Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης επιχειρεί να δώσει ουσιαστικές λύσεις σε πρακτικά ζητήματα της αγοράς εργασίας, απαντώντας σε 16 κρίσιμα ερωτήματα που απασχολούν εργαζόμενους και εργοδότες.
Το νομοσχέδιο χαρακτηρίζεται από τη στοχευμένη απλοποίηση των διαδικασιών, όπως η κατάργηση περιττών εντύπων και η επιτάχυνση των προσλήψεων, ενώ μειώνεται η γραφειοκρατία και ενισχύεται η αποτελεσματικότητα των ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους
Μεταξύ άλλων, το νομοσχέδιο προβλέπει:
- Ευελιξία στη διαμόρφωση του ωραρίου, όπως 4ήμερη εργασία με 5η ημέρα αφιερωμένη στην οικογένεια καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
- Δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους.
- Επέκταση των δικαιούχων για επίδομα κυοφορίας και λοχείας.
- Αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο επίδομα γονικής άδειας.
- Νέες ρυθμίσεις για την προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
- Εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες και επέκταση άδειας μητρότητας σε ανάδοχες μητέρες.
- Ρητή απαγόρευση μείωσης αποδοχών λόγω εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Υποστηρικτικές προβλέψεις και για τις επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις επωφελούνται από:
- Fast-track προσλήψεις για επείγουσες ανάγκες.
- Κατάργηση διπλών γραφειοκρατικών υποχρεώσεων μέσω του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
- Μειωμένες ασφαλιστικές επιβαρύνσεις σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία αργιών.
- Νέα ψηφιακά εργαλεία τύπου «myErgani».
- Ενοποίηση των πολιτικών κατά της βίας και παρενόχλησης.
Διευκρινίσεις για το 13ωρο και τα εργασιακά δικαιώματα
Σύμφωνα με το Υπουργείο, το οκτάωρο παραμένει ακέραιο. Η 13ωρη ημερήσια απασχόληση επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση, κατόπιν συναίνεσης του εργαζομένου, με πλήρη τήρηση των νομίμων ωραρίων ανάπαυσης και υπερωριακής αποζημίωσης.
Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εξαναγκαστεί σε 13ωρη εργασία, ούτε να αμειφθεί λιγότερο για υπερωριακή απασχόληση. Αντίθετα, κάθε ώρα πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου αμείβεται με προσαύξηση 40%, ενώ αν δεν δηλωθεί, επιβάλλεται πρόσθετη προσαύξηση 120%.
Το νομοσχέδιο ενισχύει την εργασιακή προστασία για:
- Γυναίκες που εργάστηκαν σε διαφορετικούς εργοδότες και ταμεία, εξασφαλίζοντας επίδομα κυοφορίας με 200 ένσημα συνολικά.
- Συνταξιούχους που συνεχίζουν να εργάζονται, με ειδική πρόβλεψη ώστε να μη μεταβάλλεται αρνητικά ο συντελεστής της Εισφοράς Αλληλεγγύης.
Ασφαλιστικό σύστημα και συλλογικές συμβάσεις
Το Υπουργείο διαβεβαιώνει ότι η απαλλαγή από εισφορές σε προσαυξήσεις δεν θέτει σε κίνδυνο τα έσοδα των ταμείων. Αντιθέτως, τα δεδομένα δείχνουν αύξηση κατά 48% στα έσοδα των ταμείων και 62% στις δηλωμένες αποδοχές υπερωριών. Παράλληλα, προωθούνται ενεργά οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, με αυξημένο αριθμό υπογεγραμμένων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε κρίσιμους κλάδους.
