Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για την έναρξη των καλοκαιρινών αδειών, με το ενδιαφέρον των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα να επικεντρώνεται στην καταβολή του επιδόματος αδείας.
Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους με ενεργή σύμβαση εργασίας και μπορεί να πληρωθεί είτε με την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές της περιόδου άδειας.
Διευκρινίζεται ότι δεν το δικαιούνται οι άνεργοι που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την ετήσια άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή σχετικού αιτήματος.
Αυξήσεις στο επίδομα λόγω κατώτατου μισθού
Η φετινή χρονιά φέρνει αύξηση στο ύψος του επιδόματος αδείας, λόγω της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026, ο οποίος διαμορφώθηκε στα 920 ευρώ μεικτά από 880 ευρώ.
Η εξέλιξη αυτή οδηγεί σε αντίστοιχη αύξηση και στο επίδομα αδείας, το οποίο για τους εργαζόμενους με κατώτατο μισθό διαμορφώνεται πλέον στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ την προηγούμενη χρονιά.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα
Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και υπόκειται σε συγκεκριμένα ανώτατα όρια.
Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, αντιστοιχεί κατά κανόνα στο 50% των μηνιαίων αποδοχών, χωρίς να μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών. Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ακριβές ποσό μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ.
Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης των αδειών
Νέο εργασιακό πλαίσιο φέρνει μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των αδειών, καθώς προβλέπεται η δυνατότητα περαιτέρω κατάτμησης της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους, κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη.
Έτσι, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να κατανέμουν τις ημέρες τους ακόμη και σε τέσσερις διαφορετικές χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, αντικαθιστώντας σε μεγάλο βαθμό την έως τώρα πρακτική της ενιαίας χορήγησης.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας στον ιδιωτικό τομέα διαφοροποιείται ανάλογα με την προϋπηρεσία και το σύστημα εργασίας.
Για πενθήμερη εργασία ξεκινά από 20 ημέρες το πρώτο έτος και φτάνει έως 26 ημέρες μετά από 25 έτη προϋπηρεσίας, ενώ για εξαήμερη εργασία ξεκινά από 24 ημέρες και μπορεί να φτάσει έως 31 ημέρες.
Παράλληλα, εξακολουθεί να ισχύει η πρόβλεψη ότι τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να λάβει την άδειά του κατά τη θερινή περίοδο, από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.
