Απαντώντας στις επικρίσεις συνδικάτων και αντιπολίτευσης σχετικά με το επίμαχο άρθρο του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που προβλέπει εργασία έως και 13 ώρες την ημέρα, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ξεκαθάρισε ότι πρόκειται για εξαιρετική ρύθμιση και όχι για καθολική εφαρμογή. Όπως υποστήριξε, για έναν εργοδότη είναι οικονομικά ασύμφορο να επιβαρύνεται με υπερωριακή αμοιβή, όταν μπορεί να προσλάβει έναν ακόμη εργαζόμενο.
«Παραφιλολογία όπως με την εξαήμερη εργασία»
Η υπουργός παρομοίασε την παρούσα συζήτηση με την περσινή αντίδραση για την εξαήμερη εργασία. Όπως ανέφερε, τότε προκλήθηκε έντονη ανησυχία, ωστόσο μόλις το 0,1% των επιχειρήσεων εφάρμοσε το μέτρο. Αντίστοιχα, υποστηρίζει ότι και τώρα παρατηρείται υπερβολική δραματοποίηση και παραπληροφόρηση για τη 13ωρη απασχόληση, η οποία θα ισχύει μόνο σε περιορισμένες περιπτώσεις και με συναίνεση του εργαζομένου.
«Το 8ωρο παραμένει – Η υπερωριακή εργασία είναι προαιρετική»
Η κ. Κεραμέως τόνισε ότι το 8ωρο παραμένει ως βάση της εργασιακής νομοθεσίας και ότι η νέα ρύθμιση δεν αλλάζει το νομικό πλαίσιο που ισχύει για τις υπερωρίες. Ειδικότερα, διευκρίνισε πως ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να δεχτεί 13ωρη απασχόληση και ότι, αν το αρνηθεί, δεν μπορεί να απολυθεί για αυτόν τον λόγο. Αν συμβεί απόλυση, ο εργοδότης θα φέρει το βάρος της απόδειξης στο δικαστήριο.
«Ρύθμιση που ήδη ισχύει – Τώρα προβλέπεται και έξτρα αμοιβή»
Η υπουργός εξήγησε ότι η δυνατότητα για εργασία έως 13 ώρες ήδη προβλέπεται όταν κάποιος απασχολείται σε δύο διαφορετικούς εργοδότες. Το νέο στοιχείο της ρύθμισης είναι ότι, αν επιλεγεί μία και μόνο επιχείρηση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει έως και 40% επιπλέον απολαβές. Το πλαίσιο περιορίζει την εφαρμογή στις 37 ημέρες ετησίως και μόνο με συγκεκριμένους όρους.
«Η αγορά εργασίας έχει αλλάξει – Οι εργαζόμενοι έχουν πλέον δύναμη»
Η Υπουργός Εργασίας υποστήριξε ότι η σημερινή αγορά εργασίας, με τη χαμηλότερη ανεργία των τελευταίων 20 ετών, δίνει πλεονέκτημα στον εργαζόμενο και όχι στον εργοδότη. Όπως δήλωσε, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού, κάτι που αλλάζει τις ισορροπίες υπέρ των εργαζομένων.
Έμφαση στα θετικά σημεία του νομοσχεδίου
Η κα Κεραμέως επέκρινε την αντιπολίτευση ότι εστιάζει μόνο στο άρθρο περί 13ωρης απασχόλησης, παραβλέποντας τις 88 υπόλοιπες διατάξεις, που – όπως τόνισε – είναι υπέρ των εργαζομένων. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:
Τετραήμερη εργασία για γονείς
Επέκταση επιδομάτων μητρότητας σε περισσότερες γυναίκες
Ψηφιοποίηση διαδικασιών πρόσληψης
Ενίσχυση της υγιεινής και ασφάλειας στα τεχνικά έργα
Κάρτα εργασίας και καταγραφή υπερωριών
Ιδιαίτερη μνεία έκανε και στη ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία, όπως ανέφερε, έχει καταγράψει 1,5 εκατομμύριο περισσότερες υπερωρίες μέσα στο 2025, με 800% αύξηση στον τουρισμό. Σύμφωνα με την υπουργό, αυτό αποδεικνύει ότι το νέο σύστημα προστατεύει τον εργαζόμενο, καταγράφοντας με ακρίβεια την εργασία και ενισχύοντας τη διαφάνεια.
Προσαρμογή βάσει σχολίων και ευρωπαϊκό πλαίσιο
Η υπουργός ανέφερε ότι η δημόσια διαβούλευση για το νομοσχέδιο παρατάθηκε σκόπιμα ώστε να ενσωματωθούν περισσότερες παρατηρήσεις. Επιπλέον, διαβεβαίωσε ότι όλες οι ρυθμίσεις είναι σύμφωνες με το ευρωπαϊκό δίκαιο, το οποίο ορίζει μεταξύ άλλων 11 ώρες ημερήσιας ανάπαυσης και ανώτατο όριο υπερωριών.
Τέλος, η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε και στις πρωτοβουλίες του υπουργείου για την επιστροφή Ελλήνων από το εξωτερικό, ενισχύοντας τόσο την οικονομία όσο και την αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος. Όπως δήλωσε, περίπου 420.000 Έλληνες έχουν ήδη επιστρέψει, αποτελώντας μια «κρίσιμη ένεση» για την αγορά εργασίας και τη χώρα συνολικά.
