Σημαντικές διευκολύνσεις για τους εργαζόμενους γονείς προωθεί το υπουργείο Εργασίας. Με τις νέες ρυθμίσεις, καταργούνται χρονικοί περιορισμοί και γραφειοκρατικές αγκυλώσεις, με στόχο την καλύτερη εναρμόνιση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Αναλυτικότερα:
1.
Η κεντρική αλλαγή αφορά την κατάργηση της υποχρεωτικής χρονικής απόστασης ενός έτους μεταξύ των γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά. Μέχρι σήμερα, ένας εργαζόμενος έπρεπε να περιμένει 12 μήνες από τη λήξη της μίας άδειας για να κάνει χρήση της επόμενης. Πλέον, ένας γονέας με δύο παιδιά θα μπορεί να λάβει έως και οκτώ μήνες άδειας μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, καθώς το δικαίωμα των τεσσάρων μηνών ισχύει αυτοτελώς για κάθε παιδί. Η ρύθμιση αυτή διευκολύνει ιδιαίτερα τις οικογένειες με μικρά παιδιά, όταν οι ανάγκες ανατροφής συμπίπτουν χρονικά. Ειδικά για τους γονείς διδύμων ή πολύδυμων τέκνων, επιβεβαιώνεται η ισχύουσα πρόβλεψη που τους επιτρέπει να λαμβάνουν τη γονική άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά και συνεχόμενα.
2.
Η γονική άδεια εφαρμόζεται τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Αφορά φυσικούς, θετούς και ανάδοχους γονείς, καθώς και όσους ασκούν τη γονική μέριμνα, με την προϋπόθεση να έχουν συμπληρώσει ένα έτος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Το δικαίωμα είναι ατομικό, αμεταβίβαστο και μπορεί να ασκηθεί μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του.
3.
Από τους τέσσερις μήνες της άδειας, οι δύο πρώτοι (για κάθε παιδί και έως τέσσερις συνολικά) επιδοτούνται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Το μηνιαίο επίδομα είναι ίσο με τον εκάστοτε νομοθετημένο κατώτατο μισθό (920 ευρώ μεικτά), στον οποίο προστίθεται η αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Για τη λήψη της επιδότησης, ο εργοδότης υποχρεούται να αναρτήσει στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ το ειδικό έντυπο Ε14, και στη συνέχεια ο εργαζόμενος υποβάλλει τη σχετική αίτηση στη ΔΥΠΑ. Σημειώνεται ότι το επίδομα είναι αφορολόγητο, ακατάσχετο και δεν συμψηφίζεται. Οι υπόλοιποι δύο μήνες της άδειας δεν επιδοτούνται.
4.
Παράλληλα, απλουστεύεται η διαδικασία για ζευγάρια που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη, καθώς καταργείται η υποχρέωση να δηλώνουν εκ των προτέρων τη σειρά με την οποία θα κάνουν χρήση της άδειας.
5.
Τέλος, σημαντική ελάφρυνση έρχεται και για την άδεια φροντιστή. Η άδεια αυτή, διάρκειας έως πέντε ημερών ετησίως, χορηγείται για την υποστήριξη συγγενών με σοβαρά προβλήματα υγείας. Με τη νέα διάταξη, καταργείται η προϋπόθεση συμπλήρωσης έξι μηνών εργασίας στον ίδιο εργοδότη, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να ανταποκρίνονται άμεσα σε έκτακτες ανάγκες από το πρώτο εξάμηνο της πρόσληψής τους.
Εφημερίδα Απογευματινή
