ΡΕΠΟΡΤΑΖ: Γιώργος Μάλτης
Αυστηρό μήνυμα προς τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις και την Ένωση Ασφαλιστικών Εταιριών Ελλάδος (ΕΑΕΕ) στέλνουν ο Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων και η Ομοσπονδία Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος (ΟΑΣΕ), ζητώντας την απαρέγκλιτη τήρηση του νόμιμου ωραρίου εργασίας και των προβλέψεων της ισχύουσας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Στο επίκεντρο βρίσκεται το ζήτημα της υποστελέχωσης στις ασφαλιστικές εταιρείες και η πρακτική, όπως καταγγέλλουν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, να μετακυλίεται ο αυξημένος φόρτος εργασίας στους υπαλλήλους μέσω της παραμονής τους στην εργασία πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου.
Ο Σύλλογος και η ΟΑΣΕ ξεκαθαρίζουν ότι η υποστελέχωση αποτελεί ευθύνη των διοικήσεων και δεν μπορεί να αποτελεί άλλοθι για την παραβίαση του εργασιακού ωραρίου. Μάλιστα υπογραμμίζουν ότι η εργασία πέραν του νόμιμου ωραρίου δεν καθίσταται νόμιμη επειδή ο ίδιος ο εργαζόμενος επιθυμεί να παραμείνει στην εργασία του ή προσφέρεται να εργαστεί «εθελοντικά».
39 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως (πενθήμερο) είναι η διάρκεια που ορίζει η ισχύουσα κλαδική σύμβαση
Με βάση την ισχύουσα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, το συμβατικό ωράριο στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης είναι πενθήμερο, από Δευτέρα έως Παρασκευή, συνολικής διάρκειας 39 ωρών εβδομαδιαίως.
Παράλληλα, σύμφωνα με τις επισημάνσεις των εργαζομένων, η εργασία το Σάββατο απαγορεύεται ρητά, με εξαίρεση τις ειδικές περιπτώσεις που προβλέπονται από τη σχετική διάταξη της ΚΣΣΕ, ενώ απαγορεύεται και η εργασία κατά την Κυριακή.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται μάλιστα στην αποκαλούμενη «οικειοθελή εργασία». Ο Σύλλογος και η Ομοσπονδία ξεκαθαρίζουν ότι η υπέρβαση του προβλεπόμενου ωραρίου παραμένει παράνομη ακόμη και στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δηλώνει ότι επιθυμεί να εργαστεί επιπλέον ώρες.
Το μήνυμα προς τις διοικήσεις είναι σαφές: η ευθύνη για την οργάνωση της εργασίας, την κατανομή των καθηκόντων και την επάρκεια του προσωπικού ανήκει αποκλειστικά στην επιχείρηση.
«ΔΕΝ ΘΑ ΜΕΤΑΚΥΛΙΕΤΑΙ»
Οι συνδικαλιστικοί φορείς προειδοποιούν ότι οι επιχειρησιακές αδυναμίες δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται με την αύξηση του χρόνου εργασίας των υφιστάμενων εργαζομένων.
Σε περίπτωση που μια ασφαλιστική εταιρεία αδυνατεί να ανταποκριθεί στον όγκο εργασίας με το διαθέσιμο προσωπικό, οφείλει, όπως επισημαίνεται, είτε να προχωρήσει σε νέες προσλήψεις είτε να αναδιοργανώσει τις διαδικασίες και τον τρόπο λειτουργίας της.
Σε καμία περίπτωση, τονίζουν, δεν μπορεί η έλλειψη προσωπικού να μετατρέπεται σε υποχρέωση των εργαζομένων να εργάζονται περισσότερες ώρες χωρίς την τήρηση των προβλεπόμενων διαδικασιών.
ΜΟΝΟ ΔΗΛΩΜΕΝΕΣ ΚΑΙ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΕΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ
Η μόνη δυνατότητα παρέκκλισης από το συμβατικό ωράριο αφορά τις νόμιμα δηλωμένες υπερωρίες, οι οποίες πραγματοποιούνται σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και αμείβονται υποχρεωτικά.
Παράλληλα, γίνεται επίκληση των ελεγκτικών δυνατοτήτων της Επιθεώρησης Εργασίας και του υπουργείου Εργασίας, καθώς πλέον η πραγματική απασχόληση μπορεί να ελεγχθεί και ηλεκτρονικά. Οι έλεγχοι μπορούν να αφορούν τόσο την εργασία στην έδρα μιας ασφαλιστικής εταιρείας όσο και την απασχόληση εκτός έδρας, ανάλογα με τα διαθέσιμα ψηφιακά στοιχεία.
ΠΟΙΝΙΚΕΣ ΕΥΘΥΝΕΣ
Στο πιο αυστηρό σκέλος της παρέμβασής τους, ο Σύλλογος και η ΟΑΣΕ προειδοποιούν ότι η παραβίαση των ορίων του χρόνου εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές αστικές και ποινικές ευθύνες.
Παράλληλα, διαμηνύουν ότι εφόσον διαπιστωθεί συστηματική παραβίαση ή υπονόμευση των όρων της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, οι σχετικές περιπτώσεις θα καταγγέλλονται άμεσα στις αρμόδιες ελεγκτικές και δικαστικές Αρχές.
Το πλέον ηχηρό μήνυμα αφορά, τέλος, τη δημοσιοποίηση των παραβάσεων. Οι συνδικαλιστικοί φορείς προειδοποιούν ότι οι ασφαλιστικές επιχειρήσεις που δεν συμμορφώνονται με τη νομοθεσία και την ΚΣΣΕ ενδέχεται να κατονομάζονται δημόσια, μέσω επίσημων ανακοινώσεων προς τον Τύπο και την κοινή γνώμη.
Εφημερίδα Απογευματινή
