Παράθυρο για απασχόληση μετά τη σύνταξη σε τρεις περιπτώσεις χιλιάδων εργαζόμενων στο Δημόσιο και τους ΟΤΑ αφήνει πρόσφατη εγκύκλιος του ΕΦΚΑ, η οποία ωστόσο απαγορεύει ρητά τη γενικευμένη εφαρμογή του μέτρου για όλα τα ΝΠΔΔ.
Αναλυτικά, αφορά τους εξής:
1. ΑμεΑ. Η μία κατηγορία αφορά εργαζόμενους που είναι σε αναπηρία και λαμβάνουν αναπηρική σύνταξη. Στις περιπτώσεις αυτές εκδίδεται απόφαση συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) από τις υπηρεσίες τους, κατά το χρονικό διάστημα που λαμβάνουν σύνταξη λόγω αναπηρίας. Η διακοπή της μισθοδοσίας σε περίπτωση λήψης προσωρινής αναπηρικής σύνταξης δεν επιβάλλεται από τη συνταξιοδοτική νομοθεσία, αλλά από το νομοθετικό πλαίσιο που έχει τεθεί για τους ΙΔΑΧ του Δημοσίου και επομένως, εάν υφίσταται πρόθεση για διαφορετική αντιμετώπιση, θα πρέπει το θέμα αυτό να εξεταστεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εσωτερικών.
Όπως αναφέρεται, «από καμία διάταξη νόμου, διέπουσα την υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού (μονίμου ή ΙΔΑΧ), του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, δεν προβλέπεται έκδοση απόφασης απόλυσης ή λύσης της σύμβασης εργασίας, για λόγους προσωρινής συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας, πόσω μάλλον απόφασης επαναπρόσληψης σε περίπτωση που διακοπεί η προσωρινή σύνταξη, με συνέπεια την εκ νέου ανάληψη της υπηρεσίας».
Από τα ανωτέρω συνάγεται ότι, για την προσωρινή συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας των μονίμων υπαλλήλων ΝΠΔΔ, οι οποίοι έχουν ως ασφαλιστικό-συνταξιοδοτικό φορέα το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εφαρμόζεται η προβλεπόμενη στις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα διαδικασία και σε καμία περίπτωση η χορήγηση από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ προσωρινής σύνταξης αναπηρίας, δεν προϋποθέτει και οριστική λύση της υπαλληλικής σχέσης.
Σε περίπτωση που κρίνεται ότι δεν είναι ορθή η διαφορετική αντιμετώπιση υπαλλήλων ασφαλισμένων στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, λόγω της διαφορετικής υπαλληλικής σχέσης τους, τότε θα πρέπει να αντιμετωπισθεί με σχετική ρύθμιση από το υπουργείο Εσωτερικών. Επίσης, οι συνταξιούχοι που αναλαμβάνουν υποχρεωτικώς υπακτέα στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ απασχόληση, συνεχίζουν κατά τη διάρκεια αυτής να λαμβάνουν το σύνολο της κύριας και επικουρικής σύνταξης που δικαιούνται από τον φορέα στο ακέραιο, ενώ για την ασφάλιση του απασχολούμενου συνταξιούχου καταβάλλονται οι προβλεπόμενες από τη νομοθεσία ασφαλιστικές εισφορές. Ωστόσο, επισημαίνεται ότι οι συνταξιούχοι λόγω αναπηρίας εξαιρούνται από την καταβολή επιπλέον πόρου μη ανταποδοτικού χαρακτήρα.
2. Συνταξιούχοι εξ ιδίου δικαιώματος. Σημειώνεται ότι η εξ ιδίου δικαιώματος σύνταξη γήρατος, κύρια και επικουρική, προσώπων που αναλαμβάνουν υποχρεωτικώς υπακτέα στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ απασχόληση σε Φορέα της Γενικής Κυβέρνησης αναστέλλεται για όσο διάστημα συνεχίζει αυτή, εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας τους. Για το διάστημα της αναστολής, δεν καταβάλλεται ο ανωτέρω πόρος υπέρ του e-ΕΦΚΑ. Μετά τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας, σταματά η αναστολή και οι συνταξιούχοι της κατηγορίας αυτής υποχρεούνται να καταβάλλουν τον επιπλέον πόρο μη ανταποδοτικού χαρακτήρα υπέρ e-ΕΦΚΑ, δηλαδή 10%. Για τους υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, ισχύει ότι και στον ιδιωτικό τομέα. Η παραμονή υπαλλήλου στην Υπηρεσία (ΝΠΙΔ) μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης, δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
3. Εργαζόμενοι Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου. Η παραμονή υπαλλήλου ΙΔΟΧ στην Υπηρεσία μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης. Το θέμα της παραμονής της εν λόγω κατηγορίας υπαλλήλων στην Υπηρεσία εκφεύγει της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας.
Καμία εξαίρεση
Συμπερασματικά, το δικαίωμα της απασχόλησης μετά τη συνταξιοδότηση είναι γενικό για όλους. Καμία διάκριση και καμία εξαίρεση δεν πρέπει να ισχύσει. Ο δημόσιος υπάλληλος οποιουδήποτε εργασιακού καθεστώτος, εφόσον θέλει να συνεχίσει την απασχόλησή του μετά τη συνταξιοδότηση, πρέπει να έχει αυτήν τη δυνατότητα.
Εφημερίδα Απογευματινή
