφαρµόσουν τις κλαδικές συµβάσεις εφόσον µε το νέο πλαίσιο δραστηριοποιούνται σε Κωδικό Αριθµό ∆ραστηριότητας (ΚΑ∆), σύµφωνα µε τη φορολογική δράση της εταιρείας. Κατά συνέπεια οι επιχειρήσεις αυτές θα πρέπει να προσαρµόσουν τους µισθούς που πηγάζουν είτε από ατοµικές συµφωνίες, δηλαδή τα 880 ευρώ, αλλά και τα έτη απασχόλησης, στα αντίστοιχα κλιµάκια:
Για τις σιδηροβιοµηχανίες ξεκινούν από 987 και φθάνουν τα 1.283 ευρώ.
Για τους εργαζόµενους σε ενοικιαζόµενα δωµάτια από 901 έως 970 ευρώ.
Για τα γραφεία ταξιδίων από 967 έως 1.785 ευρώ.
Στα ναυτιλιακά πρακτορεία και τις ναυτιλιακές επιχειρήσεις οι ελάχιστοι µισθοί διαµορφώνονται από 1.156 ευρώ για το κλιµάκιο 1, έως 2.638 ευρώ για το κλιµάκιο 40. Συνεπώς, εδώ η αύξηση για µισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 31% και 276 ευρώ τον µήνα.
Στις ασφαλιστικές εταιρείες οι ελάχιστοι µισθοί διαµορφώνονται από 1.097 έως 1.495 σε 14 µισθολογικά κλιµάκια, ανάλογα µε την προϋπηρεσία. Εδώ η αύξηση για µισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 25% και 217 ευρώ τον µήνα.
Συνεπώς, εργαζόµενοι µε σχέση εξαρτηµένης εργασίας, που αµείβονται µε τον κατώτατο µισθό στους συγκεκριµένους κλάδους, θα πρέπει -µετά την επέκταση της σύµβασής τους- να παίρνουν πλέον τους µισθούς που προβλέπει η κλαδική σύµβαση, ανάλογα µε τη βαθµίδα τους. ∆εδοµένου ότι οι κλαδικοί µισθοί είναι πάντα υψηλότεροι από τον κατώτατο, οι νέες ρυθµίσεις θα σηµάνουν αυξήσεις για δεκάδες χιλιάδες εργαζόµενους σταδιακά µέσα στο 2026.
Χρονοδιάγραµµα
Η απόφαση για την επέκταση των συµβάσεων έως το 2030 προβλέπει πέντε άξονες και σύµφωνα µε το χρονοδιάγραµµα οι κλαδικές και οµοιεπαγγελµατικές συµβάσεις θα πρέπει να βρεθούν στο φόρτε τους, δηλαδή όπως ήταν πριν από τα µνηµόνια (υπήρχαν 200 ΣΣΕ), µέχρι το 2030.
Σύµφωνα µε την απόφαση:
Ο πρώτος άξονας αποσκοπεί στη διευκόλυνση επέκτασης των Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας, ώστε περισσότεροι εργαζόµενοι να προστατεύονται από αυτές, στην πλήρη προστασία των εργαζοµένων µετά τη λήξη των Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας, καθώς οι όροι της συνεχίζουν να ισχύουν και µετά την παρέλευση της τρίµηνης παράτασής της, επαναφέροντας έτσι το καθεστώς της πλήρους µετενέργειας και στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζοµένων και εργοδοτών µε καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών µέσω του ΟΜΕ∆.
Ο τρίτος αφορά το δεύτερο τρίµηνο του 2026 µέχρι το δεύτερο τρίµηνο του 2027 και προβλέπει την ψηφιοποίηση, συλλογή και διαθεσιµότητα δεδοµένων, προκειµένου να καταστεί δυνατή η συστηµατική συλλογή, επεξεργασία και ανάλυση δεδοµένων σχετικά µε την κάλυψη των εργαζοµένων από Συλλογικές Συµβάσεις. Στην κατεύθυνση αυτή προωθείται η ηλεκτρονική κατάθεση Συλλογικών Συβάσεων Εργασίας, η δηµιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθµίσεων Εργασίας και Συλλογικών Συµφωνιών, καθώς και η συλλογή δεδοµένων εξέλιξης του ποσοστού κάλυψης από Συλλογικές Συµβάσεις.
Ο τέταρτος αφορά το δεύτερο τρίµηνο του 2026 έως το τέταρτο τρίµηνο του 2030 και προβλέπει την πραγµατοποίηση µελετών, ερευνών, ενηµερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων για θέµατα συλλογικών διαπραγµατεύσεων.
Ο πέµπτος αφορά το διάστηµα από το 2028 έως το 2030 και περιλαµβάνει την παρακολούθηση εφαρµογής του Σχεδίου ∆ράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγµατεύσεων. Προς το σκοπό αυτό η Επιθεώρηση Εργασίας θα διενεργεί στοχευµένες παρεµβάσεις και ελέγχους, βάσει επιχειρησιακού σχεδίου που καταρτίζεται σε συνεργασία µε το υπουργείο Εργασίας κατόπιν προτάσεων από την τριµερή Οµάδα Εργασίας.
Αναλυτικά οι συµβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ:
Ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες Ν. Αττικής.
Επισιτιστικά εµπορικά καταστήµατα Θήρας.
Τουριστικά επισιτιστικά καταστήµατα.
Ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες.
Πρακτορειακές επιχειρήσεις, µέλη της ∆ιεθνούς Ναυτικής Ενωσης (∆ΝΕ).
Μη κύρια τουριστικά επαγγέλµατα.
∆ηµοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης.
Ξενοδοχοϋπάλληλοι.
Τράπεζες ΟΤΟΕ.
Ξενοδοχοϋπάλληλοι Ρόδου.
Ναυτιλιακές πρακτορειακές επιχειρήσεις.
Ποντοπόρα φορτηγά.
Οργανισµοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Ζαχαρώδη προϊόντα (βιοµηχανίες, βιοτεχνικές επιχειρήσεις).
Ζαχαρώδη προϊόντα (εργαστήρια).
Αεροπορικές εταιρείες (ξένες).
Αντίστοιχα οι οµοιοεπαγγελµατικές:
Οδηγοί φορτηγών πωλητών εµφιαλωµένων ποτών Βόρειας Ελλάδος.
Οδηγοί τουριστικών λεωφορείων Κω.
Ξεναγοί Ρόδου.
Ηλεκτρολόγοι ανελκυστήρων.
Τεχνικοί ραδιοφώνου (ηλεκτρονικοί και ηχολήπτες).
Ξεναγοί Κρήτης και Σαντορίνης.
Οικοδόµοι µόνιµων συνεργείων.
Οικοδόµοι ελεύθερων επαγγελµάτων.
Αισθητικοί σύµβουλοι.
Κυριακάτικη Απογευματινή
