Την οριστική αποχώρηση από την υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση ενός δημοσίου υπαλλήλου προτείνει το υπουργείο Εργασίας στον ΕΦΚΑ με έγγραφό του, εξαιρώντας από τη διαδικασία αυτή τους υπαλλήλους ορισμένου χρόνου καθώς και τους εργαζόμενους στα ΝΠΙΔ (πρώην ΔΕΚΟ), παραπέμποντας ωστόσο το θέμα για οριστική διευθέτηση στους εσωτερικούς κανονισμούς κάθε οργανισμού.
Το έγγραφο απαντά σε ερωτήματα του ΕΦΚΑ για τη διαχείριση των περιπτώσεων συνταξιοδότησης εργαζομένων με όλες τις μορφές εργασίας. Με λίγα λόγια, ορίζονται οι κατηγορίες συνταξιούχων δημοσίων υπαλλήλων που μπορούν (ή όχι) να επιστρέψουν στον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα ως εργαζόμενοι.
Αναλυτικά:
1.
Μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο: Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος, οι εν λόγω υπάλληλοι δεν δύνανται να παραμένουν στην υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης, καθώς με βάση την ισχύουσα νομοθεσία για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, αλλά και την έναρξη καταβολής της σύνταξης, απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την υπηρεσία.
2.
Υπάλληλοι ΙΔΑΧ και μόνιμοι, ασφαλισμένοι στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, κοινό καθεστώς: Οι εν λόγω υπάλληλοι δύνανται να παραμένουν στην υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης. Η υπαλληλική σχέση λύεται την 1η του επόμενου μήνα μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης.
3.
Μόνιμοι υπάλληλοι, ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ειδικό καθεστώς: Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος των μονίμων υπαλλήλων-ασφαλισμένων του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (ειδικό καθεστώς), οι εν λόγω υπάλληλοι δεν δύνανται να παραμένουν στην υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης. Άλλωστε, η εν λόγω κατηγορία υπαλλήλων συνταξιοδοτείται βάσει του ΠΔ 169/2007, όπως και οι λοιποί μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι που ασφαλίζονται στο Δημόσιο, οι διατάξεις του οποίου ορίζουν ρητά ότι για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την υπηρεσία.
4.
Υπάλληλοι ΝΠΙΔ: Οι εν λόγω διέπονται από τα προβλεπόμενα στον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας του εκάστοτε νομικού προσώπου και την εργατική νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι η παραμονή υπαλλήλου στην υπηρεσία (ΝΠΙΔ) μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
5.
Υπάλληλοι ΙΔΟΧ: Επισημαίνεται ότι η παραμονή υπαλλήλου ΙΔΟΧ στην υπηρεσία μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης. Το θέμα της παραμονής της εν λόγω κατηγορίας υπαλλήλων στην υπηρεσία εκφεύγει της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας.
6.
Μόνιμοι υπάλληλοι-ασφαλισμένοι του Δημοσίου: Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση των μονίμων υπαλλήλων λόγω ανικανότητας, τονίζεται ότι δεν δύνανται να παραμένουν στην υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς με βάση την ισχύουσα νομοθεσία για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος αλλά και την έναρξη καταβολής της σύνταξης απαιτείται και η απόλυση του υπαλλήλου.
7.
Μόνιμοι υπάλληλοι του Δημοσίου, ΟΤΑ και ΝΠΔΔ, ασφαλισμένοι του π. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, κοινό καθεστώς: Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας των μονίμων υπαλλήλων του Δημοσίου ΟΤΑ και ΝΠΔΔ – ασφαλισμένων του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς), οι οποίοι έχουν επιλέξει ως ασφαλιστικό-συνταξιοδοτικό φορέα το πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, συνάγεται ότι για την προσωρινή συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας εφαρμόζεται η προβλεπόμενη στις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας ή διαθεσιμότητας για όσο χρόνο λαμβάνουν προσωρινή σύνταξη αναπηρίας.
8.
Υπάλληλοι ΙΔΑΧ ασφαλισμένοι του πρ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, κοινό καθεστώς: Αναφορικά με τη δυνατότητα παραμονής στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας ορισμένου χρόνου, οι εν λόγω υπάλληλοι -για όσο χρόνο λαμβάνουν σύνταξη αναπηρίας- βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια χωρίς αποδοχές από την υπηρεσία τους. Σημειώνεται ότι η διακοπή της μισθοδοσίας τους κατά το διάστημα της καταβολής της προσωρινής σύνταξης αναπηρίας είναι θέμα που δεν αφορά τον e-ΕΦΚΑ, αλλά προσδιορίζεται από το νομοθετικό πλαίσιο που έχει τεθεί για τους ΙΔΑΧ του Δημοσίου και επομένως, αν υφίσταται πρόθεση για διαφορετική αντιμετώπιση, θα πρέπει το θέμα αυτό να εξεταστεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εσωτερικών.
Εφημερίδα Απογευματινή
