Σε νέα φάση πέρασε από την 1η Ιανουαρίου 2026 το καθεστώς της ετήσιας άδειας των εργαζομένων, με αλλαγές που επαναπροσδιορίζουν τον τρόπο χορήγησης και διαχείρισής της.
Το δικαίωμα στην άδεια παραμένει αδιαπραγμάτευτο, ωστόσο το νέο πλαίσιο εισάγει μεγαλύτερη ευελιξία και μειώνει τη γραφειοκρατία για εργαζομένους και επιχειρήσεις.
Τμηματική άδεια με περισσότερες επιλογές για τους εργαζομένους
Η βασικότερη καινοτομία αφορά τη δυνατότητα τμηματικής χορήγησης της ετήσιας άδειας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Από το 2026, οι εργαζόμενοι μπορούν να κατανέμουν τις ημέρες άδειάς τους σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, κατόπιν αιτήματος προς τον εργοδότη.
Σε αντίθεση με το προηγούμενο καθεστώς, όπου η ενιαία άδεια αποτελούσε τον κανόνα και η κατάτμηση την εξαίρεση, η νέα ρύθμιση καθιστά την τμηματική άδεια θεσμοθετημένη επιλογή. Παράλληλα, τίθενται σαφή όρια, καθώς δεν επιτρέπεται η χρήση της άδειας σε μεμονωμένες, σποραδικές ημέρες.
Ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα άδειας
Για να διασφαλιστεί ότι η άδεια εξακολουθεί να εξυπηρετεί τον σκοπό της ουσιαστικής ανάπαυσης, θεσπίζονται ελάχιστα όρια διάρκειας.
Ειδικότερα:
- Στο πενθήμερο σύστημα εργασίας απαιτούνται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες ανά τμήμα άδειας
- Στο εξαήμερο σύστημα, το ελάχιστο όριο ορίζεται σε έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες
Η πρόβλεψη αυτή λειτουργεί ως δικλείδα προστασίας, ώστε η άδεια να μην υποβαθμίζεται σε απλές διακοπές της καθημερινής εργασίας.
Η συμφωνία εργοδότη – εργαζομένου παραμένει κεντρική
Παρά τη διεύρυνση των επιλογών, η χορήγηση της άδειας εξακολουθεί να βασίζεται στη συνεννόηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Ο προγραμματισμός λαμβάνει υπόψη τόσο τις ανάγκες της επιχείρησης όσο και τον προσωπικό σχεδιασμό του μισθωτού.
Σε περιπτώσεις διαφωνίας, ο ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας παραμένει κρίσιμος, ως θεσμικός μηχανισμός διασφάλισης της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας.
Κατάργηση της προαναγγελίας στο «Εργάνη»
Σημαντική αλλαγή επέρχεται και στο διοικητικό σκέλος. Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη». Η διαδικασία αντικαθίσταται από απολογιστική καταχώριση, η οποία θα γίνεται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας.
Η ρύθμιση αυτή μειώνει αισθητά τη γραφειοκρατία, διατηρώντας παράλληλα τη δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές.
Τι δεν αλλάζει στο καθεστώς της ετήσιας άδειας
Ο πυρήνας της ισχύουσας νομοθεσίας παραμένει ανέπαφος. Ο αριθμός των ημερών άδειας εξακολουθεί να καθορίζεται από τα έτη προϋπηρεσίας, ενώ συνεχίζει να απαγορεύεται η αντικατάστασή της με χρηματική αποζημίωση, εκτός από την περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
Παράλληλα, διατηρείται η υποχρέωση χορήγησης άδειας στο τουλάχιστον 50% του προσωπικού κατά τη θερινή περίοδο από Μάιο έως Σεπτέμβριο.
