Με δύο σημαντικές ασφαλιστικές διατάξεις εισήχθη σε διαβούλευση από το υπουργείο Εργασίας το νομοσχέδιο για την ισότητα στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, με το οποίο αλλάζουν όλα στις προσλήψεις. Έτσι, εισάγονται με ενιαίο καθεστώς οι υγειονομικοί στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα και ορίζεται κοινό πλαίσιο για την αναζήτηση και επιστροφή ποσών που καταβλήθηκαν αχρεωστήτως σε συνταξιούχους ή ασφαλισμένους, αλλά και τον συμψηφισμό τους με χρέη προς τον ΕΦΚΑ.
Αναλυτικά:
1. ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΙ
Στο ασφαλιστικό σκέλος, ιδιαίτερα σημαντικές είναι οι ρυθμίσεις για την ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά (νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων και διασώστες). Οι συγκεκριμένοι θα έχουν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες, ενώ παρέχεται και η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης. Εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
Οι παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων που είχαν προσληφθεί πριν από το 2011 και υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου εντάσσονται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, αποκτώντας ίσα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα με συναδέλφους τους που εκτελούν ακριβώς την ίδια εργασία. Παράλληλα, για πρώτη φορά, θεσπίζεται ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο που περιλαμβάνει:
– Την ενιαία διαδικασία για κύρια και επικουρική ασφάλιση, καθώς και το συνολικό διοικητικό και εφαρμοστικό πλαίσιο της ρύθμισης.
– Τη δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς χρόνου ασφάλισης, καθώς και δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης στις συγκεκριμένες ειδικότητες, είτε εφάπαξ είτε σε δόσεις, ώστε να μπορούν να θεμελιωθούν οι απαιτούμενες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης. Σημειώνεται ότι ο αναγνωριζόμενος χρόνος λογίζεται ως πραγματικός χρόνος ασφάλισης και δεν προσμετράται στα ανώτατα όρια αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης.
2. ΕΠΙΣΤΡΟΦΕΣ – ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΙ
Η νέα ρύθμιση καθορίζει για πρώτη φορά συγκεκριμένο τρόπο αποπληρωμής των οφειλών που προκύπτουν όταν διαπιστώνεται ότι έχουν καταβληθεί συντάξεις ή άλλες ασφαλιστικές παροχές χωρίς να πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Σύμφωνα με τη διάταξη, ο e-ΕΦΚΑ θα μπορεί να εκδίδει απόφαση με την οποία τα ποσά που έχουν καταβληθεί αχρεωστήτως θα παρακρατούνται από τις μελλοντικές συντάξεις του δικαιούχου μέχρι την πλήρη εξόφληση της οφειλής.
Η παρακράτηση θα πραγματοποιείται σε ισόποσες μηνιαίες δόσεις και θα ανέρχεται στο 10% του ποσού της μηνιαίας σύνταξης, όπως αυτή διαμορφώνεται μετά τις νόμιμες κρατήσεις. Παράλληλα, τίθεται κατώτατο όριο παρακράτησης τα 50 ευρώ τον μήνα, ακόμη και στις περιπτώσεις που το 10% της σύνταξης οδηγεί σε μικρότερο ποσό.
Να σημειωθεί ότι οι αχρεωστήτως καταβληθείσες παροχές μπορεί να προκύψουν από διάφορες αιτίες. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται λάθη στον υπολογισμό της σύνταξης, μεταβολές στην ασφαλιστική ή οικογενειακή κατάσταση που δεν δηλώθηκαν εγκαίρως, καθυστερήσεις στις διασταυρώσεις στοιχείων μεταξύ υπηρεσιών ή διοικητικά σφάλματα που οδηγούν στην καταβολή υψηλότερων ποσών από τα προβλεπόμενα.
Ιδιαίτερη πρόβλεψη περιλαμβάνεται για τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο συνταξιούχος δικαιούται αναδρομικά ποσά από σύνταξη ή άλλη χρηματική παροχή. Σε αυτή την περίπτωση ο e-ΕΦΚΑ θα μπορεί να συμψηφίζει το ποσό της οφειλής με τα αναδρομικά που πρόκειται να καταβληθούν. Αν το ύψος των αναδρομικών επαρκεί για να καλύψει ολόκληρη την οφειλή, η υπόθεση κλείνει άμεσα.
3. ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ – ΙΣΟΤΗΤΑ
Οι εργοδότες θα είναι πλέον υποχρεωμένοι να ενημερώνουν τους υποψηφίους για το μισθολογικό εύρος ή την αμοιβή της θέσης πριν ακόμη πραγματοποιηθεί η συνέντευξη εργασίας. Παράλληλα, δεν θα επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τον προηγούμενο μισθό ενός υποψηφίου, μια πρακτική που θεωρείται ότι συχνά αναπαράγει παλιές ανισότητες και επηρεάζει δυσανάλογα τις γυναίκες εργαζόμενες. Στόχος του νέου πλαισίου δεν είναι η απόλυτη εξίσωση των μισθών, αλλά η εξάλειψη των αδικαιολόγητων διαφορών που σχετίζονται αποκλειστικά με το φύλο.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στην προστασία των εργαζομένων που θεωρούν ότι υφίστανται διάκριση. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να προσφεύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, στον Συνήγορο του Πολίτη ή στη Δικαιοσύνη, ενώ παραμένει σε ισχύ η πρόβλεψη ότι, όταν υπάρχουν ενδείξεις διάκρισης, το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη. Αν αποδειχθεί αδικαιολόγητη μισθολογική διάκριση, προβλέπονται πλήρεις αποζημιώσεις, αναδρομικές αποδοχές, ακόμη και πρόστιμα προς τις επιχειρήσεις.
Οι νέες διατάξεις εισάγουν πρόσθετες υποχρεώσεις για τους εργοδότες, διευρύνουν τα δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων και προβλέπουν διοικητικές και αστικές κυρώσεις σε περιπτώσεις μισθολογικών διακρίσεων. Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο των αμοιβών τους, καθώς και στοιχεία για τις μέσες αποδοχές εργαζομένων που εκτελούν ίδια ή ισάξια εργασία, με κατανομή ανά φύλο. Οι πληροφορίες θα παρέχονται από τον εργοδότη, σύμφωνα με τις διαδικασίες που προβλέπει το νέο πλαίσιο, με σεβασμό στους κανόνες προστασίας προσωπικών δεδομένων.
Εφημερίδα Απογευματινή
