Σημαντικές ανισότητες εξακολουθούν να καταγράφονται στην αγορά εργασίας, καθώς οι γυναίκες κατέχουν λιγότερο από το ένα τρίτο των ανώτερων διοικητικών θέσεων παγκοσμίως, σύμφωνα με νέα έρευνα του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ΔΟΕ) των Ηνωμένων Εθνών, η οποία δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα.
Παρά την αύξηση του αριθμού των γυναικών που αναλαμβάνουν θέσεις διευθυνουσών συμβούλων, το ποσοστό τους στο σύνολο των διευθυντικών θέσεων ανέρχεται μόλις στο 30,5%. Η έκθεση βασίζεται σε στοιχεία από χιλιάδες επιχειρήσεις σε 99 χώρες.
Αργή η πρόοδος των τελευταίων δεκαετιών
Το ποσοστό έχει αυξηθεί με αργούς ρυθμούς, από περίπου 24% πριν από τρεις δεκαετίες, παρά τη σημαντική πρόοδο που έχει σημειωθεί στην εκπαίδευση των γυναικών.
«Έχει σημειωθεί πρόοδος. Υπάρχει ισχυρή επιχειρηματική εκπροσώπηση, αλλά το σημαντικό δυναμικό των γυναικών παραμένει ανεκμετάλλευτο», δήλωσε η Τζάε-Χι-Τσανγκ του ΔΟΕ, κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου στη Γενεύη.
Η έκθεση κάνει λόγο για «κρίσιμη ανισορροπία» και επισημαίνει ότι υπάρχουν ενδείξεις υποχώρησης στην εφαρμογή προγραμμάτων που στηρίζουν τις γυναίκες στην επαγγελματική τους εξέλιξη. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται μέτρα όπως η άδεια μητρότητας, η αποτελεσματικότητα της οποίας έχει αποδειχθεί.
Τα εμπόδια στην επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών
Ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας καλεί τις επιχειρήσεις να αναλάβουν πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση των δομικών εμποδίων που περιορίζουν την επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών.
Παράλληλα, υπογραμμίζει ότι πρέπει να ληφθούν υπόψη και παράγοντες έξω από τον εργασιακό χώρο, όπως η άνιση κατανομή των υποχρεώσεων φροντίδας, οι οποίες εξακολουθούν να επιβαρύνουν δυσανάλογα τις γυναίκες.
