Σε συμφωνία για τη νέα τριετή Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) προχώρησαν η διοίκηση της CrediaBank και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων, διαμορφώνοντας για πρώτη φορά ένα ενιαίο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων μετά τη συνένωση της Attica Bank με την πρώην Παγκρήτια Τράπεζα. Η νέα Συλλογική Σύμβαση έχει τριετή διάρκεια, από την 1η Απριλίου 2026 έως τις 31 Μαρτίου 2029, και προβλέπει, μεταξύ άλλων, σταδιακή ενίσχυση των αποδοχών, θέσπιση κατώτατου μεικτού μισθού έως 1.600 ευρώ, ενοποίηση επιδομάτων και διεύρυνση κοινωνικών και οικογενειακών παροχών.
Τι αλλάζει σε μισθούς και επιδόματα
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στις χαμηλότερες μισθολογικές βαθμίδες, για τις οποίες προβλέπεται σταδιακή ενίσχυση των αποδοχών.
Παράλληλα, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει τη θέσπιση κατώτατου μεικτού μισθού έως 1.600 ευρώ, ενώ τα επιμέρους επιχειρησιακά επιδόματα ενοποιούνται σε ένα ενιαίο Επιχειρησιακό Επίδομα. Στόχος είναι η δημιουργία ενός πιο ενιαίου και διαφανούς συστήματος αμοιβών για το σύνολο του προσωπικού της CrediaBank.
Ενισχύονται οι παροχές για εργαζομένους με παιδιά
Σημαντικές προβλέψεις περιλαμβάνονται και για τις κοινωνικές και οικογενειακές παροχές. Η νέα Συλλογική Σύμβαση διευρύνει τη στήριξη των εργαζομένων για τη φροντίδα των παιδιών και τη χρήση βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών.
Παράλληλα:
- ενισχύονται οι παροχές για γάμο και τοκετό,
- προβλέπεται μεγαλύτερη στήριξη για τρίτεκνες και πολύτεκνες οικογένειες,
- αναγνωρίζεται και επιβραβεύεται η ακαδημαϊκή αριστεία των παιδιών των εργαζομένων,
- ενισχύονται οι προβλέψεις για ευάλωτες ομάδες εργαζομένων.
Ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικό και αποταμίευση για τα παιδιά
Στο πλαίσιο της νέας ΕΣΣΕ διατηρείται το ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης ζωής και υγείας.
Παράλληλα, προβλέπεται η δημιουργία συνταξιοδοτικού προγράμματος, καθώς και η επέκταση του προγράμματος αποταμίευσης για τα παιδιά σε όλους τους εργαζομένους της Τράπεζας.
Μεταπτυχιακά, πρόσθετες άδειες και ευέλικτο ωράριο
Η νέα συμφωνία περιλαμβάνει επίσης μέτρα που αφορούν την εκπαίδευση και την επαγγελματική εξέλιξη του προσωπικού.
Μεταξύ άλλων, προβλέπεται επιδότηση μεταπτυχιακών σπουδών, καθώς και πρόσθετες άδειες για εργαζομένους που πραγματοποιούν πανεπιστημιακές σπουδές. Ταυτόχρονα, εισάγεται ευέλικτο ωράριο προσέλευσης, ενώ ενισχύεται ο θεσμικός διάλογος ανάμεσα στη διοίκηση της Τράπεζας και στους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Η συμφωνία επαναβεβαιώνει επίσης τη μηδενική ανοχή απέναντι σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.
Ελένη Βρεττού: «Ένα κοινό και δίκαιο πλαίσιο»
Η Διευθύνουσα Σύμβουλος της CrediaBank, Ελένη Βρεττού, χαρακτήρισε ιδιαίτερα σημαντική την πρώτη ενιαία Συλλογική Σύμβαση της Τράπεζας, επισημαίνοντας ότι αποτελεί ακόμη ένα βήμα προς τη δημιουργία μιας κοινής εταιρικής κουλτούρας μετά τη συνένωση.
Όπως τόνισε, η συμφωνία δημιουργεί ένα κοινό και δίκαιο πλαίσιο, το οποίο αναγνωρίζει την προσπάθεια των εργαζομένων, ενισχύει τις αποδοχές και τις παροχές και δημιουργεί περισσότερες δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Παράλληλα, υπογράμμισε ότι η αναπτυξιακή πορεία της CrediaBank συνδέεται άμεσα με τους ανθρώπους της και ότι στόχος είναι η ανάπτυξη της Τράπεζας να δημιουργεί αξία και προοπτικές και για τους εργαζομένους της.
Ικανοποίηση από τους εκπροσώπους των εργαζομένων
Την ικανοποίησή του για τη συμφωνία εξέφρασε ο πρόεδρος του Δ.Σ. του ΠΑ.Σ.Ε.ΚΡΕ.Τ., Ιωάννης Δραμουντάνης, κάνοντας λόγο για μία σημαντική συλλογική κατάκτηση, η οποία προέκυψε έπειτα από ουσιαστικό διάλογο και διαπραγμάτευση.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στις οικονομικές και θεσμικές βελτιώσεις, κυρίως για τους εργαζομένους με χαμηλότερες αποδοχές και τις οικογένειες με μικρά παιδιά, καθώς και στην ενίσχυση της εργασιακής ασφάλειας και της ισότητας.
Από την πλευρά του, ο πρόεδρος του Δ.Σ. του Σ.Υ.C.B. και Γενικός Γραμματέας της ΟΤΟΕ, Αθανάσιος Σταθόπουλος, σημείωσε ότι μέσω της διαπραγμάτευσης γεφυρώθηκαν οι αρχικές διαφορές μεταξύ των δύο πλευρών και διαμορφώθηκε ένα κοινά αποδεκτό πλαίσιο οικονομικών και θεσμικών όρων εργασίας.
Η πρώτη ενιαία ΕΣΣΕ της CrediaBank αποτελεί ουσιαστικά το νέο κοινό εργασιακό πλαίσιο της Τράπεζας μετά τη συνένωση, με τις ρυθμίσεις της να καλύπτουν την επόμενη τριετία και να εστιάζουν σε αποδοχές, παροχές, οικογενειακή στήριξη και επαγγελματική εξέλιξη.
