Ρεπορτάζ: Γιώργος Μάλτης
«Παράθυρο» για τη χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας εργαζομένων στο Δημόσιο ανοίγει η ένταξη στο καθεστώς, με επίδομα που θα χορηγηθεί αναδρομικά, από 840 έως 1.800 ευρώ, από την 1η Ιουλίου 2025, ειδικοτήτων του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων. Η συγκεκριμένη ένταξη σε δεύτερο χρόνο δεν αποκλείει την ένταξη των συγκεκριμένων κατηγοριών και ασφαλιστικά στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, καθώς και των υπολοίπων κλάδων που θα ενταχθούν στο ίδιο επίδομα στο μέλλον.
Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση, που υπογράφεται από τους υπουργούς Οικονομικών, Εργασίας, Υγείας και Αγροτικής Ανάπτυξης, οι εργαζόμενοι σε μονάδες, οι διοικητικοί και οι προϊστάμενοι αυτών εντάσσονται σε δύο κατηγορίες.
Η πρώτη λαμβάνει το επίδομα των 150 € και η δεύτερη των 70 € ως εξής:
– Στην κατηγορία Α΄ κατατάσσονται οι υπάλληλοι των κάτωθι κατηγοριών εκπαίδευσης, κλάδων και ειδικοτήτων: Προσωπικό του κλάδου ΠΕ Γεωτεχνικών με ειδικότητα ΠΕ Κτηνιάτρων (πλην των περιπτώσεων υπαλλήλων με ειδικό περίγραμμα θέσης διοικητικού υπαλλήλου), καθώς και προσωπικό του κλάδου και ομώνυμης ειδικότητας ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εσωτερικών Χώρων.
– Στην κατηγορία Β΄ κατατάσσονται οι υπάλληλοι που απασχολούνται σε οργανικές μονάδες του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, και συγκεκριμένα αφορούν χημικούς και γεωπόνους σε εργαστήρια, τεχνολόγους τροφίμων, βοηθούς ιατρικών και βιολογικών εργαστηρίων κ.ά.
Το ανωτέρω επίδομα καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι αυτού προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους, στους κλάδους και ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων, για οποιονδήποτε λόγο (όπως ενδεικτικά μετακίνηση, απόσπαση, μετάταξη, διάθεση) από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες εργασίας οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με ευθύνη του οικείου προϊσταμένου.
Εξαιρούνται
Το ανωτέρω επίδομα δεν καταβάλλεται στο προσωπικό που ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας καθώς και στο προσωπικό που ασκεί αποκλειστικά διοικητικής φύσεως καθήκοντα. Εξαίρεση αποτελεί το προσωπικό που ασκεί χρέη προϊσταμένου των οργανικών μονάδων. Σε περίπτωση που ανατίθενται στο υπάλληλο καθήκοντα άλλου κλάδου ή ειδικότητας, σύμφωνα με το άρθρο 30 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ και τα καθήκοντα αυτά δεν δικαιολογούν την καταβολή του επιδόματος, το επίδομα παύει να καταβάλλεται από την ανάληψη των νέων καθηκόντων.
Σε περίπτωση που στον υπάλληλο ανατίθεται η άσκηση καθηκόντων άλλου κλάδου ή ειδικότητας σύμφωνα με τις ίδιες διατάξεις και η άσκηση αυτών των καθηκόντων δικαιολογεί την καταβολή επιδόματος, το επίδομα καταβάλλεται για όσο χρόνο προβλέπεται η νόμιμη ανάθεση των καθηκόντων. Σε περίπτωση μείωσης των ωρών εργασίας, το επίδομα συμπεριλαμβάνεται στην αναλογική μείωση των αποδοχών του υπαλλήλου.
70-150 ευρώ το μηνιαίο ποσό του επιδόματος ανάλογα με την κατηγορία του προσωπικού
Το επίδομα συνεχίζει να καταβάλλεται για όσο διάστημα οι δικαιούχοι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (όπως ενδεικτικά κανονικές, ειδικές, άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης μικρής διάρκειας έως δύο μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως οκτώ ημέρες κατ’ έτος, καθώς και αναρρωτική άδεια που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς φορέων κοινωνικής ασφάλισης και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά (εισαγωγή, εξιτήριο, σχετικές γνωματεύσεις).
Εάν ο υπάλληλος τελεί σε συνδικαλιστική άδεια, το επίδομα συνεχίζει να καταβάλλεται. Στις περιπτώσεις όμως που η συνδικαλιστική άδεια χορηγείται στους υπαλλήλους καθ’ όλη τη διάρκεια της θητείας τους ως μελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων με πλήρη απαλλαγή καθηκόντων τους, το επίδομα παύει να καταβάλλεται ισοχρόνως. Για τη συνδρομή όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων εκδίδεται κάθε μήνα βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου, η οποία συνοδεύει τη μισθοδοτική κατάσταση.
Εφημερίδα Απογευματινή
