3+1 παροχές-ασπίδα: Ασφαλιστική κάλυψη τέκνων έως και τα 26  έτη ως έμμεσα μέλη

Ευνοϊκές παρεμβάσεις για την ασφαλιστική προστασία νέων, γονικές άδειες και άδεια φροντιστή, καθώς και συμπληρωματικό επίδομα μητρότητας στον ΕΔΟΕΑΠ περιλαμβάνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την τεχνητή νοημοσύνη που δόθηκε σε δημόσια διαβούλευση. Οι διατάξεις έχουν ιδιαίτερη σημασία για τις οικογένειες με παιδιά, τους εργαζόμενους που αναλαμβάνουν τη φροντίδα συγγενικών προσώπων και τις ασφαλισμένες μητέρες, καθώς επιχειρούν να καλύψουν κενά στην ασφαλιστική προστασία και να διευκολύνουν την αξιοποίηση εργασιακών δικαιωμάτων. Αναλυτικά:

1. Γονική άδεια: Καταργείται το κενό του ενός έτους για το επόμενο παιδί. Με τη νέα διάταξη καταργείται η υποχρέωση να μεσολαβήσει ένα έτος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη μεταξύ της λήξης της γονικής άδειας για το πρώτο παιδί και της χορήγησης νέας άδειας για το επόμενο. Παραμένει, πάντως, η γενική προϋπόθεση για τη θεμελίωση του δικαιώματος: ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμπληρώσει ένα έτος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, είτε με συνεχή εργασία είτε με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
2. Τέσσερις μήνες άδειας για κάθε παιδί: Η γονική άδεια έχει διάρκεια τέσσερις μήνες για κάθε εργαζόμενο γονέα και είναι ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορεί να μεταφερθεί από τον έναν γονέα στον άλλο. Μπορεί, όμως, να χορηγηθεί συνεχόμενα ή τμηματικά, μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του. Το δικαίωμα αφορά φυσικούς, θετούς και ανάδοχους γονείς, καθώς και πρόσωπα που ασκούν τη γονική μέριμνα. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού έως οκτώ ετών, η άδεια μπορεί να αξιοποιηθεί από την ένταξή του στην οικογένεια.

– Για τους δύο πρώτους μήνες της γονικής άδειας η ΔΥΠΑ καταβάλλει στον κάθε γονέα επίδομα ίσο με τον εκάστοτε κατώτατο νομοθετημένο μισθό, μαζί με την αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας και αναλογία δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και επιδόματος αδείας για το επιδοτούμενο διάστημα. Ειδική πρόβλεψη υπάρχει για τους γονείς διδύμων, τριδύμων ή πολύδυμων. Μπορούν να λάβουν ξεχωριστή γονική άδεια για κάθε παιδί, ενώ δικαιούνται επιδότηση για δύο επιπλέον μήνες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών που γεννήθηκαν μαζί. Επιπλέον, οι μονογονείς δικαιούνται διπλάσια γονική άδεια και επίδομα στις ειδικές περιπτώσεις θανάτου του άλλου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης του παιδιού από τον άλλο γονέα.

2. Άδεια φροντιστή: Πέντε ημέρες τον χρόνο για συγγενείς με σοβαρά προβλήματα υγείας. Η συγκεκριμένη άδεια είναι χωρίς αποδοχές. Το δικαίωμα αφορά περιπτώσεις, κατά τις οποίες το πρόσωπο που χρειάζεται βοήθεια αντιμετωπίζει σοβαρό ιατρικό πρόβλημα και έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης. Η ανάγκη αυτή πρέπει να πιστοποιείται με ιατρική γνωμάτευση. Στην κατηγορία των προσώπων που μπορούν να λάβουν φροντίδα περιλαμβάνονται ο/η σύζυγος, ο/η σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης, τα φυσικά ή θετά παιδιά, οι γονείς, τα αδέλφια, καθώς και πρόσωπα που κατοικούν στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο.
3. Συμπληρωματικό επίδομα μητρότητας και στις ασφαλισμένες του ΕΔΟΕΑΠ: Με το άρθρο 32 προβλέπεται τροποποίηση του Προεδρικού Διατάγματος 776/1977, ώστε οι ασφαλισμένες του ΕΔΟΕΑΠ να ενταχθούν στο ίδιο καθεστώς, όπως εργαζόμενες ασφαλισμένες για ασθένεια στο πρώην ΙΚΑ. Για να αποκτήσουν το δικαίωμα θα πρέπει:

– Να εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

– Να δικαιούνται από τον ΕΔΟΕΑΠ τις προβλεπόμενες παροχές κυοφορίας και λοχείας.

– Να πληρούν τις ειδικότερες προϋποθέσεις που διέπουν τη λειτουργία του Οργανισμού.

4. Ασφαλιστική κάλυψη παιδιών μετά τα 18 και έως τα 26 έτη: Προβλέπεται η διατήρηση ή η επαναφορά της ασφαλιστικής κάλυψης των παιδιών ως έμμεσων μελών της οικογένειας των γονέων τους. Οι αλλαγές αφορούν τρεις βασικές περιπτώσεις:

– Παράταση της κάλυψης μετά τα 18. Η ασφαλιστική ικανότητα των παιδιών που συμπληρώνουν το 18ο έτος διατηρείται έως την τελευταία ημέρα του Φεβρουαρίου του επόμενου ημερολογιακού έτους από εκείνο της ενηλικίωσης. Έτσι αποφεύγεται η άμεση διακοπή της περίθαλψης με τη συμπλήρωση του 18ου έτους.

– Επανένταξη στην ασφάλιση των γονέων. Άγαμα παιδιά που είχαν αποκτήσει δικό τους ασφαλιστικό δικαίωμα μέσω εργασίας, αλλά στη συνέχεια το έχασαν, μπορούν να επανενταχθούν ως έμμεσα μέλη στην ασφαλιστική κάλυψη των γονέων τους, εφόσον δεν διαθέτουν πλέον ενεργό προσωπικό δικαίωμα παροχών ασθένειας. Η δυνατότητα αυτή προβλέπεται ανεξάρτητα από το αν είναι άνεργα ή φοιτούν σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.

– Κάλυψη νέων εργαζομένων έως 26 ετών. Τα παιδιά που εργάζονται μετά την ενηλικίωσή τους και έως τη συμπλήρωση του 26ου έτους μπορούν να εξακολουθούν να καλύπτονται ασφαλιστικά μέσω των γονέων τους, μέχρι να συμπληρώσουν τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης για να αποκτήσουν δικό τους δικαίωμα περίθαλψης. Η ρύθμιση αφορά κυρίως νέους που ξεκινούν την επαγγελματική τους πορεία, αλλά δεν έχουν ακόμη συγκεντρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης για να αποκτήσουν αυτοτελή υγειονομική κάλυψη.

ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥΣ