Αυξήσεις έως 30% στους μισθούς με κλαδικές συμβάσεις

Αυξήσεις 15%-30% αναμένεται να φέρουν οι προς υπογραφή νέες συλλογικές συμβάσεις σε επιπλέον 15 κλάδους της οικονομίας που απασχολούν 500.000 εργαζόμενους. Θα προηγηθεί αύριο Τρίτη το «κλείσιμο» της σύμβασης στα τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα που προβλέπει αυξήσεις της τάξης του 12% μαζί με τα επιδόματα, ανεβάζοντας πάνω από το όριο των 950 ευρώ τον κατώτατο μισθό για περισσότερους από 400.000 εργαζόμενους του κλάδου.

Η σύμβαση στον κλάδο του Τουρισμού-Επισιτισμού αφορά ένα μεγάλο τμήμα της ελληνικής αγοράς εργασίας, καθώς εκτιμάται ότι καλύπτει χιλιάδες εργαζόμενους στα ξενοδοχεία και εκατοντάδες χιλιάδες στον ευρύτερο κλάδο (εστιατόρια, ταβέρνες, μπαρ, καφετέριες κ.λπ.) και θα περιλαμβάνει αυξήσεις 4%+4%, για φέτος και τον επόμενο χρόνο, με αφετηρία την ποσοστιαία αύξηση στους προηγούμενους βασικούς μισθούς που προβλεπόταν στην κλαδική σύμβαση του 2023-2025, η οποία έληξε τον Φεβρουάριο 2025 και βρίσκεται σε μετενέργεια.

Ανά ειδικότητα

Οι βασικοί μισθοί διαμορφώνονται ανάλογα με την κατηγορία ειδικότητας των εργαζόμενων. Ενδεικτικά, οι αποδοχές κινούνται από 950 έως 1.000 ευρώ μεικτά για τις βασικές κατηγορίες εργαζόμενων στα ξενοδοχεία, πριν από την προσθήκη επιδομάτων και προσαυξήσεων. Παράλληλα, η σύμβαση διατηρεί σειρά επιδομάτων που επηρεάζουν τις συνολικές αποδοχές, όπως το επίδομα προϋπηρεσίας (τριετίες), καθώς και τις προσαυξήσεις για εργασίες τις Κυριακές και τις αργίες. Η εργασία σε Κυριακές και ημέρες αργίας αμείβεται με προσαύξηση 75%, ενώ ισχύουν και οι προβλεπόμενες καταβολές για δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας.

Στην υπογραφή περισσότερων συλλογικών συμβάσεων θα συμβάλει και το ευνοϊκότερο καθεστώς για την επέκτασή τους σε όλους τους εργαζόμενους ενός κλάδου, εφόσον οι εργοδότες που την υπογράφουν απασχολούν το 40% των εργαζόμενων του κλάδου αντί του 50% που ήταν πριν. Με το προηγούμενο καθεστώς το 50% δεν συμπληρωνόταν, καθώς οι εργοδοτικές οργανώσεις απείχαν από τις διαπραγματεύσεις, οπότε η σύμβαση κάλυπτε λιγότερους εργαζόμενους και δεν επεκτείνονταν. Επιπρόσθετα προβλέπεται ότι αν μια σύμβαση συνυπογράφεται από τη ΓΣΕΕ και από μια εργοδοτική οργάνωση, τότε θα επεκτείνεται αυτόματα στο σύνολο των εργαζόμενων, χωρίς να εξετάζεται αν συμπληρώνεται το 40% από τους εργοδότες.

Σήμερα, οι κλαδικές συμβάσεις που δεν έχουν επεκταθεί ισχύουν μόνο για τους μισθωτούς των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στις εργοδοτικές οργανώσεις που τις υπέγραψαν. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι χιλιάδες εργαζόμενοι, παρότι απασχολούνται στον ίδιο κλάδο και με παρόμοια καθήκοντα, συνεχίζουν να αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, επειδή ο εργοδότης τους δεν δεσμεύεται από τη σύμβαση. Με τις αλλαγές που δρομολογούνται, η επέκταση της ισχύος των συμβάσεων θα καθιστά υποχρεωτικούς τους όρους τους -μισθολογικούς και θεσμικούς- για όλους τους μισθωτούς του κλάδου.

Σε ό,τι αφορά τους άλλους κλάδους που θα ακολουθήσουν σε αυξήσεις, στην πρώτη γραμμή βρίσκονται μισθωτοί σε 15 βασικούς κλάδους, όπου υπάρχουν ενεργές κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, οι οποίες όμως μέχρι σήμερα δεν έχουν επεκταθεί στο σύνολο των επιχειρήσεων του κλάδου.

Έτσι, θα εξεταστούν πρώτοι εντός του έτους για επέκταση των κλαδικών συμβάσεων οι συμβάσεις στους εξής τομείς:

1. Επιχειρήσεις πετρελαίου και υγραερίων (υπογραφή σύμβασης 27/7/2023, λήξη 31/3/2026)

2. Επιχειρήσεις καλλυντικών-σύμβουλοι ομορφιάς/αισθητικοί (λήξη 29/7/2024)

3. Οικοδόμοι και εργατοτεχνίτες συναφών επαγγελμάτων (26/2/2025)

4. Μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα – ενοικιαζόμενα δωμάτια (25/2/2025)

5. Ιατρικοί επισκέπτες (1/4/2025)

6. Ηλεκτρολόγοι ξενοδοχείων (13/5/2025)

7. Ηλεκτρολόγοι ηλεκτρολογικών καταστημάτων (1/4/2025)

8. Καπνοβιομηχανία (12/6/2025)

9. Ιδιωτική ασφάλιση (8/7/2025)

10. Τράπεζες (σύμβαση ΟΤΟΕ, 15/5/2025)

11. Παραγωγή και επεξεργασία μετάλλων (19/6/2025)