Σε συγκεκριμένους κλάδους και χώρους εργασίας εμφανίζονται τα υψηλότερα ποσοστά παραβατικότητας ως προς τη βία και την παρενόχληση, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας. Ο συνολικός δείκτης παραβατικότητας διαμορφώθηκε το 2025 κατά μέσο όρο στο 9%, παρουσιάζει όμως μεγάλες αποκλίσεις ανά δραστηριότητα, με τις υψηλότερες τιμές να φτάνουν έως και το 23%.
Στην κορυφή βρίσκονται επιμέρους δραστηριότητες στους τομείς της υγείας και της διαχείρισης ακινήτων, καθώς και τα κέντρα αισθητικής και τα κομμωτήρια, όπου ο δείκτης φτάνει έως το 23%. Υψηλή είναι επίσης η παραβατικότητα στις νομικές και λογιστικές δραστηριότητες. Αντίθετα, το λιανικό εμπόριο καταγράφει 8%, τα καταλύματα και το χονδρικό εμπόριο 9%, ενώ η εστίαση 12%.
- ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
- 79% των περιστατικών αφορούν ψυχολογική ή λεκτική βία
- 15% αφορά σωματική βία και 6% σεξουαλική παρενόχληση
- 73% των περιστατικών εντοπίζεται σε σχέσεις κάθετης ιεραρχικής σύνδεσης (προϊστάμενος με υφιστάμενο)
- 38% των καταγγελλομένων προσώπων είναι γυναίκες (από 30% το προηγούμενο έτος)
- 40% των εργατικών διαφορών επιλύεται αποτελεσματικά
Καταγγελίες
Η εικόνα αποκτά μεγαλύτερη σημασία λόγω της αύξησης των καταγγελιών. Το 2025 καταγράφηκαν συνολικά 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών που αφορούσαν περιστατικά βίας και παρενόχλησης, αυξημένες κατά 43% σε σχέση με το 2024. Η Επιθεώρηση Εργασίας επισημαίνει, ωστόσο, ότι η άνοδος δεν αποτυπώνει αποκλειστικά μεγαλύτερη συχνότητα του φαινομένου, αλλά και τη μεγαλύτερη ορατότητά του. Περισσότεροι εργαζόμενοι φαίνεται να γνωρίζουν πλέον τα δικαιώματά τους και να προσφεύγουν στους διαθέσιμους θεσμικούς μηχανισμούς προστασίας.
Στην πλειονότητά τους, τα περιστατικά δεν αφορούν σωματική βία. Το 79% καταγράφεται ως ψυχολογική ή λεκτική συμπεριφορά, ενώ το 15% αφορά σωματική βία και το 6% σεξουαλική παρενόχληση. Παράλληλα, το 73% των περιστατικών εντοπίζεται σε σχέσεις κάθετης ιεραρχικής σύνδεσης, στοιχείο που αναδεικνύει τη σημασία της σχέσης εξουσίας και της διοικητικής ιεραρχίας στην εκδήλωση τέτοιων συμπεριφορών.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και η ηλικιακή εικόνα. Το ποσοστό των καταγγελιών από εργαζόμενους ηλικίας από 25 έως 34 ετών αυξήθηκε στο 21,8% το 2025, έναντι 14% το 2024. Η Επιθεώρηση Εργασίας συνδέει την εξέλιξη με μεγαλύτερη ενημέρωση και ενεργοποίηση των νεότερων εργαζομένων, αλλά και με τη μείωση της ανοχής απέναντι σε προσβλητικές ή απαξιωτικές συμπεριφορές.
Αυξημένη είναι και η συμμετοχή των γυναικών μεταξύ των καταγγελλομένων προσώπων, καθώς το ποσοστό τους ανήλθε στο 38%, από 30% το προηγούμενο έτος. Οι άνδρες παραμένουν πλειοψηφία, με 62%. Για πρώτη φορά καταγράφηκαν επίσης περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών, καθώς και μεταξύ ανδρών, γεγονός που, σύμφωνα με την Επιθεώρηση, ενισχύει την ανάγκη αντιμετώπισης του φαινομένου ως ζητήματος προστασίας της αξιοπρέπειας και της ασφάλειας στην εργασία, ανεξάρτητα από το φύλο των εμπλεκομένων.
Σημαντικό στοιχείο είναι και ο τρόπος με τον οποίο εξελίσσονται οι υποθέσεις μετά την καταγγελία. Το 37% των εργατικών διαφορών επιλύθηκε με τη λήψη μέτρων συμμόρφωσης, ενώ ένα ακόμη 6% ματαιώθηκε, κυρίως ύστερα από συμφωνία των εμπλεκομένων πριν από τη συζήτηση της υπόθεσης. Έτσι, η αποτελεσματική διαχείριση των διαφορών ξεπερνά το 40%.
Παράλληλα, σε δέκα υποθέσεις το 2025, έναντι μόλις μίας το 2024, χρησιμοποιήθηκε το ειδικό διοικητικό μέτρο της εντολής για τη λήψη προσωρινών μέτρων. Στις εννέα από αυτές τις περιπτώσεις το μέτρο συνέβαλε ουσιαστικά στην επίλυση της υπόθεσης.
Κανονισμοί εργασίας
Η πρόληψη, συνεπώς, αποκτά ιδιαίτερη σημασία για τις επιχειρήσεις. Οι εργοδότες οφείλουν να διαθέτουν σαφείς πολιτικές και διαδικασίες για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης, ώστε ο εργαζόμενος να γνωρίζει πού μπορεί να απευθυνθεί και με ποιον τρόπο θα εξεταστεί μια καταγγελία. Στο πλαίσιο αυτό, οι κανονισμοί εργασίας αποτελούν πλέον ουσιαστικό εργαλείο.
Το 2025 υποβλήθηκαν στην Επιθεώρηση Εργασίας 271 κανονισμοί εργασίας που περιλάμβαναν πολιτικές για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης. Το 68% των υποβολών προήλθε από τις μεγάλες Περιφερειακές Ενότητες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας, όπου συγκεντρώνεται μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων με περισσότερους από 20 εργαζόμενους, οι οποίες έχουν τη σχετική υποχρέωση. Αξιοσημείωτη ήταν και η συμμετοχή της Κρήτης και του Αιγαίου, που συγκέντρωσαν το 19% των υποβολών. Η αυξημένη παρουσία των περιοχών αυτών συνδέεται με τον μεγάλο αριθμό ξενοδοχειακών μονάδων και επιχειρήσεων του τουρισμού.
Η Επιθεώρηση Εργασίας κινείται πλέον περισσότερο προς την πρόληψη και την έγκαιρη παρέμβαση. Το 2025 απέστειλε ενημερωτική επιστολή σε περίπου 2.000 μικρομεσαίες επιχειρήσεις, κυρίως στους κλάδους του εμπορίου και του τουρισμού, ενώ παράλληλα ενίσχυσε την εκπαίδευση των Επιθεωρητών και την παροχή οδηγιών για την ομοιόμορφη αντιμετώπιση των σχετικών υποθέσεων.
Εφημερίδα Απογευματινή
