Τον διπλασιασμό των δικαιούχων του μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο το 2026 ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, κατά τη διάρκεια του υπουργικού συμβουλίου. Όπως τόνισε, η κυβέρνηση αυξάνει σημαντικά τον σχετικό προϋπολογισμό, ώστε να ενταχθούν περισσότεροι εργαζόμενοι που επιτυγχάνουν τους στόχους των υπηρεσιών τους.
«Έχουμε ήδη θεσπίσει το πλαίσιο πρόσθετων αμοιβών και τώρα επεκτείνουμε το μπόνους παραγωγικότητας, διπλασιάζοντας τον αριθμό των δικαιούχων», σημείωσε χαρακτηριστικά.
Πρώτη φορά σε Δήμους και Περιφέρειες
Σημαντική καινοτομία αποτελεί η ένταξη για πρώτη φορά και των υπαλλήλων σε Δήμους και Περιφέρειες στο καθεστώς μπόνους. Όπως ανέφερε ο πρωθυπουργός, οι ανταμοιβές θα συνδέονται άμεσα τόσο με την επίτευξη στόχων όσο και με την προσωπική αξιολόγηση κάθε εργαζομένου.
Τι είναι το μπόνους παραγωγικότητας
Το «πριμ» παραγωγικότητας αποτελεί μηχανισμό επιβράβευσης των δημοσίων υπαλλήλων που συμβάλλουν στην επίτευξη συγκεκριμένων και μετρήσιμων αποτελεσμάτων. Οι στόχοι κάθε φορέα καθορίζονται στην αρχή του έτους από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, με βάση τις προτεραιότητες κάθε υπουργείου.
Η πρόοδος παρακολουθείται μέσα από ειδικούς δείκτες απόδοσης, ενώ όλα τα δεδομένα καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής του υπουργείου Εσωτερικών, ώστε να διασφαλίζεται η δίκαιη κατανομή.
Οι ανταμοιβές και τα κριτήρια
Οι υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως και 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Η επιλογή των δικαιούχων γίνεται αποκλειστικά από τους υπηρεσιακούς προϊσταμένους, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη στόχων, και όχι από την πολιτική ηγεσία.
Το 40% του ποσού κατανέμεται ισομερώς στους εργαζομένους που συμμετείχαν στην επίτευξη του στόχου, ενώ το υπόλοιπο 60% κατανέμεται αναλογικά με την ατομική συμβολή κάθε υπαλλήλου. Παράλληλα, προβλέπονται ασφαλιστικές δικλείδες ώστε το μπόνους να μη μετατραπεί σε οριζόντιο επίδομα, αλλά και μη χρηματικές ανταμοιβές, όπως η συμμετοχή σε προγράμματα πιστοποίησης δεξιοτήτων στο εξωτερικό.
