Κατώτατος μισθός έως 1.196 ευρώ με τις τριετίες – Μπόνους 10%-30%

Αύξηση στις αποδοχές τους αναμένεται να δουν μέσα στο 2027 περισσότεροι από 150.000 εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, καθώς συμπληρώνουν τις «χρυσές» τριετίες μετά το «ξεπάγωμα» της προϋπηρεσίας την 1η Ιανουαρίου 2024. Με δεδομένο ότι από τον Απρίλιο του 2026 ο βασικός μισθός διαμορφώθηκε στα 920 ευρώ, η ενεργοποίηση των μισθολογικών ωριμάνσεων φέρνει σημαντικές αναπροσαρμογές, οι οποίες θα ενισχυθούν περαιτέρω με τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού την άνοιξη του 2027.

ΒΑΣΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ

– Κλιμακωτή ενίσχυση: Για τους υπαλλήλους που αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, κάθε συμπληρωμένη τριετία αποδίδει προσαύξηση 10%, με ανώτατο πλαφόν το 30%.

– Απαραίτητη προϋπόθεση: Κάθε εργαζόμενος οφείλει να έχει συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο αναγνωριζόμενης πραγματικής εργασίας.

– Εξατομικευμένο χρονοδιάγραμμα: Διαφορετική ημερομηνία αύξησης ισχύει για όσους εργάζονταν ήδη τον Ιανουάριο του 2024 και διαφορετική για όσους προσλήφθηκαν μεταγενέστερα. Όσοι δεν διέθεταν αναγνωρισμένη προϋπηρεσία πριν από το «πάγωμα» (Φεβρουάριος 2012) και εργάζονται συνεχώς από την 1η Ιανουαρίου 2024 κατοχυρώνουν την πρώτη τριετία την 1η Ιανουαρίου 2027. Αντίστοιχα, όποιος ξεκίνησε να εργάζεται τον Φεβρουάριο του 2024 συμπληρώνει την τριετία τον Φεβρουάριο του 2027, εφόσον διατηρεί συνεχή απασχόληση, και ούτω καθεξής.

ΠΡΟ ΤΟΥ 2012

Για τους εργαζομένους με προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, ο παλαιότερος αναγνωρισμένος χρόνος προστίθεται αθροιστικά στον χρόνο εργασίας που διανύεται από την 1η Ιανουαρίου 2024 και έπειτα. Ως αποτέλεσμα αρκετοί μισθωτοί έχουν ήδη συμπληρώσει την επόμενη τριετία τους μέσα στο 2025 ή το 2026. Υπενθυμίζεται ότι το 12ετές διάστημα του «παγώματος» (14/2/2012-31/12/2023) δεν προσμετράται σε καμία περίπτωση.

Η προσαύξηση υπολογίζεται πάντα πάνω στον εκάστοτε νομοθετημένο κατώτατο μισθό. Χρησιμοποιώντας ως βάση αναφοράς τον ισχύοντα βασικό μισθό των 920 ευρώ, η πρώτη τριετία προσθέτει 92 ευρώ, ανεβάζοντας τις αποδοχές στα 1.012 ευρώ. Επισημαίνεται ότι τα ποσά αυτά είναι μεικτά, δηλαδή πριν από την παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών και φόρου μισθωτών υπηρεσιών.

ΤΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΞΟΥΝ

Απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή από όσους αμείβονται πάνω από τον κατώτατο, καθώς ισχύει ο κανόνας του συμψηφισμού. Αν ο εργαζόμενος λαμβάνει ήδη υψηλότερες αποδοχές από τα νόμιμα κατώτατα όρια, η προσαύξηση της τριετίας μπορεί να καλυφθεί από τη διαφορά («υπερβάλλουσες αποδοχές»). Δεν προκύπτει δηλαδή υποχρεωτικά επιπλέον αύξηση 10% πάνω στον ήδη καταβαλλόμενο μισθό. Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι σε κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας εξετάζονται ξεχωριστά.

• Παράδειγμα: Με βασικό μισθό 920 ευρώ, το νόμιμο όριο της πρώτης τριετίας είναι 1.012 ευρώ. Αν ένας εργαζόμενος λαμβάνει ήδη 1.100 ευρώ μεικτά, δεν δικαιούται επιπλέον ποσό, καθώς το καταβαλλόμενο ποσό υπερκαλύπτει το κλιμάκιο.

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ – ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ

Το ποσοστό προσαύξησης διαφοροποιείται ανάλογα με την ιδιότητα του μισθωτού:

• Υπάλληλοι: Δικαιούνται προσαύξηση 10% ανά τριετία επί του βασικού μισθού (έως τρεις τριετίες, δηλαδή μέγιστο +30%).
• Εργατοτεχνίτες: Δικαιούνται προσαύξηση 5% ανά τριετία επί του κατώτατου ημερομισθίου (το οποίο ανέρχεται σε 41,09 €), φτάνοντας επίσης έως το ανώτατο όριο του +30% με τη συμπλήρωση έξι τριετιών (18 έτη προϋπηρεσίας).

ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ

Κάθε φορά που αναπροσαρμόζεται ο βασικός μισθός, συμπαρασύρει αυτομάτως προς τα πάνω και το ποσό της τριετίας. Με δεδομένο ότι ο κυβερνητικός σχεδιασμός προβλέπει άνοδο του κατώτατου μισθού στα επίπεδα των 950-960 ευρώ από την 1η Απριλίου 2027, ένας εργαζόμενος με μία τριετία (10%) θα δει τις μεικτές αποδοχές του να διαμορφώνονται στα 1.045-1.056 ευρώ.

Για να διασφαλίσουν ότι θα λάβουν εγκαίρως τα χρήματα που δικαιούνται, οι μισθωτοί θα πρέπει να προβούν στα εξής βήματα:

1. Έλεγχος ημερομηνίας: Να υπολογίσουν την ακριβή ημερομηνία συμπλήρωσης της τριετίας τους.
2. Επιβεβαίωση προϋπηρεσίας: Να ελέγξουν τα ένσημα (ΕΦΚΑ) και τις αναγνωρισμένες τριετίες στην αναλυτική απόδειξη μισθοδοσίας. Υπενθυμίζεται ότι για όσους υπάγονται στον νομοθετημένο κατώτατο, αναγνωρίζεται προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και οποιαδήποτε ειδικότητα, αρκεί να αποδεικνύεται.
3. Συγκέντρωση δικαιολογητικών: Να προσκομίσουν εγκαίρως στο λογιστήριο της επιχείρησης τις απαραίτητες βεβαιώσεις προϋπηρεσίας και τα ασφαλιστικά στοιχεία.
4. Έλεγχος επιδόματος γάμου: Να εξετάσουν αν καλύπτονται από συλλογική σύμβαση εργασίας που προβλέπει επιπλέον επίδομα γάμου (10%), το οποίο υπολογίζεται ξεχωριστά.

Οι προσαυξήσεις στους μισθούς *

* Βάσει του ισχύοντος βασικού μισθού.

Εφημερίδα Απογευματινή