Οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα έχουν προθεσμία μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026, για την καταβολή του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους. Πολλοί επιλέγουν να το πληρώσουν νωρίτερα, ώστε οι εργαζόμενοι να καλύψουν τρέχουσες ανάγκες ενόψει της εορτής.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται δώρο Πάσχα, ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης, είτε πρόκειται για αορίστου ή ορισμένου χρόνου, είτε για πλήρη ή μερική απασχόληση. Το ύψος του δώρου εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας κατά την περίοδο 1η Ιανουαρίου – 30 Απριλίου 2026.
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά. Η αναλογία ισούται με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή 1 ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Αν η διάρκεια είναι μικρότερη των 8 ημερών, καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα.
Από τον υπολογισμό εξαιρούνται οι αδικαιολόγητες απουσίες, οι ημέρες απεργίας και η άδεια άνευ αποδοχών. Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο μισθωτός έλαβε επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα. Ο χρόνος της υποχρεωτικής άδειας μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό συνυπολογίζεται κανονικά.
Χρόνος και τρόπος καταβολής
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται το αργότερο τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει από το συνολικό ποσό και να καταβάλει έως τις 30 Απριλίου το τμήμα που αντιστοιχεί στο διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως τις 30 Απριλίου.
Το δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονται στον μισθωτό τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Αν η εργασιακή σχέση λυθεί πριν από αυτή την ημερομηνία, οι αποδοχές λαμβάνονται υπόψη την ημέρα της λύσης. Στις καταβαλλόμενες αποδοχές περιλαμβάνονται ο νόμιμος ή συμβατικός μισθός και κάθε άλλη τακτική παροχή, σε χρήμα ή είδος.
Υπολογισμός για ωρομίσθιους
Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ή έχουν κυμαινόμενες αποδοχές, το δώρο υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο των αποδοχών που έλαβε ο μισθωτός από 1/1 έως 30/4 ή μέχρι τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Οι συνολικές αμοιβές διαιρούνται με τον αριθμό των ημερών που ο μισθωτός εργάστηκε ή διατήρησε αξίωση για αποδοχές, και το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται επί τα ημερομίσθια που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
