Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο καθορισμού και γνωστοποίησης των αμοιβών στην αγορά εργασίας φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τη μισθολογική ισότητα των φύλων, το οποίο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και αναμένεται να ψηφιστεί στις αρχές Ιουλίου.
Βασικός στόχος του νέου πλαισίου είναι η αντιμετώπιση των αδικαιολόγητων μισθολογικών αποκλίσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και η ενίσχυση της διαφάνειας στον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται οι αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα.
Στο πλαίσιο αυτό, οι εργαζόμενοι θα αποκτήσουν τη δυνατότητα να ενημερώνονται για τις μέσες αποδοχές συναδέλφων τους που απασχολούνται σε αντίστοιχες θέσεις, προκειμένου να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται πιθανές μισθολογικές ανισότητες.
Τι προβλέπει το νομοσχέδιο
Όπως διευκρινίζει ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκος Μηλαπίδης, το νέο πλαίσιο δεν συνεπάγεται κρατικό καθορισμό των μισθών ούτε υποχρεωτική εξίσωση των αποδοχών μεταξύ εργαζομένων.
Αντίθετα, δίνει στους εργαζομένους το δικαίωμα να γνωρίζουν τα κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζεται η αμοιβή τους, ενώ οι επιχειρήσεις θα καλούνται να τεκμηριώνουν τυχόν μισθολογικές διαφορές.
Οι αποδοχές θα πρέπει να συνδέονται με αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια, όπως η θέση εργασίας, τα προσόντα, η επαγγελματική εμπειρία και η απόδοση. Παράλληλα, οι μεγάλες επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις μέσες αμοιβές του προσωπικού τους.
Σε περιπτώσεις όπου διαπιστώνεται αδικαιολόγητη μισθολογική απόκλιση που υπερβαίνει το 5%, θα ενεργοποιούνται διαδικασίες ελέγχου και διορθωτικών παρεμβάσεων. Επιπλέον, ενισχύεται ο ρόλος του Συνηγόρου του Πολίτη ως αρμόδιου φορέα για ζητήματα ισότητας, ενώ το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη όταν υπάρχουν ενδείξεις διάκρισης στις αμοιβές.
Υποχρεωτική αναφορά μισθού στις αγγελίες
Από τις σημαντικότερες αλλαγές που εισάγει το νομοσχέδιο είναι η υποχρεωτική γνωστοποίηση του εύρους αποδοχών στις αγγελίες εργασίας.
Μέχρι σήμερα, οι περισσότερες αγγελίες περιλαμβάνουν περιγραφή καθηκόντων και απαιτούμενων προσόντων, χωρίς να αναφέρουν το επίπεδο αμοιβών. Με το νέο καθεστώς, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν πριν από τη συνέντευξη το μισθολογικό εύρος της θέσης για την οποία ενδιαφέρονται.
Οι επιχειρήσεις θα οφείλουν να δηλώνουν το κατώτερο και το ανώτερο επίπεδο αποδοχών που προβλέπεται για κάθε θέση, καθώς και τα κριτήρια βάσει των οποίων μπορεί να διαμορφωθεί ο τελικός μισθός.
Περισσότερη διαφάνεια στις διαπραγματεύσεις
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, οι νέες ρυθμίσεις αναμένεται να ενισχύσουν τη διαφάνεια στις προσλήψεις και στις μισθολογικές διαπραγματεύσεις, παρέχοντας στους εργαζομένους πληρέστερη εικόνα για τις συνθήκες αμοιβής πριν ακόμη υποβάλουν αίτηση για μια θέση εργασίας.
Το νέο πλαίσιο φιλοδοξεί να περιορίσει τις μισθολογικές ανισότητες και να δημιουργήσει πιο ξεκάθαρους κανόνες για εργαζομένους και εργοδότες, εναρμονίζοντας την ελληνική αγορά εργασίας με τα ευρωπαϊκά πρότυπα διαφάνειας.
