Νέα διεύρυνση του πλαισίου προστασίας της μητρότητας προβλέπει η υπουργική απόφαση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο την ενίσχυση των δικαιωμάτων περισσότερων εργαζόμενων μητέρων.
Η νέα ρύθμιση διαμορφώνει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο έξι βασικών παρεμβάσεων, μέσω των οποίων επεκτείνεται η ειδική άδεια και η παροχή προστασίας της μητρότητας, καλύπτοντας περιπτώσεις που μέχρι σήμερα δεν είχαν σαφή πρόβλεψη.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τόνισε ότι βασική προτεραιότητα της κυβέρνησης είναι η στήριξη των εργαζόμενων γυναικών που επιλέγουν να γίνουν μητέρες, με μέτρα που συμβάλλουν στην καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
«Στόχος μας είναι η περαιτέρω προστασία της μητρότητας και η στήριξη των εργαζόμενων γυναικών που είναι και μητέρες. Έχουμε ήδη λάβει σειρά μέτρων, όπως η διεύρυνση της άδειας μητρότητας από τους έξι στους εννέα μήνες, καθώς και η επέκταση του επιδόματος μητρότητας σε όσο το δυνατόν περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων», δήλωσε χαρακτηριστικά.
Οι έξι αλλαγές που επεκτείνουν τα δικαιώματα των μητέρων
1. Δικαίωμα ειδικής άδειας για θετές μητέρες μετά από αναδοχή
Με τη νέα ρύθμιση δίνεται η δυνατότητα χορήγησης της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας σε μητέρες που αρχικά είχαν λάβει άδεια μητρότητας ως ανάδοχες και στη συνέχεια προχώρησαν στην υιοθεσία του παιδιού.
Η παροχή θα μπορεί να χορηγείται μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας υιοθεσίας, ακόμη και στην περίπτωση που η μητέρα έχει επιστρέψει προσωρινά στην εργασία της.
Η αλλαγή λαμβάνει υπόψη το χρονικό διάστημα που μπορεί να μεσολαβήσει μεταξύ της αναδοχής και της ολοκλήρωσης της υιοθεσίας.
2. Συνυπολογισμός πρόσθετης απασχόλησης για την πλήρη επιδότηση
Αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού της απασχόλησης για τις εργαζόμενες μητέρες με συμβάσεις μερικής απασχόλησης.
Πλέον, για τη χορήγηση του πλήρους ποσού της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας θα λαμβάνονται υπόψη και οι πρόσθετες ώρες εργασίας που πραγματοποιούν οι εργαζόμενες, ώστε η επιδότηση να αντανακλά τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης και όχι μόνο το αρχικό συμβατικό ωράριο.
Η ρύθμιση αποσκοπεί στην ενίσχυση της ίσης μεταχείρισης μεταξύ των εργαζόμενων μητέρων, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησής τους.
3. Παροχή σε περίπτωση ευνοϊκότερης πολιτικής του εργοδότη
Η νέα απόφαση προβλέπει ότι η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας μπορεί να χορηγείται ακόμη και όταν η εργαζόμενη δεν έχει λάβει επίδομα κυοφορίας και λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ, εφόσον ο εργοδότης έχει επιλέξει να καταβάλει το σύνολο των αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας.
Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται ότι οι ευνοϊκότεροι όροι που προσφέρει ένας εργοδότης δεν οδηγούν σε απώλεια ασφαλιστικών δικαιωμάτων.
4. Κάλυψη περιπτώσεων παράλληλης απασχόλησης
Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας επεκτείνεται και σε εργαζόμενες που έχουν παράλληλη απασχόληση, υπό την προϋπόθεση ότι δεν εργάζονται κατά το ημερήσιο ωράριο για το οποίο έχει χορηγηθεί η ειδική άδεια.
Η ρύθμιση επιτρέπει σε περισσότερες μητέρες να διατηρούν επαφή με την αγορά εργασίας, χωρίς να στερούνται το δικαίωμα στην παροχή.
5. Προστασία για εργαζόμενες σε εποχικές επιχειρήσεις
Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας θα χορηγείται πλέον και στις περιπτώσεις επιχειρήσεων που δεν λειτουργούν όλο τον χρόνο λόγω εποχικού χαρακτήρα.
Βασική προϋπόθεση είναι η εργασιακή σχέση της εργαζόμενης να παραμένει ενεργή.
6. Πρόσβαση στην παροχή για μητέρες με προηγούμενη ασφάλιση ως μη μισθωτές
Με τη νέα απόφαση καταργείται ο αποκλεισμός για εργαζόμενες που στο παρελθόν είχαν ασφαλιστεί ως μη μισθωτές, όπως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες.
Πλέον, μητέρες που έλαβαν το επίδομα κυοφορίας και λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ με προηγούμενη ιδιότητα μη μισθωτής μπορούν να ενταχθούν στο πλαίσιο της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας και ως μισθωτές.
Με τις νέες ρυθμίσεις το υπουργείο Εργασίας επιδιώκει να διευρύνει την κάλυψη των εργαζόμενων μητέρων και να ενισχύσει το δίχτυ κοινωνικής προστασίας γύρω από την οικογένεια.
