Την πρόοδο που έχει καταγραφεί τα τελευταία χρόνια στην ελληνική αγορά εργασίας, αλλά και τις νέες παρεμβάσεις για την ενίσχυση των εργαζομένων, ανέδειξε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, κατά τη συνέντευξή της στο ΕΡΤnews. Η υπουργός έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στην ανάπτυξη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, στην επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας και στα προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης για ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.
Σύμφωνα με την κ. Κεραμέως, η χώρα έχει πετύχει σημαντική μείωση της ανεργίας, αύξηση της απασχόλησης και βελτίωση των μισθολογικών απολαβών, ωστόσο εξακολουθούν να υπάρχουν περιθώρια περαιτέρω ενίσχυσης των εργασιακών δικαιωμάτων μέσω της διεύρυνσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Η υπουργός χαρακτήρισε ως «ιστορική κοινωνική συμφωνία» τη νομοθετική πρωτοβουλία που προέκυψε ύστερα από πολύμηνες διαπραγματεύσεις μεταξύ εργοδοτικών φορέων και εργαζομένων και εγκρίθηκε από τη Βουλή τον περασμένο Φεβρουάριο. Όπως υπογράμμισε, οι συλλογικές συμβάσεις δεν περιορίζονται μόνο στις μισθολογικές αυξήσεις, αλλά βελτιώνουν συνολικά τις συνθήκες εργασίας, ρυθμίζοντας επιδόματα, παροχές και άλλα εργασιακά δικαιώματα μέσα από ενιαίες συμφωνίες.
Ως χαρακτηριστικό παράδειγμα ανέφερε τη νέα συλλογική σύμβαση στον κλάδο της εστίασης, η οποία επεκτάθηκε σε περίπου 400.000 εργαζόμενους, ενώ ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στη συμφωνία για τους τεχνολόγους τροφίμων, η οποία υπογράφηκε έπειτα από 15 χρόνια και αφορά χιλιάδες εργαζόμενους του κλάδου.
Η κ. Κεραμέως γνωστοποίησε ότι θα συνοδεύσει τον πρωθυπουργό, Κυριάκος Μητσοτάκης, στις Βρυξέλλες, όπου η ελληνική εμπειρία στον τομέα των συλλογικών συμβάσεων θα παρουσιαστεί ως παράδειγμα καλής πρακτικής σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Στη σχετική εκδήλωση αναμένεται να συμμετάσχουν υψηλόβαθμα στελέχη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, μεταξύ των οποίων ο Αντιπρόεδρος της Επιτροπής και ο Επίτροπος Απασχόλησης.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Καθολική εφαρμογή από το φθινόπωρο
Κεντρικό σημείο των δηλώσεων της υπουργού αποτέλεσε η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία σήμερα καλύπτει περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους.
Όπως εξήγησε, στο σύστημα εντάσσονται σταδιακά νέοι κλάδοι, όπως η ιδιωτική υγεία, οι υπηρεσίες απασχόλησης, οι τηλεπικοινωνίες, καθώς και μικρότερες επιχειρήσεις όπως κομμωτήρια, καθαριστήρια και γραφεία τελετών. Παράλληλα, μέχρι το τέλος του μήνα ξεκινά πιλοτική εφαρμογή σε διαφημιστικές εταιρείες, συμβουλευτικές επιχειρήσεις και εταιρείες logistics.
Η πλήρης και υποχρεωτική εφαρμογή για όλους τους ενταγμένους κλάδους προγραμματίζεται για το προσεχές φθινόπωρο.
Σύμφωνα με την υπουργό, η ψηφιακή κάρτα συμβάλλει:
- Στην καταγραφή και πληρωμή των πραγματικών υπερωριών.
- Στην ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.
- Στην αύξηση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων μέσω της καταπολέμησης της αδήλωτης εργασίας.
Όπως αποκάλυψε, το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το προηγούμενο έτος, ενώ σε ορισμένους κλάδους η αύξηση ξεπέρασε το 1.200%, στοιχείο που αποδίδεται στην εφαρμογή του νέου ψηφιακού συστήματος ελέγχου.
Παράλληλα, ξεκαθάρισε ότι η νομοθεσία προβλέπει ρητή απαγόρευση μείωσης των μισθών ως συνέπεια της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Στήριξη εργαζομένων άνω των 55 ετών
Η υπουργός αναφέρθηκε επίσης στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης που εφαρμόζει το Υπουργείο Εργασίας. Όπως σημείωσε, περισσότεροι από 35.000 πολίτες ηλικίας άνω των 55 ετών έχουν ήδη ενταχθεί σε πρόγραμμα επιδοτούμενης εργασίας σε δημόσιους φορείς, με στόχο την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας και τη διευκόλυνση της μετάβασής τους προς τη συνταξιοδότηση.
Παράλληλα, επεκτάθηκε το πρόγραμμα απασχόλησης για άτομα με αναπηρία, το οποίο πλέον καλύπτει 3.000 ωφελούμενους, ενισχύοντας τις ευκαιρίες εργασιακής ένταξης και κοινωνικής συμμετοχής.
Νέες παρεμβάσεις για την ισότητα στις αμοιβές
Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε και στο νέο νομοσχέδιο που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση και αφορά την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Όπως υπογράμμισε, η βασική αρχή της μεταρρύθμισης είναι ότι η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται αποκλειστικά από την εργασία και τα προσόντα κάθε εργαζομένου και όχι από το φύλο του. Παρά τη βελτίωση που έχει καταγραφεί τα τελευταία χρόνια, η Ελλάδα εξακολουθεί να εμφανίζει μισθολογικό χάσμα της τάξης του 13%, ποσοστό υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο που διαμορφώνεται στο 11%.
Η υπουργός τόνισε ότι η αντιμετώπιση των ανισοτήτων στην αγορά εργασίας αποτελεί βασική προτεραιότητα της κυβερνητικής πολιτικής, με στόχο τη διαμόρφωση ενός πιο δίκαιου και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος για όλους τους πολίτες.
