Όταν άρχισε η υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, οι φωνές αντίδρασης ήταν έντονες, με τους γνωστούς αντιρρησίες να υποστηρίζουν ότι το μέτρο αυτό δεν θα μπορούσε να εφαρμοσθεί. Η αποφασιστικότητα ωστόσο της κυβέρνησης και το πείσμα της υπουργού Εργασίας, Νίκης Κεραμέως, έφεραν αποτέλεσμα. Συγκεκριμένα:
1.
Αύξηση εισοδήματος σε πάνω από 2.000.000 εργαζόμενους. Οι αποδοχές από υπερωρίες και υπερεργασία αυξήθηκαν κατά 39%, από 328.800.000 ευρώ σε 455.700.000 ευρώ.
2.
Νέα έσοδα στον ΕΦΚΑ, Μάρτιος-Δεκέμβριος 2025: οι εισφορές από υπερωρίες και υπερεργασία αυξήθηκαν από 116.700.000 ευρώ σε 150.900.000 ευρώ, δηλαδή +29%.
3.
Αύξηση υπερωριών 1.200% (!) και μείωση εισφοροδιαφυγής. Το 2025 δηλώθηκαν περίπου 2.700.000 περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024.
4.
Διαφάνεια στην εργασία και στα δικαιώματα. Οι εισφορές από νυχτερινά και αργίες αυξήθηκαν κατά 42%.
Ανά κλάδο
Έως τις αρχές του 2026 το μέτρο προστάτευε ήδη τους εργαζόμενους σε κλάδους, όπως: Βιομηχανία, Λιανεμπόριο, Σουπερμάρκετ, Τράπεζες, Ασφαλιστικές εταιρείες, Τουρισμός και Εστίαση. Πλέον με τις νέες επεκτάσεις σε Υγεία, Τηλεπικοινωνίες, Υπηρεσίες Καθαρισμού, Απασχόλησης και Προσωπικών Υπηρεσιών προστίθενται περίπου 476.000 ακόμη εργαζόμενοι, ανεβάζοντας το σύνολο στα 2.500.000!
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έχει οδηγήσει σε σημαντική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, η οποία σε ορισμένες περιπτώσεις υπερβαίνει το 1.200%. Συνολικά, το 2025 δηλώθηκαν περίπου 2.700.000 περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το προηγούμενο έτος, ενώ η αύξηση αυτή δεν κρίνεται συγκυριακή…
Σε δύο φάσεις
Η διεύρυνση του μέτρου θα υλοποιηθεί σε δύο νέες πιλοτικές φάσεις και αναμένεται να καλύψει επιπλέον 476.000 εργαζόμενους, επεκτείνοντας σημαντικά το πεδίο εφαρμογής. Η πρωτοβουλία εντάσσεται στον σχεδιασμό για τη σταδιακή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλο το φάσμα της οικονομικής δραστηριότητας, με βασικούς στόχους τη διασφάλιση της τήρησης του ωραρίου, την προστασία των εργαζομένων και την ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μέσω της καταπολέμησης της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής.
Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα αγγίξει τα 2.500.000, ενώ εντάσσονται σταδιακά νοσοκομεία, διαγνωστικά και θεραπευτικά κέντρα, με εξαίρεση τους ιατρούς, καθώς και κλάδοι υποστήριξης της απασχόλησης και των τηλεπικοινωνιών, κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια, αλλά και δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, με έμφαση στις υπηρεσίες καθαρισμού, δραστηριότητες αποθήκευσης και οι υποστηρικτικές υπηρεσίες μεταφορών (logistics), η διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και ο κλάδος των τυχερών παιγνίων. Όλα αυτά με κοινωνικό διάλογο.
Τι είναι
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που τέθηκε σε εφαρμογή την 1η Ιουλίου 2022 με τον νόμο 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, είναι εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου του εργαζόμενου, για τις υπερωρίες και για την ορθή εφαρμογή της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας το αναβαθμισμένο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για το ωράριο εργασίας των εργαζομένων και χαρακτηρίζει αυτόματα κάθε ώρα εργασίας ως κανονικό ωράριο-υπερεργασία, υπερωρία ή διευθέτηση, όπως επίσης τα διαλείμματα, τα ρεπό, τις άδειες, μεταξύ άλλων.
Ο Γ. Αυτιάς είναι ευρωβουλευτής ΝΔ
Εφημερίδα Απογευματινή
