Ένα βήμα από την πλήρη εφαρμογή στο σύνολο του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα βρίσκεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, καθώς από χθες επεκτάθηκε η χρήση της για 250.000 επιπλέον εργαζομένους σε δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών υγείας (εξαιρουμένων των γιατρών), υποστήριξης απασχόλησης, τηλεπικοινωνίες, κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια, καθώς και σε δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού. Έτσι, στο καθεστώς της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εντάσσονται πλέον περισσότεροι από 2.500.000 εργαζόμενοι.
- 5.700.000 υπερωρίες κατέγραψε η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας Ιανουάριο – Ιούλιο 2026
- 212,8% η αύξηση στο Χονδρικό Εμπόριο
- 82.412 έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας το 2025
Πρόκειται για την πρώτη φάση του νέου γύρου επέκτασης, με τη δεύτερη να εφαρμόζεται πιλοτικά μέχρι τις 15 Νοεμβρίου, ενώ από τις 16 Νοεμβρίου και μέχρι τέλους του έτους ακολουθούν οι εξής κλάδοι: συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου, επισκευές, αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics), διαχείριση νερού και λυμάτων, τυχερά παίγνια.
Ανά κλάδο
Αξίζει να σημειωθεί ότι το επτάμηνο του 2026 έχουν ήδη καταγραφεί περισσότερες από 5.700.000 υπερωρίες στους κλάδους ένταξης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με αποτέλεσμα να έχουμε περίπου 1.540.000 περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το επτάμηνο του 2025 (αύξηση +36,8%). Ενδεικτικά:
• Χονδρικό Εμπόριο: αύξηση 212,8% (+594.913 υπερωρίες)
• Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό: αύξηση 172,8% (+47.991 υπερωρίες)
• Εστίαση: +67,2% σε επτάμηνη βάση (+323.049 υπερωρίες)
• Βιομηχανία: +15,4% σε επτάμηνη βάση (+267.916 υπερωρίες).
Οι δηλωμένες υπερωρίες το 2025 αυξήθηκαν κατά 2.450.000 ώρες (+53%) σε σχέση με το 2024. Η εξέλιξη αυτή ενίσχυσε τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων κατά 800.000.000 ευρώ. Η μεγαλύτερη άνοδος καταγράφηκε στον τουρισμό, όπου οι υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 681% στο οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου.
Μέχρι σήμερα, έχουν ενταχθεί στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας οι βασικοί πυλώνες της οικονομίας, δηλαδή η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, ο τουρισμός, η εστίαση, το χονδρεμπόριο, ο κλάδος της ενέργειας, καθώς και οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Πρόκειται για τομείς με υψηλή συγκέντρωση εργαζομένων και αυξημένο ιστορικά κίνδυνο παραβάσεων ως προς το ωράριο και τις υπερωρίες, γεγονός που καθιστά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας κρίσιμη. Εντός του 2026 αναμένεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας να επεκταθεί και στον δημόσιο τομέα, δηλαδή σε υπουργεία, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και φορείς του Δημοσίου, κυρίως για θέματα που έχουν σχέση με τον έλεγχο του ωραρίου εργασίας.
Κόστος προσαρμογής
Να σημειωθεί ότι πολλές μικρομεσαίες επιχειρήσεις εκφράζουν ανησυχίες για το κόστος προσαρμογής στα ψηφιακά συστήματα, ενώ εργατικά σωματεία ζητούν διαρκή εποπτεία, ώστε η κάρτα «να μη μετατραπεί σε μηχανισμό επιτήρησης χωρίς ουσιαστική προστασία». Να σημειωθεί ότι το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι έως το τέλος του 2026 το σύστημα θα καλύπτει το σύνολο των μισθωτών της χώρας, καθιστώντας την Ελλάδα μία από τις πρώτες ευρωπαϊκές χώρες που θα διαθέτει καθολικό μηχανισμό ψηφιακής καταγραφής ωραρίου.
Με στόχο να εξασφαλιστεί ενιαία εφαρμογή των κανόνων λειτουργίας της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και να περιοριστούν οι παρερμηνείες και οι διοικητικές δυσκολίες που εντοπίστηκαν στην πιλοτική φάση, το υπουργείο Εργασίας εξέδωσε διευκρινιστική εγκύκλιο, όχι μόνο για τις επιχειρήσεις που θα πρέπει να εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα, αλλά και για όλες τις υπόλοιπες που την εφαρμόζουν από το 2022 και εφεξής.
Ιστορικό υψηλό
Είναι χαρακτηριστικό πως η ψηφιοποίηση της αγοράς εργασίας είχε ως αποτέλεσμα την αύξηση των ελέγχων από την Ανεξάρτητη Αρχή του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, καθώς αυξήθηκαν το περασμένο έτος κατά 4% και έφτασαν τους 82.412, παρά το γεγονός ότι υπάρχει έλλειψη επιθεωρητών. Στο 12μηνο Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου 2025, επιβλήθηκαν συνολικά 17.556 διοικητικές κυρώσεις, έναντι 18.264 το 2024 και το χρηματικό ύψος των προστίμων ανήλθε σε 53.460.776 ευρώ, από 49.638.510 το 2024.
Εφημερίδα Απογευματινή
