Σε αύξηση του κατώτατου μισθού μεταξύ 4,5% και 5,7% για φέτος, δηλαδή από 920 έως 930 ευρώ το 2026, προσανατολίζεται η κυβέρνηση ανεβάζοντας περαιτέρω τον πήχυ από τα σημερινά επίπεδα των 880 ευρώ και με στόχο το 2027 να ανέβει στα 950 ευρώ. Ωστόσο, το «χρυσάφι» στον κατώτατο βρίσκεται κρυμμένο στις τριετίες, οι οποίες αυξάνουν τον μισθό από 10% έως και 30%, μια εξέλιξη εξαιρετικά θετική για χιλιάδες εργαζόμενους.
– Για παράδειγμα, με αύξηση του κατώτατου στα 920 ευρώ, εργαζόμενος με μία τριετία κερδίζει 92 ευρώ και ο μισθός του φτάνει στα 1.010 ευρώ, ενώ με αύξηση στα 930 ευρώ, στην τσέπη του εργαζόμενου θα μπουν 93 ευρώ και ο μισθός του θα φτάσει στα 1.023 ευρώ.
– Αντίστοιχα, για εργαζόμενο με δύο τριετίες και κατώτατο μισθό στα 920 ευρώ, στις αποδοχές του θα προστεθούν 184 ευρώ (92+92 ευρώ) και ο μισθός του θα ανέβει στα 1.102 ευρώ, ενώ αν ο κατώτατος διαμορφωθεί στα 930 ευρώ θα προστεθούν 186 ευρώ (93+93) και ο μισθός θα διαμορφωθεί στα 1.116 ευρώ.
– Για εργαζόμενο με τρεις τριετίες, εφόσον ο κατώτατος ανέβει στα 920 ευρώ, θα λάβει επιπλέον 276 ευρώ (92+92+92) και θα διαμορφωθεί στα 1.194 ευρώ, ενώ αν ο κατώτατος αυξηθεί στα 930 ευρώ θα λάβει επιπλέον 279 ευρώ και ο μισθός θα διαμορφωθεί στα 1.209 ευρώ.
Ας δούμε όμως όλες τις λεπτομέρειες. Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό μπορούν να κινηθούν ως εξής για την εξασφάλιση των τριετιών, οι οποίες είναι υποχρεωτικό να δοθούν από τον εργοδότη, καθώς τυχόν άρνηση συνιστά ποινικό αδίκημα και πρέπει να καταγγελθεί στο «1555» από τον εργαζόμενο για να κινηθούν οι νόμιμες διαδικασίες.
Τρόπος υπολογισμού
1. Οι τριετίες απασχόλησης προκύπτουν:
α) Μέσω ΕΦΚΑ από έγγραφα απασχόλησης και χρόνου ασφάλισης μέσω του myERGANI και του myΕΦΚΑ με τη χρήση των κωδικών πρόσβασης στο TAXIS.
β) Στις συλλογικές συμβάσεις, στις ιστοσελίδες του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας.
γ) Μέσω εγγράφου του εργοδότη. Αφορά το είδος και τη διάρκεια της εργασίας τους κατά τη λήξη της σύμβασής τους. Μόνο εάν το ζητήσουν ειδικά οι εργαζόμενοι/-ες βεβαιώνεται η ποιότητα της εργασίας τους και η διαγωγή τους. Τυχόν παραίτηση των εργαζομένων από το δικαίωμά τους αυτό, είναι άκυρη.
2. Τι πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι:
– Σε περίπτωση πληρωμής με τον κατώτατο μισθό, απαιτείται βεβαίωση προϋπηρεσίας από τον e-ΕΦΚΑ, που υποβάλλεται από το ατομικό email του εργαζομένου στον εργοδότη, κρατώντας αντίγραφο.
– Για πληρωμή με συλλογική σύμβαση απαιτείται βεβαίωση προϋπηρεσίας από τον e-ΕΦΚΑ και ίδια ειδικότητα στο χρονικό διάστημα πριν τις 14/02/2012.
– Νέος εργαζόμενος (χωρίς προϋπηρεσία) συμπληρώνει υπεύθυνη δήλωση.
– Σε περίπτωση εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δεν προσκομίζονται βεβαιώσεις προϋπηρεσίας, γιατί εδώ η προϋπηρεσία αποδεικνύεται από άλλα έγγραφα ή το ίδιο το ασφαλιστικό «βιβλιάριο».
3. Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι:
– Η προϋπηρεσία για πρόσληψη πριν από τη 14η/2/2012, συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά την 1η/1/2024.
– Προϋπηρεσία μετά τη 14η/2/2012, ξεκινά να συμπληρώνεται μετά την 1η/1/2024.
– Στην προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η/2/2012 και μετά την 1η/1/2024.
Τι προβλέπεται
Οι αυξήσεις λόγω τριετιών στον ίδιο εργοδότη υπολογίζονται ως εξής:
– Υπάλληλοι: Ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.
– Εργατοτεχνίτες: Ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως 6 τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω (άρθρο 33 παρ.3).
– Μισθός πάνω από τον κατώτατο: Τα ποσά που προκύπτουν συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς.
– Αξίωση αποζημίωσης: Από τη 14η/2/2012 έως και την 31η/12/2023 καμία αξίωση δεν γεννάται ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων.
Τα 18 επιδόματα που συμπαρασύρονται
1. Ανεργίας (55% του βασικού ημερομισθίου ή 61,4% του κατώτατου μισθού).
2. Γάμου (10% του κατώτατου μισθού).
3. Τριετιών (10%-30% στον βασικό μισθό).
4. Επίδομα εργασίας (50% του επιδόματος ανεργίας μέχρι τη λήξη).
5. Οικοδόμων (70% του 37πλάσιου του βασικού ημερομισθίου).
6. Δασεργατών ρητινοσυλλεκτών, αγγειοπλαστών, εργαζομένων ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης (70% του 35πλάσιου του βασικού ημερομισθίου).
7. Σμυριδεργατών (70% του 50πλάσιου του βασικού ημερομισθίου).
8. Καλλιτεχνών, ηθοποιών θεάτρου, εργαζομένων στον τουρισμό (70% του 25πλάσιου του βασικού ημερομισθίου).
9. Ειδικό εφάπαξ επίδομα στη θέση των καταργηθέντων επιδομάτων 3μηνης εγγραφής, λήξης ανεργίας, επίσχεσης εργασίας (37,5 ημερήσια επιδόματα ανεργίας).
10. Μητρότητας (ίσο με κατώτατο μισθό για 9 μήνες).
11. Αφερεγγυότητας εργοδότη (από 1 έως 3 κατώτατοι μισθοί).
12. Γονικής άδειας (Κατώτατος μισθός για 2 μήνες).
13. Φοιτητικό επίδομα εξετάσεων (30 ημερομίσθια για προπτυχιακούς, 10 για μεταπτυχιακούς).
14. Μαθητευόμενων στις Σχολές ΔΥΠΑ (75% του βασικού ημερομισθίου, ανά ημέρα).
15. Μαθητείας ΕΠΑΣ-ΔΥΠΑ (50% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα).
16. Άσκησης φοιτητών ΤΕΙ και ΙΕΚ ΔΥΠΑ (80% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα).
17. Επιδότηση εργοδοτών για άσκηση φοιτητών ΤΕΙ (50% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα).
18. Επίδομα πρακτικής άσκησης τουριστικών σχολών (60% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα).
Εφημερίδα Απογευματινή
