Σε ισχύ τέθηκε από την 1η Ιανουαρίου το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο στο Δημόσιο, που ορίζει ο νόμος 5225/25, το οποίο επιφέρει την αυστηροποίηση των ποινών και τη διεύρυνση των πειθαρχικών παραπτωμάτων και των περιπτώσεων απόλυσης υπαλλήλου, ενώ παράλληλα επιταχύνονται διαδικασίες έκδοσης αποφάσεων.
Στον κατάλογο των πειθαρχικών παραπτωμάτων προστίθενται νέα στοιχεία, όπως η παράλειψη δήλωσης κωλύματος συμφέροντος, η εκδήλωση βίας και παρενόχλησης στην εργασία, καθώς και η καθυστέρηση στην έκδοση διαπιστωτικών πράξεων. Επιπλέον, η συμμετοχή σε ασυμβίβαστες δραστηριότητες με την ιδιότητα του δημόσιου υπαλλήλου εντάσσεται στα πειθαρχικά παραπτώματα.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η νέα διάταξη που προβλέπει ποινές για την άρνηση συμμετοχής στη διαδικασία αξιολόγησης. Οι υπάλληλοι που αρνούνται να συμμετάσχουν είτε ως αξιολογητές είτε ως αξιολογούμενοι θα αντιμετωπίζουν πρόστιμο ίσο με δύο μήνες αποδοχών, ενώ η άρνηση για δύο συνεχόμενες περιόδους μπορεί να οδηγήσει σε οριστική παύση. Οι δημοτικοί υπάλληλοι θα πρέπει επίσης να τηρούν συγκεκριμένες υποχρεώσεις, όπως η χρήση μέσων ατομικής προστασίας κατά την εργασία τους. Αντίστοιχα, οι ένστολοι της δημοτικής Αστυνομίας υποχρεούνται να φέρουν τη στολή τους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Οι διατάξεις του νέου Πειθαρχικού, που εισήγαγαν ο υπουργός Εσωτερικών, Θοδωρής Λιβάνιος, και η υφυπουργός, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, αφορούν τους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, καθώς και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ). Στις ήδη προβλεπόμενες πειθαρχικές ποινές προστίθενται τρεις νέες: η στέρηση του δικαιώματος χορήγησης μισθολογικού κλιμακίου από ένα έως πέντε έτη, η αφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων και η απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου κατ’ αναπλήρωση ή με ειδικές διατάξεις για διάστημα από ένα έως πέντε έτη. Με τον ίδιο νόμο αυξάνεται σε κάποιες περιπτώσεις το ανώτατο όριο ποινής που μπορούν να επιβάλλουν οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι. Για παράδειγμα, το όριο προστίμου αποδοχών που μπορεί να επιβάλει ο υπουργός ως πειθαρχικό όργανο αυξάνεται από τρεις σε πέντε μήνες πρόστιμο αποδοχών.
Αξίζει να σημειωθεί ότι για πρώτη φορά εισάγεται στο Πειθαρχικό Δίκαιο του Δημοσίου η λεγόμενη «πειθαρχική συνδιαλλαγή» που μπορεί να ζητήσει ο ελεγχόμενος υπάλληλος για να τύχει, υπό προϋποθέσεις, ευνοϊκότερη ποινή. Η δυνατότητα αυτή μπορεί να αξιοποιηθεί σε περιπτώσεις πειθαρχικών παραπτωμάτων που δεν επισύρουν την ποινή της οριστικής παύσης και δεν έχει προκληθεί οικονομική ζημία είτε η προκληθείσα ζημία έχει αποκατασταθεί πλήρως από τον υπάλληλο. Με το νέο σύστημα η πειθαρχική Δικαιοσύνη στο Δημόσιο αποκτά πλέον τυποποιημένη μορφή, τίθενται δικλείδες ασφαλείας ως προς τη διαφάνεια και την αντικειμενικότητα της διαδικασίας, ενώ υπάρχουν προβλέψεις που οδηγούν στην επιτάχυνση έκδοσης των αποφάσεων, οι οποίες με την προηγούμενη διαδικασία καθυστερούν ακόμα και πέντε έτη.
Εφημερίδα Απογευματινή
