Όφελος έως 560 ευρώ στους μισθούς το 2026

Αλλάζουν όλα στους μισθούς σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα από την 1η Απριλίου, με ετήσια μεικτά κέρδη 480 ευρώ από τον νέο εισαγωγικό για τους υπαλλήλους σε κεντρική κυβέρνηση, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, καθώς και 560 ευρώ στον κατώτατο, ο οποίος ρυθμίζει το «πάτωμα», όπου κινούνται οι μισθοί για τους ανειδίκευτους εργαζόμενους.

Τι προβλέπεται

Οι αυξήσεις στον κατώτατο μισθό θα κυμανθούν μεταξύ 4,5% και 5%, ενώ πάνω από 200.000 εργαζόμενοι που προσελήφθησαν με τον κατώτατο την περίοδο 2021-2024 «ξεκλειδώνουν» μέχρι τέλος του έτους μισθούς πάνω από 1.000 ευρώ, καθώς θα λάβουν επιπλέον 10% από το κλείσιμο τριετίας στην ίδια επιχείρηση. Επιπλέον, οι δημόσιοι υπάλληλοι -στο πλαίσιο της εναρμόνισης μισθών- θα λάβουν τη διαφορά από τα 850 ευρώ που είναι σήμερα, μέχρι το ποσό που θα διαμορφωθεί ο κατώτατος για τον ιδιωτικό τομέα. Δηλαδή, αν ο κατώτατος του ιδιωτικού τομέα αυξηθεί από τα 880 ευρώ στα 920 ευρώ, η αύξηση στο Δημόσιο θα είναι (850+70 ευρώ) σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια.

Εκτιμάται, επίσης, ότι το «ξεπάγωμα» των τριετιών θα ανοίξει τη βεντάλια για άλλους εργαζόμενους που θα λάβουν προσαύξηση 10%. Ο κατώτατος στο 1ο κλιμάκιο θα κυμαίνεται μεικτά στα 1.016 ευρώ και στα 1.162 ευρώ με ένα παιδί. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που είχε προσληφθεί πριν από τη 14η/2/2012, όπως η προϋπηρεσία αυτή είχε διαμορφωθεί τη 14η/2/2012 -οπότε και ανεστάλη η συμπλήρωσή της, συνεχίζει να προστίθεται ύστερα από την 1η/1/2024.

Να σημειωθεί ότι για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μισθούς μεγαλύτερους από τα οριζόμενα στον κατώτατο με τις τριετίες, οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι να δώσουν επιπλέον αύξηση, αλλά μπορούν να συμψηφίσουν τις αυξήσεις αυτές με τους υπάρχοντες μισθούς. Παράλληλα, όλοι οι μισθωτοί ιδιωτικού και δημόσιου τομέα είχαν από τον Ιανουάριο του 2025 ετήσιο όφελος από 58,10 ευρώ ως 219,10 ευρώ από τη μείωση κατά μισή μονάδα των ασφαλιστικών εισφορών.

Πριμ παραγωγικότητας

Στο τέλος του έτους, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μοιραστούν 40 εκατ. ευρώ, με το ανώτατο πριμ να φτάνει τα 1.660 ευρώ, το οποίο θα δοθεί σε όλους τους υπαλλήλους που εμπλέκονται στην υλοποίηση των στόχων, ενώ όσοι επιτυγχάνουν τελικά τους στόχους θα λαμβάνουν και το υπόλοιπο 60%. Δικαιούχοι είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι οποίοι ανήκουν σε φορείς που υπάγονται στη στοχοθεσία-αξιολόγηση (όπως υπουργεία, δήμοι, περιφέρειες, νοσοκομεία), καθώς και στρατιωτικοί των Ενόπλων Δυνάμεων και ένστολο προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας.

Ήδη, έχουν καταχωρηθεί στο Πληροφοριακό Σύστημα Κινήτρων οι υπάλληλοι που απασχολούνται με την έκδοση στοιχείων και αναμένεται εντός των ημερών η Επιτροπή Κινήτρων να εκδώσει τη «Βεβαίωση Επίτευξης Στόχων Φορέα». Έως το τέλος Μαρτίου, η Επιτροπή Κινήτρων θα πρέπει να εισηγείται προς τους αρμόδιους υπουργούς τους δικαιούχους φορείς, οι οποίοι έχουν επιτύχει πλήρη επίτευξη σε τουλάχιστον έναν εκ των επιλεγέντων στόχων και το ποσό της ανταμοιβής που θα μοιραστούν οι υπάλληλοι του κάθε φορέα.

Να σημειωθεί ότι το κίνητρο επίτευξης στόχων δεν συμψηφίζεται με την τυχόν προσωπική διαφορά που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι μετά την ενσωμάτωση των επιδομάτων στο νέο μισθολόγιο. Ο κατά περίπτωση αρμόδιος υπουργός δύναται να θέτει και επιπλέον στόχους πέραν των αρχικών με κριτήριο τη συμβολή τους στην καθημερινότητα των πολιτών.

Οι υπάλληλοι δικαιούνται ανταμοιβής, εφόσον:

– Έχουν συμμετάσχει στη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης.
– Έχουν υπηρετήσει σε οργανική μονάδα, η οποία συνέβαλε στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου για διάστημα τουλάχιστον 4 μηνών.
– Κατά τον χρόνο καταβολής της ανταμοιβής, δεν τελούν σε αργία ή σε αναστολή άσκησης καθηκόντων, δεν έχουν καταδικαστεί τελεσιδίκως για αδίκημα του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και δεν τους έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή.