Ενώ η δημόσια συζήτηση γύρω από την Τεχνητή Νοημοσύνη περιστρέφεται αποκλειστικά γύρω από το ερώτημα ποιες δουλειές θα χαθούν, μια έρευνα της Anthropic ανέδειξε ένα διαφορετικό εύρημα, που πέρασε σχεδόν απαρατήρητο. Αναλύοντας στοιχεία της αμερικανικής αγοράς εργασίας, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι μετά την κυκλοφορία του ChatGPT οι νέες προσλήψεις εργαζομένων ηλικίας 22 έως 25 ετών μειώθηκαν αισθητά σε επαγγέλματα με υψηλή έκθεση στην Τεχνητή Νοημοσύνη, σε σύγκριση με επαγγέλματα που δεν επηρεάζονται άμεσα από αυτή.
Το γράφημα που συνοδεύει τη μελέτη είναι αποκαλυπτικό. Η μπλε γραμμή, που αφορά επαγγέλματα χωρίς έκθεση στην AI, παραμένει σχετικά σταθερή. Αντίθετα, η κόκκινη γραμμή, που αφορά επαγγέλματα όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να αναλάβει μέρος των καθηκόντων, ακολουθεί πτωτική πορεία μετά το τέλος του 2022, όταν έγινε διαθέσιμο το ChatGPT. Η οικονομετρική ανάλυση των ερευνητών εκτιμά ότι οι νέες προσλήψεις στις συγκεκριμένες ειδικότητες είναι περίπου 14% χαμηλότερες από ό,τι θα αναμενόταν χωρίς αυτή τη μεταβολή.
Το εύρημα δείχνει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν απολύει μαζικά αλλά αρχίζει να περιορίζει την είσοδο των νέων στην αγορά εργασίας, κυρίως σε επαγγέλματα όπου οι πρώτες, πιο τυποποιημένες εργασίες μπορούν πλέον να εκτελούνται από συστήματα. Και εδώ γεννιέται το πραγματικό ερώτημα. Κάθε επάγγελμα ξεκινά από τα βασικά. Ο νέος δικηγόρος συντάσσει τα πρώτα δικόγραφα. Ο δημοσιογράφος γράφει τις πρώτες ειδήσεις. Ο προγραμματιστής αναλαμβάνει τον πρώτο του κώδικα. Αυτές οι εργασίες δεν είναι αγγαρείες, είναι το στάδιο όπου διαμορφώνονται η κρίση, η εμπειρία και η επαγγελματική ωριμότητα.
Αν, όμως, η Τεχνητή Νοημοσύνη αναλαμβάνει ολοένα και περισσότερο αυτό το πρώτο σκαλοπάτι, ποιος θα αποκτήσει την εμπειρία για να ανέβει στα επόμενα;
Η εμπειρία δεν μεταφορτώνεται. Δεν δημιουργείται με ένα prompt. Χτίζεται μέσα από λάθη, διορθώσεις, ευθύνη και χρόνο. Το πραγματικό διακύβευμα λοιπόν, δεν είναι οι θέσεις εργασίας που θα χαθούν, αλλά οι έμπειροι επαγγελματίες που δεν θα δημιουργηθούν ποτέ.
