Η Πρωτομαγιά του 2026 πλησιάζει, με το ισχύον εργασιακό πλαίσιο να καθορίζει με σαφήνεια τόσο τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων όσο και τις αποδοχές των εργαζομένων που θα απασχοληθούν εκείνη την ημέρα.
Η 1η Μαΐου συγκαταλέγεται στις υποχρεωτικές αργίες, όπως και η 25η Μαρτίου ή ο Δεκαπενταύγουστος. Φέτος πέφτει Παρασκευή, επομένως δεν τίθεται ζήτημα μεταφοράς της, καθώς δεν συμπίπτει ούτε με Κυριακή ούτε με ημέρες του Πάσχα.
Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να λειτουργήσουν
Με βάση τη νομοθεσία, η εργασία κατά την Πρωτομαγιά απαγορεύεται, με εξαίρεση τις επιχειρήσεις που επιτρέπεται εκ του νόμου να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.
Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:
- επιχειρήσεις εστίασης, όπως εστιατόρια, καφέ, μπαρ και ταβέρνες
- ξενοδοχειακές μονάδες
- επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών που καλύπτουν άμεσες ανάγκες του κοινού
Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν Πρωτομαγιά
Για τους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν την Παρασκευή 1 Μαΐου, προβλέπονται αυξημένες αποδοχές, οι οποίες διαφοροποιούνται ανάλογα με το αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μηνιαίο μισθό.
Ημερομίσθιοι:
Δικαιούνται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, προσαυξημένο κατά 75%.
Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό:
- Αν η επιχείρηση παραμένει συνήθως κλειστή στις αργίες αλλά λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση, ο εργαζόμενος δικαιούται το 1/25 του μισθού του, καθώς και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου.
- Αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, καταβάλλεται μόνο η προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου, για τις ώρες που θα εργαστεί ο μισθωτός.
- Δεν αντικαθίσταται με ρεπό
Ιδιαίτερη σημασία έχει ότι η εργασία κατά την Πρωτομαγιά δεν μπορεί να συμψηφιστεί με χορήγηση ρεπό. Η νομοθεσία προβλέπει ρητά ότι η προβλεπόμενη προσαύξηση στην αμοιβή είναι υποχρεωτική και δεν μπορεί να παρακαμφθεί μέσω ιδιωτικής συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Το ειδικό καθεστώς προστασίας της ημέρας
Το εργατικό δίκαιο αντιμετωπίζει την Πρωτομαγιά ως ημέρα με ιδιαίτερο συμβολισμό και για τον λόγο αυτό την περιβάλλει με ειδικό προστατευτικό πλαίσιο. Ως υποχρεωτική αργία, η ημέρα αυτή συνοδεύεται από συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις και σαφώς κατοχυρωμένα δικαιώματα για τους εργαζόμενους, διασφαλίζοντας ότι οποιαδήποτε απασχόληση θα αμείβεται σύμφωνα με όσα ορίζει ο νόμος.
