Πέντε μεγάλες αλλαγές προς ένα «δικαιότερο σύστημα» εξομοίωσης των αμοιβών ανδρών – γυναικών σε ιδιωτικό – Δημόσιο τομέα και ΔΕΚΟ φέρνει νομοσχέδιο που πρόκειται να κατατεθεί εντός καλοκαιριού στη Βουλή, ενσωματώνοντας σχετική Ευρωπαϊκή Οδηγία (2023/970) για «ίσα δικαιώματα και ίσες αμοιβές». Άλλωστε, τα στατιστικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ δείχνουν ότι στην Ελλάδα οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται αθροιστικά κατά μέσο όρο 13,6% λιγότερο από τους άνδρες, ποσοστό υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (12%).
Στις αλλαγές περιλαμβάνονται οι εξής παράμετροι:
- Κάθε εργαζόμενος/-η θα έχει το δικαίωμα να ζητά και να λαμβάνει εγγράφως στοιχεία για το ατομικό επίπεδο αμοιβής του, αλλά και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανά φύλο για την κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Καμία σύμβαση εργασίας δεν θα μπορεί πλέον να απαγορεύει στους εργαζόμενους να αποκαλύπτουν τον μισθό τους για σκοπούς διαφύλαξης της αρχής της ίσης αμοιβής.
- Στις συνεντεύξεις για εργασία θα απαγορεύεται να ρωτούν τους υποψήφιους για το μισθολογικό τους ιστορικό.
- Οι εργοδότες θα υποχρεούνται να παρέχουν πληροφορίες για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της στις προκηρύξεις θέσεων εργασίας.
- Οι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 100 εργαζόμενους θα βρίσκονται πλέον υπό στενή παρακολούθηση, καθώς οφείλουν να υποβάλλουν ετησίως στοιχεία για το «μισθολογικό χάσμα» στο εσωτερικό τους. Σε περίπτωση που διαπιστωθεί αδικαιολόγητη διαφορά στις αμοιβές άνω του 5%, ο εργοδότης υποχρεούται σε «κοινή αξιολόγηση αμοιβών» σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και λήψη διορθωτικών μέτρων εντός έξι μηνών.
- Εισάγεται η έννοια των «μισθολογικών δομών». Οι εργοδότες πρέπει να χρησιμοποιούν αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια για τον καθορισμό των μισθών, όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας.
Σύμφωνα με το πόρισμα της Ομάδας Εργασίας για την ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970, οι προβλέψεις για την αποζημίωση των εργαζομένων που έχουν υποστεί μισθολογική διάκριση λόγω φύλου είναι αυστηρές και στοχεύουν στην πλήρη αποκατάσταση της ζημίας, δίνοντας το δικαίωμα στον εργαζόμενο/-η να ζητήσει και να λάβει πλήρη αποζημίωση ή επανόρθωση, η οποία περιλαμβάνει:
– Ανάκτηση αναδρομικών αμοιβών: Τη διαφορά των μισθών που δεν καταβλήθηκαν και οποιαδήποτε επιδόματα, μπόνους ή παροχές σε είδος που συνδέονται με την εργασία.
– Αποζημίωση για απώλεια ευκαιριών: Εάν η διάκριση στέρησε από τον εργαζόμενο επαγγελματική εξέλιξη.
– Ηθική βλάβη: Αποζημίωση για την άυλη ζημία που προκλήθηκε από τη διάκριση.
– Τόκους υπερημερίας: Για το διάστημα που καθυστερούσε η καταβολή των οφειλόμενων ποσών.
Σε δικαστικές διαδικασίες, μάλιστα, εάν ο εργοδότης δεν έχει τηρήσει τις υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας, εναπόκειται σε αυτόν να αποδείξει ότι δεν υπήρξε διάκριση.
Εφημερίδα Απογευματινή
