Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που αφορά περίπου 60.000 εργαζομένους σχεδιάζει η Microsoft, επιδιώκοντας να περιορίσει το λειτουργικό κόστος και να προσαρμόσει τη στελέχωσή της στις νέες απαιτήσεις της τεχνητής νοημοσύνης. Η πρωτοβουλία εντάσσεται στη στρατηγική ανακατανομής πόρων της εταιρείας, η οποία τα τελευταία χρόνια επενδύει μεγάλα ποσά σε υποδομές τεχνητής νοημοσύνης και κέντρα δεδομένων.
Σύμφωνα με εκπρόσωπο της εταιρείας, στο πρόγραμμα θα μπορούν να συμμετάσχουν εργαζόμενοι επιλεγμένων ομάδων στις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ινδία και το Ηνωμένο Βασίλειο, οι οποίοι κατέχουν θέσεις έως και το επίπεδο του αντιπροέδρου. Από το πρόγραμμα εξαιρούνται ορισμένες κατηγορίες προσωπικού, μεταξύ των οποίων εργαζόμενοι σε συγκεκριμένες δραστηριότητες που σχετίζονται με τα κέντρα δεδομένων, τις πωλήσεις και το μάρκετινγκ.
«Η πρόταση αυτή δίνει στους εργαζομένους που πληρούν τις προϋποθέσεις, και ενδεχομένως σκέφτονται να συνεχίσουν την επαγγελματική τους πορεία εκτός εταιρείας, μια νέα επιλογή, ώστε να πραγματοποιήσουν αυτή τη μετάβαση τώρα, με την απαραίτητη υποστήριξη», ανέφερε η επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της Microsoft, Έιμι Κόλμαν, σε σημείωμα που απέστειλε τη Δευτέρα στο προσωπικό.
Όπως διευκρίνισε ο εκπρόσωπος της εταιρείας, όσοι επιλέξουν να αποχωρήσουν θα λάβουν παροχές αντίστοιχες με εκείνες ενός τυπικού πακέτου αποζημίωσης απόλυσης.
Η Microsoft έχει προχωρήσει τα τελευταία χρόνια σε διαδοχικούς γύρους απολύσεων, μειώνοντας το προσωπικό της κατά δεκάδες χιλιάδες εργαζομένους. Παράλληλα, η ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης έχει οδηγήσει σε αυξημένες επενδύσεις σε υποδομές, με περιορισμό των διαθέσιμων προϋπολογισμών και των προσλήψεων σε άλλους τομείς.
Τον Ιούλιο, η εταιρεία είχε προσφέρει πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου σε εργαζομένους που βρίσκονταν κοντά στην ηλικία συνταξιοδότησης. Περισσότερο από το 30% των περίπου 8.750 εργαζομένων που πληρούσαν τις προϋποθέσεις αποδέχθηκε τότε την πρόταση.
Ωστόσο, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο της Microsoft, η εταιρεία εκτιμά ότι η συμμετοχή στο νέο πρόγραμμα θα είναι σημαντικά χαμηλότερη από εκείνη του προηγούμενου προγράμματος εθελούσιας συνταξιοδότησης.
Στα τέλη Ιουνίου, η Microsoft απασχολούσε 223.000 εργαζομένους, αριθμός που παρέμενε σε γενικές γραμμές σταθερός από το 2022. Την ίδια περίοδο, η εταιρεία είχε αρχίσει να ενισχύει σημαντικά τις επενδύσεις της στην τεχνητή νοημοσύνη και στα κέντρα δεδομένων.
Google και Meta περιορίζουν επίσης το προσωπικό τους
Η Microsoft δεν αποτελεί εξαίρεση μεταξύ των μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών, καθώς και άλλοι κολοσσοί του κλάδου αναπροσαρμόζουν τη στελέχωση και τις δαπάνες τους, δίνοντας μεγαλύτερη έμφαση στις υποδομές τεχνητής νοημοσύνης.
Η Google προσέφερε πέρυσι προγράμματα εθελουσίας εξόδου σε αρκετές επιχειρησιακές μονάδες της, σύμφωνα με το CNBC. Την ίδια ώρα, το προσωπικό της Meta Platforms έχει μειωθεί κατά περισσότερους από 20.000 εργαζομένους σε σύγκριση με το υψηλό που είχε καταγραφεί στα τέλη του 2022.
Και οι δύο εταιρείες συγκαταλέγονται μεταξύ των μεγαλύτερων επενδυτών σε υποδομές κέντρων δεδομένων, καθώς η ανάπτυξη και η λειτουργία συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης απαιτούν σημαντικά κεφάλαια και αυξημένη υπολογιστική ισχύ.
Οι κινήσεις αυτές αποτυπώνουν τη μετατόπιση των προτεραιοτήτων στον τεχνολογικό κλάδο, όπου οι επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη συνδυάζονται με προσπάθειες περιορισμού του κόστους και αναδιάρθρωσης του ανθρώπινου δυναμικού.
