Μετά το πρώτο κύμα υπογραφής κλαδικών συλλογικών συμβάσεων που ακολούθησε την εφαρμογή του νόμου Κεραμέως για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ο ρυθμός φαίνεται να έχει επιβραδυνθεί αισθητά.
Ο νόμος τέθηκε σε ισχύ στα μέσα Φεβρουαρίου του 2026 και λίγες εβδομάδες αργότερα, στα μέσα Μαρτίου, υπεγράφησαν τρεις σημαντικές κλαδικές συμβάσεις στους κλάδους της εστίασης, των αρτοποιείων και των βιομηχανιών ζαχαρωδών προϊόντων.
Συνεχίζονται οι διαπραγματεύσεις για την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων
Παρά την κινητικότητα που καταγράφηκε αρχικά, στη συνέχεια δεν υπήρξαν νέες υπογραφές κλαδικών συμβάσεων. Ωστόσο, σύμφωνα με πληροφορίες, οι άτυπες επαφές και οι διαπραγματεύσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών συνεχίζονται σε αρκετούς κλάδους.
Μέχρι στιγμής, πάντως, καμία από αυτές τις διαδικασίες δεν φαίνεται να έχει ωριμάσει αρκετά ώστε να οδηγηθεί στο τελικό στάδιο της υπογραφής συμφωνίας.
Η επιθυμία για νέες συμβάσεις παραμένει ισχυρή τόσο από την πλευρά των συνδικαλιστικών οργανώσεων όσο και από την πλευρά των εργοδοτών, ενώ η κυβέρνηση εξακολουθεί να στηρίζει ενεργά την επέκταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Στρατηγικός στόχος η διεύρυνση της κάλυψης των εργαζομένων
Καλά πληροφορημένες πηγές αναφέρουν ότι η αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις αποτελεί έναν από τους βασικότερους στόχους της υπουργού Εργασίας, Νίκης Κεραμέως.
Η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων θεωρείται κρίσιμο εργαλείο για τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και την προσαρμογή της αγοράς εργασίας στις ευρωπαϊκές κατευθύνσεις.
Οι διαφωνίες για μισθούς και επιδόματα
Παρά τη θετική διάθεση των εμπλεκόμενων πλευρών, σημαντικά εμπόδια εξακολουθούν να δυσχεραίνουν την επίτευξη συμφωνιών.
Βασικό σημείο τριβής παραμένει το ύψος των μισθολογικών αυξήσεων, η διάρκεια των συμβάσεων και το καθεστώς διαφόρων επιδομάτων. Ο επίμονα υψηλός πληθωρισμός ενισχύει τις διεκδικήσεις των εργαζομένων για μεγαλύτερες αυξήσεις, ενώ ταυτόχρονα περιορίζει τα περιθώρια των επιχειρήσεων, οι οποίες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν αυξημένο ενεργειακό και λειτουργικό κόστος.
Συνδικαλιστικοί παράγοντες και από τις δύο πλευρές αναγνωρίζουν ότι η εξεύρεση ισορροπίας ανάμεσα στις ανάγκες των εργαζομένων και στις αντοχές των επιχειρήσεων αποτελεί βασική πρόκληση.
Στο επίκεντρο και τα Συνδικαλιστικά Μητρώα
Ένα ακόμη ζήτημα που επηρεάζει την πορεία των διαπραγματεύσεων αφορά τη λειτουργία των Συνδικαλιστικών Μητρώων.
Αν και ο νόμος Κεραμέως απλοποίησε σημαντικά τη διαδικασία εγγραφής και δεν καθιστά υποχρεωτική τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων, παρά μόνο στην περίπτωση που επιδιώκεται η επέκταση μιας κλαδικής σύμβασης, εξακολουθούν να εκφράζονται αντιρρήσεις για το συγκεκριμένο θεσμικό πλαίσιο.
Μάλιστα, σύμφωνα με πληροφορίες, οι ενστάσεις δεν προέρχονται αποκλειστικά από συνδικαλιστικές δυνάμεις που βρίσκονται απέναντι στην κυβέρνηση, αλλά και από στελέχη που κινούνται στον ίδιο πολιτικό χώρο.
Την ίδια ώρα, αναμένεται η απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας σχετικά με τα Μητρώα, με ορισμένες πηγές να μην αποκλείουν εξελίξεις που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε περαιτέρω χαλάρωση του ισχύοντος πλαισίου.
Ποιες συμβάσεις παραμένουν σε εκκρεμότητα
Η αβεβαιότητα αυτή φαίνεται να επηρεάζει και την πορεία διαπραγματεύσεων σε μεγάλους κλάδους της οικονομίας.
Σύμφωνα με συνδικαλιστικές πηγές, η πολυαναμενόμενη συλλογική σύμβαση στο λιανεμπόριο δύσκολα θα ολοκληρωθεί εντός του καλοκαιριού, με πιθανότερο χρονικό ορίζοντα τις αρχές του φθινοπώρου.
Σε αναμονή βρίσκονται επίσης οι διαπραγματεύσεις στους κλάδους της φύλαξης, της καθαριότητας, των υπηρεσιών ασφαλείας, της πληροφορικής, των αλυσίδων αρτοζαχαροπλαστείων και των ψηφιακών πλατφορμών.
Οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι ουσιαστικές εξελίξεις στα περισσότερα από αυτά τα μέτωπα αναμένονται από τον Σεπτέμβριο και μετά.
