Διπλό όφελος στις αποδοχές τους θα δουν από το 2027 περίπου 550.000 εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, καθώς η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να συμπέσει με την ενεργοποίηση των τριετιών για όσους συμπληρώνουν τον απαιτούμενο χρόνο προϋπηρεσίας. Το 2027 εξελίσσεται σε έτος-ορόσημο για χιλιάδες μισθωτούς, καθώς οι τριετίες που «ξεπάγωσαν» από την 1η Ιανουαρίου 2024 αρχίζουν να παράγουν σταδιακά πραγματικές μισθολογικές αυξήσεις για τους εργαζόμενους που συμπληρώνουν τρία χρόνια προϋπηρεσίας μετά την επαναφορά του θεσμού.
ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ
Η επαναφορά των μισθολογικών ωριμάνσεων σημαίνει στην πράξη ότι εργαζόμενος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό και συμπληρώνει την πρώτη του τριετία αποκτά δικαίωμα προσαύξησης 10% στον βασικό μισθό. Έτσι, η εξέλιξη του κατώτατου μισθού δεν είναι πλέον η μοναδική πηγή αύξησης των αποδοχών, καθώς προστίθεται και η προσαύξηση που προκύπτει από την αναγνωρισμένη προϋπηρεσία.
Το 2027 είναι ιδιαίτερα σημαντικό για όσους ξεκίνησαν να «χτίζουν» την πρώτη τους τριετία μετά την 1η Ιανουαρίου 2024. Πρόκειται για εργαζόμενους που μέχρι τότε δεν διέθεταν αναγνωρισμένη προϋπηρεσία και οι οποίοι, συμπληρώνοντας τρία χρόνια, θα αποκτήσουν για πρώτη φορά δικαίωμα μισθολογικής ωρίμανσης. Με τα σημερινά δεδομένα, ο κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 920 ευρώ. Αν δεν είχε μεσολαβήσει καμία νέα αύξηση, η πρώτη τριετία θα ανέβαζε τον μισθό στα 1.012 ευρώ, καθώς η προσαύξηση 10% αντιστοιχεί σε 92 ευρώ.
Ωστόσο, το πραγματικό ποσό που θα δουν στις αποδοχές τους οι εργαζόμενοι αυτοί θα είναι διαφορετικό, καθώς από την 1η Απριλίου 2027 αναμένεται νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Ο κυβερνητικός σχεδιασμός προβλέπει κατώτατο μισθό στα 960 ευρώ από 920 ευρώ σήμερα. Εφόσον ο στόχος αυτός επιβεβαιωθεί, η αύξηση δεν θα περιοριστεί στα 40 ευρώ της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού. Θα προστεθούν και τα 96 ευρώ της προσαύξησης της πρώτης τριετίας και ο εργαζόμενος θα φτάσει στα 1.056 ευρώ. Η διαφορά είναι σημαντική: όσο υψηλότερος είναι ο νέος κατώτατος μισθός τόσο μεγαλύτερη είναι αυτομάτως και η απόλυτη αξία της προσαύξησης της τριετίας, αφού το 10% υπολογίζεται πάνω στον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό.
Οι αυξήσεις όμως δεν αφορούν μόνο όσους θα συμπληρώσουν την πρώτη τους τριετία το 2027. Εργαζόμενοι που διαθέτουν αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 συνεχίζουν μετά το «ξεπάγωμα» να συμπληρώνουν τον απαιτούμενο χρόνο για τις επόμενες μισθολογικές ωριμάνσεις. Για τους υπαλλήλους προβλέπεται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία με ανώτατο όριο τις τρεις τριετίες. Αυτό σημαίνει ότι η συνολική προσαύξηση μπορεί να φτάσει έως και το 30% επί του βασικού μισθού.
ΝΕΟ ΜΟΝΤΕΛΟ
Το 2027 αναμένεται, παράλληλα, να αποτελέσει την τελευταία χρονιά κατά την οποία η αύξηση του κατώτατου μισθού θα αποφασιστεί με το σημερινό μοντέλο. Από το 2028 προγραμματίζεται η εφαρμογή νέου μηχανισμού καθορισμού του κατώτατου μισθού, με μεγαλύτερη σύνδεση με αντικειμενικούς οικονομικούς δείκτες. Ο νέος μηχανισμός θα λαμβάνει υπόψη την εξέλιξη του πληθωρισμού και των μισθών, με στόχο οι ετήσιες αναπροσαρμογές να προκύπτουν με περισσότερο αυτοματοποιημένο και προβλέψιμο τρόπο.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, ο συντελεστής για την αναπροσαρμογή θα συνδέεται με το άθροισμα του ετήσιου πληθωρισμού για το χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής και το ήμισυ της μεταβολής της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων. Για τον υπολογισμό του πληθωρισμού θα λαμβάνεται υπόψη η ετήσια μεταβολή μεταξύ 1ης Ιουλίου του προηγούμενου έτους και 30ής Ιουνίου κάθε έτους, ενώ η μεταβολή της αγοραστικής δύναμης θα συνδέεται με τον γενικό δείκτη μισθών που καταρτίζει η Ελληνική Στατιστική Αρχή.
Εφημερίδα Απογευματινή
